Yo pienso que no hay ni buenas ni malas formas de evaluación , personalmente creo que estas evaluaciones sirven más para lograr hacer un plan de acción con el fin de trabajar programas de capacitacion y entrenamiento. También para medir la mejora continua. Pienso que entre más sencillo sea el formato para evaluar y calificar al personal se tendran muchos más resultados y más practico para hacer el plan de acción , claro dando pautas que comprometan a desarrollar las competencias ya sean educativas , funcionales,organizacionales y de Gestion integral....................Saludes julieta ver debate
