Máster en Gestión Laboral + Máster en Resolución de Conflictos Laborales (Doble Titulación)
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Master
A Distancia
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
600h
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Bolsa de empleo
Sí
¿Buscas transformar tu trayectoria profesional? ¿Te gustaría especializarte en Gestión Laboral y Resolución de Conflictos? En tal caso, ESNECA Business School te presenta la oportunidad de cursar a distancia el Máster en Gestión Laboral + Máster en Resolución de Conflictos Laborales a través de Emagister. Al concluir los estudios y superar las evaluaciones, recibirás un diploma que acredita la obtención del "Máster en Gestión Laboral + Máster en Resolución de Conflictos Laborales" de ESNECA Business School. Nuestra institución cuenta con el respaldo de importantes entidades españolas en formación y calidad, como el CECAP, AEC y AEEN.
En este Máster, exploras a fondo los principios de la gestión laboral y adquirirás habilidades clave en la resolución efectiva de conflictos. Aprendes a gestionar equipos de manera eficiente, a abordar situaciones conflictivas con empatía y aplicar estrategias innovadoras en entornos laborales dinámicos. Con el respaldo de nuestra institución y el reconocimiento de importantes entidades, te conviertes en un profesional altamente capacitado para enfrentar los desafíos del mundo laboral.
Si estás interesado en inscribirte en este curso, no dudes más y haz clic en el botón "Pide información". De esta manera, nuestros asesores de Emagister se pondrán en contacto contigo para brindarte todos los detalles que necesitas y resolver cualquier pregunta que puedas tener. ¡Aprovecha esta oportunidad para impulsar tu carrera!
Información importante
Documentos
- MAS130.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Obtener una visión de la dirección estratégica, la competitividad y management estratégico, la empresa, organización y liderazgo.
Está dirigido a cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en el MÁSTER EN GESTIÓN LABORAL + MÁSTER EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES (DOBLE TITULACIÓN)
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
Te brinda una formación profesional de calidad en un ámbito de alta demanda laboral.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
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Planear y organizar el capital humano, en relación a los objetivos de la empresa.
Tomar decisiones estratégicas que favorezcan a la plantilla y a la compañía.
Elaborar un plan de comunicación asertiva interna.
Garantizar canales de comunicación efectivos en las empresas y empleados.
Definir parámetros de reclutamiento del personal, de los despidos y promociones.
Crear planes de trayectoria y crecimiento profesional.
Diseñar la dirección estratégica del capital humano.
Implementar y hacer plan de prevención de Riesgos Laborales.
Comunícate con un asesor para más información.
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Para iniciar el proceso de registro, es necesario completar un formulario con tu información y especificar el nombre del curso que te interesa utilizando esta plataforma de Emagister. Tan pronto como recibamos tus datos, uno de nuestros asesores te contactará en el menor tiempo posible.
Opiniones
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Valoración del curso
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Gestión laboral
- Reclutamiento de personal
- Conflictos laborales
- Resolución de conflictos
- Talento humano
- Dirección de RRHH
Temario
PARTE 1
DESARROLLO DIRECTIVO EN CONTROL DE GESTIÓN
MÓDULO 1. NOCIONES BÁSICAS SOBRE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
MÓDULO. 2. LA EMPRESA COMO MARCO DE LA GESTIÓN
MÓDULO 3. MODELOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL
MÓDULO 4. GESTIÓN ESTRATÉGICA
MÓDULO 5. GESTIÓN ORGANIZACIONAL
MÓDULO 6. LIDERAZGO MOTIVACIONAL EN LA GESTIÓN DE ORGANIZACIONES
MÓDULO 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 9. GESTIÓN PRESUPUESTARIA Y FINANCIERA
MÓDULO 10. GESTIÓN OPERACIONAL
MÓDULO 11. GESTIÓN COMUNICATIVA
MÓDULO 12. GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
MÓDULO 13. CONTROL DE LA GESTIÓN
MÓDULO 14. HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL
PARTE 2
ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
MÓDULO 4. CLIMA LABORAL
MÓDULO 5. COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
MÓDULO 6. CONFLICTOS LABORALES I
MÓDULO 7. CONFLICTOS LABORALES II
MÓDULO 8. MEDIDAS DE PRESIÓN
MÓDULO 9. MANEJO Y PREVENCIÓN DEL CONFLICTO
MÓDULO 10. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
MÓDULO 11. AUTORREGULACIÓN Y GESTIÓN DE LOS ESTADOS EMOCIONALES EN SITUACIONES DE CONFLICTO
MÓDULO 12. DINÁMICAS DE COHESIÓN EN GRUPOS
MÓDULO 13. COACHING EJECUTIVO
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