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Master Graduado Social

Master

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Desarrolla nuevas habilidades en la gestión de recursos humanos.

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Inicio

    Fechas a elegir

Ahora puedes convertirte en un experto en la dirección y gestión de recursos humanos con el máster que ofrecemos en nuestra gran plataforma educativa. Una formación que te preparará en la gestión del liderazgo y las relaciones laborales, adquiriendo habilidades avanzadas que te posicionarán como un profesional preparado para afrontar los desafíos del mundo laboral. Estarás preparado para liderar y dirigir eficazmente los recursos humanos de una organización, marcando una diferencia significativa en el desarrollo y el éxito sostenible de cualquier empresa.

En Emagister te ofrecemos estudiar el Máster en Graduado Social que te aporta los conocimientos necesarios en la implementación de estrategias de RRHH. La formación incluirá el dominio del reclutamiento, siendo capaz de llevar a cabo una acertada selección de personal, aplicando métodos y técnicas eficientes para encontrar candidatos que se alineen con las necesidades y valores de la organización. Además, obtendrás competencias sólidas para liderar en el desarrollo del personal y llevar a cabo evaluaciones de rendimiento efectivas.

El centro que lleva a cabo esta formación es Euroinnova International Online Education, el que se encargará de proporcionarte un programa educativo integral con conocimientos avanzados en el ámbito de la gestión laboral y recursos humanos. Aprenderás a profundizar en la psicología del trabajo, y así comprender mejor las dinámicas emocionales y psicológicas en el entorno laboral. Además, te formarás en estrategias de team building, para fortalecer tu habilidad en el liderazgo y gestionar equipos de manera efectiva. También adquirirás técnicas de negociación, permitiéndote abordar conflictos laborales y alcanzar acuerdos beneficiosos para todas las partes involucradas.

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Precio a usuarios Emagister:

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Este Master Graduado Social perseguirá la consecución de los siguientes objetivos establecidos: Conocer las Nuevas Tendencias en RRHH. Conocer los diferentes modelos de gestión en los Recursos Humanos. Aprender las principales técnicas utilizadas en la psicología del trabajo. Conocer qué es la psicología del trabajo y la gestión de recursos humanos. Conocer los objetivos del análisis de puestos de trabajo. Aprender los métodos de valoración de los puestos de trabajo. Conocer los principales rasgos evaluados en psicología del trabajo y técnicas de medida. Dirigir el departamento de recursos humanos. Reclutar y seleccionar personal. Realizar técnicas elearning para mejorar la formación. Conocer las políticas de retribución.

El presente Master Graduado Social está dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos y formarse en la materia, así como a todas aquellas personas que deseen formarse en los modelos de gestión orientados a los RRHH.

No es necesario contar con requisitos.

Titulación Múltiple: - Titulación de Master Graduado Social con 600 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings - Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.

Puedes elegir entre realizar la formación en modalidad a distancia, u online. Si es a distancia, una vez recibida la matrícula, se enviará al domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios. En caso de elegir la modalidad online: una vez recibida tu matrícula, se envía al correo electrónico las claves de acceso al campus virtual donde se encontrará todo el material de estudio.
El sistema de estudio de este curso se adapta al ritmo y a las necesidades del alumno. Es decir, el estudiante es el responsable de planificar y organizar sus horas de estudio, igual que de decidir cuándo se presenta al examen. Aun así, tendrá el apoyo y el asesoramiento de un tutor durante todo el curso para preguntarle cualquier duda o cuestión, tanto acerca del temario como del sistema de estudio.

Una vez solicitada la información, un asesor se pondrá en contacto con el interesado para brindarle más detalles del curso de tu interés, y sobre el proceso de matriculación.

Este programa ofrece estancias formativas en empresas, un factor importante para los alumnos que buscan una formación integral. Esta oferta educativa permite que tengas un mínimo de experiencia profesional, y la incorporación al mundo laboral les da la oportunidad de trabajar en empresas reales y aplicar los conocimientos adquiridos durante su formación, formando parte de una gran bolsa de empleo, tanto a nivel nacional como internacional.

Gracias a este Master Graduado Social aumentarás tu formación en el ámbito de los Recursos Humanos permitiéndote orientar tu futuro laboral hacia Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todas las organizaciones así como hacia Relaciones laborales. Además te permitirá ejercer como experto en psicología del trabajo.

Se puede realizar el pago con tarjeta (Visa, Mastercard). También lo puedes hacer por medio de Aplazame hasta en doce pagos, o PayPal. Si quieres saber más sobre tasas y descuestas puedes comunicarte con uno de los asesores disponible que te brindará toda la información correspondiente.

Euroinnova continúa ampliando su programa de becas para acercar y posibilitar el aprendizaje continuo al máximo número de personas. Con el fin de adaptarse a las necesidades de todos los perfiles que componen los alumnos. Se ofrece facilidades económicas y financieras para la realización del pago de matrículas, todo ello 100% sin interés. Por otro lado, cuentas con una beca de 20% para desempleados, un 15% para emprendedores, 20% a antiguos alumnos. Pueden realizarse una financiación en cuotas mensuales sin interés.

Si te interesa inscribirte a este curso, debes hacer clic en el botón que aparece en pantalla para solicitar más información. De esta manera, un asesor educativo de Emagister se encargará de ayudarte a buscar la formación que más se ajuste a tus necesidades e intereses; además de brindarte toda la información que puedas necesitar a la hora de realizar el proceso de matriculación.

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Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 1 años en Emagister.

Materias

  • Dirección de recursos humanos
  • Estratégica De RRHH
  • Reclutamiento 3.0
  • Selección de personal
  • Desarrollo de competencias
  • Evaluación del rendimiento
  • Psicología del trabajo
  • Gestión de los Recursos Humano
  • Relaciones Laborales
  • Gestión laboral informatizada
  • Nuevas tendencias en RRHH
  • Team building
  • Gestión del liderazgo
  • Técnicas de negociación

Temario

PARTE 1. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Unidad Didáctica 1. Modelos Organizativos: La Humanización De La Organización
  • Unidad Didáctica 2. Dirección Estratégica De RRHH
  • Unidad Didáctica 3. Nuevos Retos Del Departamento De Recursos Humanos
  • Unidad Didáctica 4. Reclutamiento Y Selección De Personal
  • Unidad Didáctica 5. La Estrategia De Reclutamiento 3.0
  • Unidad Didáctica 6. Técnicas De E-Learning Para Apoyar La Formación
  • Unidad Didáctica 7. Sistemas De Formación
  • Unidad Didáctica 8. Introducción A Las Competencias
  • Unidad Didáctica 9. Gestión Por Competencias. Identificación Y Definición De Competencias
  • Unidad Didáctica 10. Política De Retribución
  • Unidad Didáctica 11. La Motivación En La Empresa.


PARTE 2. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

  • Unidad Didáctica 1. Marco Conceptual E Histórico
  • Unidad Didáctica 2. Áreas De Actuación
  • Unidad Didáctica 3. Aspectos Legales Y Económicos
  • Unidad Didáctica 4. Análisis De Puestos De Trabajo
  • Unidad Didáctica 5. Valoración De Puestos De Trabajo
  • Unidad Didáctica 6. Evaluación Del Personal En Psicología Del Trabajo
  • Unidad Didáctica 7. Evaluación Del Personal En El Enfoque Del Rasgo
  • Unidad Didáctica 8. Evaluación Y Desarrollo De Competencias
  • Unidad Didáctica 9. Reclutamiento Y Selección Del Personal
  • Unidad Didáctica 10. Psicología Del Trabajo Y Formación Del Personal
  • Unidad Didáctica 11. Evaluación Del Rendimiento Y Del Potencial
  • Unidad Didáctica 12. Satisfacción Y Clima Laboral


PARTE 3. RELACIONES LABORALES

MÓDULO 1. RELACIONES LABORALES

  • Unidad Didáctica 1. Historia De Las Relaciones Laborales
  • Unidad Didáctica 2. Derecho Sindical
  • Unidad Didáctica 3. Representación De Los Trabajadores.
  • Unidad Didáctica 4. Contratos (I). La Relación Laboral
  • Unidad Didáctica 5. Sistema De La Seguridad Social
  • Unidad Didáctica 6. Planificación De Plantillas
  • Unidad Didáctica 7. Descripción De Puestos De Trabajo
  • Unidad Didáctica 8. Reclutamiento Y Selección Del Personal
  • Unidad Didáctica 9. Introducción A La Psicología Del Trabajo


MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL INFORMATIZADA

  • Unidad Didáctica 1. Sistema Red
  • Unidad Didáctica 2. Sistema Contrat@
  • Unidad Didáctica 3. Sistema Delt@
  • Unidad Didáctica 4. Sistema De Liquidación Directa
  • Unidad Didáctica 5. Sistema Siltra
  • Unidad Didáctica 6. Sistema Siltra II
  • Unidad Didáctica 7. Sistema Siltra III


PARTE 4. MODELO DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

  • Unidad Didáctica 1. Gestión Por Competencias
  • Unidad Didáctica 2. Gestión Del Desempeño
  • Unidad Didáctica 3. Gestión Por Objetivos Y Gestión Por Valores


PARTE 5. NUEVAS TENDENCIAS EN RRHH

  • Unidad Didáctica 1. Cultura Digital
  • Unidad Didáctica 2. Estrategia De Reclutamiento 3.0 Y Employer Branding Y Talento Digital
  • Unidad Didáctica 3. Atracción Del Talento Digital: Mobile Recruitment Y Mobile Hunting
  • Unidad Didáctica 4. Desarrollo De Competencias Digitales
  • Unidad Didáctica 5. Introducción Al Big Data
  • Unidad Didáctica 6. Social Media Recruitment
  • Unidad Didáctica 7. Introducción A Las Metodologías Ágiles
  • Unidad Didáctica 8. Gestión Del Cambio


PARTE 6. TEAM BUILDING, GESTIÓN DEL LIDERAZGO Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

MÓDULO 1. FIGURA DEL DIRECTOR EN LA EMPRESA

  • Unidad Didáctica 1. Proceso Directivo
  • Unidad Didáctica 2. Las Funciones De La Dirección
  • Unidad Didáctica 3. De Directivo A Directivo Coach


MÓDULO 2. TEAM BUILDING

  • Unidad Didáctica 4. El Equipo En La Organización Actual
  • Unidad Didáctica 5. Técnicas Para Mejorar El Funcionamiento Del Equipo


MÓDULO 3. GESTIÓN DEL LIDERAZGO

  • Unidad Didáctica 6. El Liderazgo En El Equipo
  • Unidad Didáctica 7. Coaching Y Liderazgo En La Empresa


MÓDULO 4. LA NEGOCIACIÓN

  • Unidad Didáctica 8. Dirección De Reuniones, Desarrollo Y Cierre De La Reunión
  • Unidad Didáctica 9. Las Habilidades Sociales Ne La Gestión De Equipos
  • Unidad Didáctica 10. Las Habilidades Sociales En La Gestión De Reuniones (I)
  • Unidad Didáctica 11. La Negociación
  • Unidad Didáctica 12. La Figura Del Sujeto Negociador
  • Unidad Didáctica 13. Técnicas De Negociación
  • Unidad Didáctica 14. Resolución De Conflictos

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