course-premium

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal - con Prácticas Garantizadas

Master

Semipresencial Vitoria-gasteiz, Albacete, Santander y 22 sedes más

¡50% de ahorro!

Precio Emagister

1.800 € 3.600 € IVA inc.

Más información

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Despierta el interés por la calidad e innovación.

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Semipresencial

  • Lugar

    En 25 sedes

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Bolsa de empleo

Existen personas que se les da muy bien liderar equipos y escoger personal, si eres una de ellas y quieres profundizar conocimientos en ello o por el contrario no tienes experiencia y quieres adquirirla, te invitamos a conocer el Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal, que emagister.com y INENKA BUSINESS SCHOOL ponen a disposición de todos.



Este programa cuenta con muchas ventajas, una de ellas es que se realiza en modalidad semipresencial con lo cual se aprovechan los beneficios de estudiar a distancia y tener algunas clases presenciales. Otro beneficio que te ofrece esta formación son las prácticas garantizadas, es decir que, al finalizar el máster el centro será el encargado de vincularte con una empresa para que puedas poner en practica todos los conocimientos adquiridos. Además, aprenderás de temas como: derecho del trabajo, normas laborales nacionales e internacionales, leyes, técnicas de recursos humanos, candidaturas, reclutamiento, etc.



Si este programa te interesa, no lo dudes más. Te invitamos a oprimir el botón de pedir información y en poco tiempo uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.

Información importante

Documentos

  • INA080.pdf

Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Albacete
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Almería
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Badajoz
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Castellón De La Plana (Castellón)
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Ciudad Real
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Cuenca
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Cáceres
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Girona
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Huesca
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
León
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Lleida
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Logroño (La Rioja)
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Lugo
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Orense
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Palencia
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Salamanca
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Santander (Cantabria)
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Segovia
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Soria
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Tarragona
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Teruel
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Toledo
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Vitoria-gasteiz (Álava)
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Zamora
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Ávila
Ver mapa

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
Ver todas (25)

A tener en cuenta

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PERSONAL”, de INENKA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.

El centro se pondrá en contacto contigo, una vez envíes tus datos a través del formulario.

Preguntas & Respuestas

¿Quién quieres que te responda?

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

En dónde se hacen las prácticas?
El centro se encargará de darte esta información.
Responder

Logros de este Centro

2021
2020
2019
2018
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
3 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 3 años en Emagister.

Materias

  • Contratación
  • Contratos
  • Convenios
  • Gestión por competencias
  • Prevención
  • Riesgos laborales
  • Seguridad Social
  • IRPF
  • Modalidades de contratación
  • Prevención de riesgos
  • Contrato de trabajo
  • Intermediarios
  • Constitución
  • Maternidad
  • Derecho del trabajo
  • Normas internacionales
  • Fuentes del derecho
  • Principios inspiradores
  • Decretos legislativos
  • Decretos leyes

Temario

CONTENIDO FORMATIVO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Introducción

2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo

3. Normas Internacionales Laborales

4. Normas Comunitarias Laborales

5. La Constitución Española y el mundo laboral

6. Leyes laborales

7. Decretos legislativos laborales

8. Decretos leyes laborales

9. Los Reglamentos

10. Costumbre laboral

11. Condición más beneficiosa de origen contractual

12. Fuentes profesionales

• Criterios organizativos

• Criterios ideológicos

• Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1. Introducción

• Funciones del departamento de Recursos

Humanos

• Posición del departamento de Recursos

Humanos en la organización

• El outsourcing en Recursos Humanos

2. Concepto de planificación de Recursos Humanos

3. Importancia de la planificación de los Recursos

Humanos: ventajas y desventajas

• Razones positivas: ventajas

• Razones negativa: desventajas

4. Objetivos de la planificación de Recursos

Humanos

5. Requisitos previos a la planificación de Recursos

Humanos

6. Modelos de planificación de los Recursos

Humanos

• La planificación estratégica de Recursos

Humanos.

• Planificación de aspectos organizativos:

análisis externo y análisis interno.

• Planificación de carreras: concepto,

relación con la planificación de efectivos,

desarrollo del proceso.

7. El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo

• Importancia del análisis de puestos de

trabajo

2. El proceso de analizar los puestos de trabajo

• Captación de la información

3. El análisis de la información

• La validez de la información

• Métodos de análisis

• Valoración de los métodos de análisis

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS

1. El concepto de Convenio Colectivo

2. Clasificación de los Convenios Colectivos

3. Sujetos del Convenio Colectivo

4. Otros aspectos

• Contenido

• Elaboración

• Obligatoriedad

• Acuerdos interprofesionales

• Comisión Consultiva Nacional de

Convenios Colectivos

5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la

ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. Introducción

2. Representación unitaria

3. Representación sindical

4. Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Introducción

2. Reclutamiento: definición

• Proceso de reclutamiento

• Entorno de reclutamiento: límites y

desafíos

3. Canales de reclutamiento

• Tipos de reclutamiento

4. Tipos de candidaturas

• Candidatos espontáneos

• Referencias de otros empleados

• Anuncios en la prensa

• Anuncios en Internet

5. Intermediarios y mediadores en el proceso del

reclutamiento

6. Selección. La entrevista laboral

• Concepto y objetivos de la entrevista

• Tipos de entrevistas de selección laboral

• Distintos tipos de preguntas para la

entrevista

• Preparación para la entrevista

• La actitud del entrevistador

• Cómo desarrollar entrevistas laborales

exactas, justas y efectivas

7. Formas de solicitud de empleo

8. Así inflan el currículum los candidatos

• ¿Cómo se descubre?

• ¿Quién suele inflar?

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA

RELACIÓN LABORAL

1. El contrato de trabajo

2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

• Capacidad

• Forma

• Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)

• Duración

• Sujetos del contrato de trabajo

3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

4. Tiempo de trabajo

• La jornada laboral

• Horas extraordinarias

• Horario de trabajo

• Horas recuperables y horas nocturnas

• Descanso semanal

• Días festivos

• Vacaciones

• Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo

2. Contratos indefinidos

3. Contratos temporales

4. Contratos para personas con discapacidad

5. Transformación en indefinidos de los contratos en

prácticas, de relevo y de sustitución por

anticipación de la edad de jubilación

6. Otros tipos de contratos

7. Modificaciones sustanciales del contrato de

trabajo

8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de

trabajo

• Ineficacia del contrato de trabajo

• Suspensión del contrato de trabajo

• Extinción del contrato de trabajo

• Proceso judicial por despido

UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

1. ¿Qué es la gestión por competencias?

• Objetivos de la gestión por competencias

• Características de la gestión por

competencias

• Beneficios del modelo de gestión por

competencias

2. El proceso de selección

• Pruebas para competencia de

conocimiento

• Pruebas para competencia de habilidad

• Pruebas de competencia de actitud

3. Formación basada en competencias

4. La evaluación en el modelo de gestión por

competencias

• Evaluación por competencias

• Evaluación del desempeño

• Evaluación integral de competencias

5. Herramientas de evaluación

• Evaluación para el desarrollo profesional

individual (EDP)

• Feedback 360º

• Assessment centre

6. Política de retribución

• Objetivos del sistema retributivo

• Elementos del sistema retributivo

7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en

el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social

2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad

Social

• Sujetos protegidos en el nivel contributivo

de la Seguridad Social

3. Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen especial de los trabajadores

autónomos (RETA)

• Régimen de trabajadores del mar

• Minería del carbón

4. Sistemas especiales de la Seguridad Social

• Sistema especial agrario

• Sistema especial de empleadas de hogar

• Demás sistemas especiales

5. Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. El Salario

• Concepto de salario

• Composición y elementos del salario

• El salario mínimo interprofesional

• Las pagas extraordinarias

• El recibo del salario

• Garantías del salario

2. Cotización a la Seguridad Social

• Sujetos obligados a cotizar y responsables

del pago

• Cálculo de la cotización

• Incapacidad temporal, riesgo durante el

embarazo y de maternidad

3. Retención por IRPF

4. Relación de ejercicios resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales.

Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales

• Trabajo

• Salud

• Factores de Riesgo

• Condiciones de Trabajo

• Técnicas de Prevención y Técnicas de

Protección

2. Daños para la salud. Accidente e trabajo y

enfermedad profesional

• Accidente de trabajo

• Tipos de accidente

• Enfermedad Profesional

• Otros Daños para la Salud. Acoso

psicológico y estrés

3. Efectos en la productividad de las condiciones de

trabajo y salud. La calidad

4. Efectos internos

• Factores externos

• Características de los efectos

• Reacciones contra los efectos del sistema

• La calidad

UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES

1. Introducción

2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad

• Lugares de trabajo

• Riesgo eléctrico

Más información

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Máster en Gestión de Recursos Humanos y Personal - con Prácticas Garantizadas

Precio Emagister

1.800 € 3.600 € IVA inc.