Máster en HR Analytics y Dirección Avanzada de Personas
Master
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Master
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
1500h
-
Duración
12 Meses
Es importante formar a dirigentes que tomen conciencia del papel que el factor humano juega en la empresa de hoy y de cara al futuro, de su importancia como factor estratégico y fuente de ventaja competitiva, y de la necesidad de desarrollar cuidadosamente su gestión, situándola a nivel estratégico. Todo ello contemplado desde el más escrupuloso cumplimento de la legalidad, prestando especial atención a toda aquella normativa que vele por los derechos de los trabajadores.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
A tener en cuenta
- Tomar conciencia de la importancia que el factor humano tiene para la competitividad de la empresa de hoy.
- Desarrollar una visión dinámica y proactiva que permita identificar retos y anticiparse a la repercusión que los objetivos y planes de la empresa tendrán para la gestión de los recursos humanos.
- Conocer y saber aplicar distintas técnicas y herramientas específicas para la gestión de los distintos procesos de recursos humanos.
Doble titulación:Título Propio Master en HR Analytics y Dirección Avanzada de Personas expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM), , ,“Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” ,Título Propio Universitario en Agile Project Management expedido por la Universidad Antonio de Nebrija con 5 créditos ECTS ,
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Liderazgo
- Innovación
- Gestión del conocimiento
- Contratación
- Conflictos
- E-recruitment
- Dirección de personas
Temario
MÓDULO 1. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
-
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
-
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES. EL CAMBIO Y EL DESARROLLO DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
-
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL CLIMA Y LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN
-
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PODER, LIDERAZGO Y DIRECCIÓN EN EL CONTEXTO DE LAS ORGANIZACIONES
-
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA COMUNICACIÓN Y LA TOMA DE DECISIONES
-
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ACTITUD Y LA MOTIVACIÓN HACIA EL TRABAJO
-
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
-
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONFLICTOS Y OTRAS SITUACIONES NO DESEADAS
-
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LAS ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS Y SALUDABLES
MÓDULO 2. LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
-
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
-
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA SOCIEDAD 3.0
-
UNIDAD DIDÁCTICA 3. NUEVO ECOSISTEMA DIGITAL
-
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVOS MODELOS DE NEGOCIO EN EL ENTORNO DIGITAL
-
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PLAN DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL
-
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CASOS DE ÉXITO EN LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
-
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL NUEVO CLIENTE DIGITAL
-
UNIDAD DIDÁCTICA 7. NUEVOS MERCADOS, NUEVAS OPORTUNIDADES
-
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA INNOVACIÓN EN LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS
MÓDULO 3. GESTIÓN DIGITAL DEL TALENTO
-
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
-
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INBOUND RECRUITMENT
-
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MOBILE RECRUITMENT
-
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SOCIAL MEDIA RECRUITING
-
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE LINKEDIN
-
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE FACEBOOK
-
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE TWITTER
MÓDULO 4. AGILE PROJECT MANAGEMENT
-
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS METODOLOGÍAS ÁGILES
-
UNIDAD DIDÁCTICA 2. AGILE PROJECT THINKING
-
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA PLANIFICACIÓN ÁGIL: AGILE LEADERSHIP Y CREATIVIDAD
-
UNIDAD DIDÁCTICA 4. METODOLOGÍA EXTREME PROGRAMMING (XP)
-
UNIDAD DIDÁCTICA 5. METODOLOGÍA SCRUM
-
UNIDAD DIDÁCTICA 6. DESARROLLO DEL MÉTODO KANBAN
-
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LEAN THINKING
-
UNIDAD DIDÁCTICA 8. OTRAS METODOLOGÍAS ÁGILES Y TÉCNICAS ÁGILES
MÓDULO 5. ESTADÍSTICA APLICADA. ANÁLISIS DE DATOS Y SPSS
-
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS Y ORGANIZACIÓN DE DATOS
-
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA BÁSICA
-
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL Y POSICIÓN
-
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS CONJUNTO DE VARIABLES
-
UNIDAD DIDÁCTICA 5. DISTRIBUCIONES DE PROBABILIDAD
-
UNIDAD DIDÁCTICA 6. INTRODUCCIÓN A LA ESTADÍSTICA EN PROGRAMAS INFORMÁTICOS. EL SPSS
-
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA CON SPSS
MÓDULO 6. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
-
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
-
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOPORTES DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
-
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA
-
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROYECTOS DE SISTEMAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
MÓDULO 7. CONCEPTOS PREVIOS EN BIG DATA Y BUSINESS INTELLIGENCE
-
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL BIG DATA
-
UNIDAD DIDÁCTICA 2. BUSINESS INTELLIGENCE Y LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN
-
UNIDAD DIDÁCTICA 3. FASES DE UN PROYECTO DE BIG DATA
-
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRINCIPALES PRODUCTOS DE BUSINESS INTELLIGENCE
MÓDULO 8. DATA SCIENCE
-
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CIENCIA DE DATOS
-
UNIDAD DIDÁCTICA 2. BASES DE DATOS RELACIONALES
-
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRE-PROCESAMIENTO & PROCESAMIENTO DE DATOS
-
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DE LOS DATOS
MÓDULO 9. HERRAMIENTAS BI. TABLEAU, POWERBI Y QLIKVIEW
-
UNIDAD DIDÁCTICA 1. HERRAMIENTA TABLEAU
-
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MINERÍA DE DATOS
-
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SELECCIÓN, TRANSFORMACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS
-
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS DE VISUALIZACIÓN, MODELIZACIÓN Y EVALUACIÓN DE DATOS CON POWER BI
-
UNIDAD DIDÁCTICA 5. APLICACIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL NEGOCIO
-
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CASOS PRÁCTICOS DE DIFERENTES ÁREAS DE LA EMPRESA
-
UNIDAD DIDÁCTICA 7. HERRAMIENTA QLIKVIEW
MÓDULO 10. PREDICTIVE DATA ANALYTICS: DATA MINING Y MACHINE LEARNING
-
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MINERÍA DE DATOS O DATA MINING Y EL APRENDIZAJE AUTOMÁTICO
-
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ECOSISTEMA HADOOP
-
UNIDAD DIDÁCTICA 3. WEKA Y DATA MINING
-
UNIDAD DIDÁCTICA 4. INTRODUCCIÓN AL MACHINE LEARNING
-
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EXTRACCIÓN DE ESTRUCTURA DE LOS DATOS: CLUSTERING
-
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMAS DE RECOMENDACIÓN
-
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CLASIFICACIÓN
-
UNIDAD DIDÁCTICA 8. REDES NEURONALES Y DEEP LEARNING
-
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMAS DE ELECCIÓN
MÓDULO 11. PROYECTO FIN DE MÁSTER
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Máster en HR Analytics y Dirección Avanzada de Personas
