Máster en HR Analytics y Dirección Avanzada de Personas

Master

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Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    1500h

  • Duración

    12 Meses

Es importante formar a dirigentes que tomen conciencia del papel que el factor humano juega en la empresa de hoy y de cara al futuro, de su importancia como factor estratégico y fuente de ventaja competitiva, y de la necesidad de desarrollar cuidadosamente su gestión, situándola a nivel estratégico. Todo ello contemplado desde el más escrupuloso cumplimento de la legalidad, prestando especial atención a toda aquella normativa que vele por los derechos de los trabajadores.

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

A tener en cuenta

- Tomar conciencia de la importancia que el factor humano tiene para la competitividad de la empresa de hoy.
- Desarrollar una visión dinámica y proactiva que permita identificar retos y anticiparse a la repercusión que los objetivos y planes de la empresa tendrán para la gestión de los recursos humanos.
- Conocer y saber aplicar distintas técnicas y herramientas específicas para la gestión de los distintos procesos de recursos humanos.

Doble titulación:Título Propio Master en HR Analytics y Dirección Avanzada de Personas expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM), , ,“Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” ,Título Propio Universitario en Agile Project Management expedido por la Universidad Antonio de Nebrija con 5 créditos ECTS ,

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Opiniones

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2023

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 3 años en Emagister.

Materias

  • Liderazgo
  • Innovación
  • Gestión del conocimiento
  • Contratación
  • Conflictos
  • E-recruitment
  • Dirección de personas

Temario

MÓDULO 1. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES. EL CAMBIO Y EL DESARROLLO DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CLIMA Y LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN

  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. PODER, LIDERAZGO Y DIRECCIÓN EN EL CONTEXTO DE LAS ORGANIZACIONES

  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA COMUNICACIÓN Y LA TOMA DE DECISIONES

  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ACTITUD Y LA MOTIVACIÓN HACIA EL TRABAJO

  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONFLICTOS Y OTRAS SITUACIONES NO DESEADAS

  • UNIDAD DIDÁCTICA 9. LAS ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS Y SALUDABLES

MÓDULO 2. LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA SOCIEDAD 3.0

  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. NUEVO ECOSISTEMA DIGITAL

  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVOS MODELOS DE NEGOCIO EN EL ENTORNO DIGITAL

  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. PLAN DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL

  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. CASOS DE ÉXITO EN LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL NUEVO CLIENTE DIGITAL

  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. NUEVOS MERCADOS, NUEVAS OPORTUNIDADES

  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA INNOVACIÓN EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS

MÓDULO 3. GESTIÓN DIGITAL DEL TALENTO

  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING

  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. INBOUND RECRUITMENT

  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. MOBILE RECRUITMENT

  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. SOCIAL MEDIA RECRUITING

  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN

  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK

  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER

MÓDULO 4. AGILE PROJECT MANAGEMENT

  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS METODOLOGÍAS ÁGILES

  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. AGILE PROJECT THINKING

  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA PLANIFICACIÓN ÁGIL: AGILE LEADERSHIP Y CREATIVIDAD

  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. METODOLOGÍA EXTREME PROGRAMMING (XP)

  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. METODOLOGÍA SCRUM

  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. DESARROLLO DEL MÉTODO KANBAN

  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. LEAN THINKING

  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. OTRAS METODOLOGÍAS ÁGILES Y TÉCNICAS ÁGILES

MÓDULO 5. ESTADÍSTICA APLICADA. ANÁLISIS DE DATOS Y SPSS

  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS Y ORGANIZACIÓN DE DATOS

  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA BÁSICA

  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL Y POSICIÓN

  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS CONJUNTO DE VARIABLES

  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. DISTRIBUCIONES DE PROBABILIDAD

  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. INTRODUCCIÓN A LA ESTADÍSTICA EN PROGRAMAS INFORMÁTICOS. EL SPSS

  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA CON SPSS

MÓDULO 6. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOPORTES DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA

  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROYECTOS DE SISTEMAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

MÓDULO 7. CONCEPTOS PREVIOS EN BIG DATA Y BUSINESS INTELLIGENCE

  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL BIG DATA

  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. BUSINESS INTELLIGENCE Y LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN

  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. FASES DE UN PROYECTO DE BIG DATA

  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRINCIPALES PRODUCTOS DE BUSINESS INTELLIGENCE

MÓDULO 8. DATA SCIENCE

  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DE DATOS

  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES DE DATOS RELACIONALES

  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRE-PROCESAMIENTO & PROCESAMIENTO DE DATOS

  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DE LOS DATOS

MÓDULO 9. HERRAMIENTAS BI. TABLEAU, POWERBI Y QLIKVIEW

  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. HERRAMIENTA TABLEAU

  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. MINERÍA DE DATOS

  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. SELECCIÓN, TRANSFORMACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS

  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS DE VISUALIZACIÓN, MODELIZACIÓN Y EVALUACIÓN DE DATOS CON POWER BI

  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. APLICACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL NEGOCIO

  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. CASOS PRÁCTICOS DE DIFERENTES ÁREAS DE LA EMPRESA

  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. HERRAMIENTA QLIKVIEW

MÓDULO 10. PREDICTIVE DATA ANALYTICS: DATA MINING Y MACHINE LEARNING

  • UNIDAD DIDÁCTICA 1. MINERÍA DE DATOS O DATA MINING Y EL APRENDIZAJE AUTOMÁTICO

  • UNIDAD DIDÁCTICA 2. ECOSISTEMA HADOOP

  • UNIDAD DIDÁCTICA 3. WEKA Y DATA MINING

  • UNIDAD DIDÁCTICA 4. INTRODUCCIÓN AL MACHINE LEARNING

  • UNIDAD DIDÁCTICA 5. EXTRACCIÓN DE ESTRUCTURA DE LOS DATOS: CLUSTERING

  • UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMAS DE RECOMENDACIÓN

  • UNIDAD DIDÁCTICA 7. CLASIFICACIÓN

  • UNIDAD DIDÁCTICA 8. REDES NEURONALES Y DEEP LEARNING

  • UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMAS DE ELECCIÓN

MÓDULO 11. PROYECTO FIN DE MÁSTER

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Máster en HR Analytics y Dirección Avanzada de Personas

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