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MÁSTER EN IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA + MÁSTER EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN LAS EMPRESAS

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Master

A Distancia

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  • Tipología

    Master

  • Metodología

    A distancia

  • Idiomas

    Castellano

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Bolsa de empleo

¿Te visualizas liderando el cambio hacia la igualdad en el entorno laboral? En Emagister te ayudamos a lograrlo con el Máster en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa + Máster en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas de ESNECA Business School. Este curso, disponible en modalidad a distancia, te brinda la oportunidad de ser un impulsor del cambio y contribuir a la construcción de entornos laborales justos. ¿Estás listo para ser el agente de transformación que promueve ambientes laborales inclusivos y equitativos?

En este Máster, desarrollas conocimientos sólidos sobre la implementación de planes de igualdad en las empresas, abordando aspectos clave como la identificación de brechas de género, la elaboración de políticas inclusivas y la gestión de la diversidad. Aprendes a promover la igualdad de oportunidades y a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, contribuyendo a entornos de trabajo más saludables y productivos. Además, adquieres habilidades para diseñar estrategias que fomenten la inclusión y la diversidad en el ámbito empresarial. Este Máster te prepara para ser un referente en la creación de espacios laborales donde todos los individuos tengan la oportunidad de prosperar.

¿Listo para ser la voz de la igualdad en el mundo empresarial? Haz clic en el botón de "Pide Información" y contacta con un asesor de Emagister para comenzar tu viaje hacia el éxito profesional. Tu capacidad para liderar el cambio hacia la igualdad está a solo un clic de distancia. ¡Inicia tu travesía hacia un futuro más equitativo hoy mismo!

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A tener en cuenta

El objetivo de la formación es otorgar a los alumnos los conocimientos especializados necesarios para desenvolverse en el ámbito y aprender a diseñar planes efectivos para conseguir la igualdad de género dentro del mundo empresarial. En este sentido, adquirirán nociones diversas en los principales ámbitos afectados para que puedan aprender a desarrollar estrategias efectivas de prevención y actuación.

El Máster en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa y en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas está destinado a todas aquellas personas que pretendan adquirir todos los conocimientos necesarios en este ámbito profesional y poder desarrollarlos de forma eficiente en el mundo laboral.

Para realizar este master no necesitas requisitos previos.

Una vez finalizados los estudios el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA + MÁSTER EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN LAS EMPRESAS”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.

Estudiar este máster te permitirá contribuir de manera significativa a la construcción de entornos de trabajo más justos y equitativos. Cada vez más empresas y organizaciones reconocen la importancia de la igualdad de género y buscan especialistas que puedan ayudarles a implementar políticas y programas específicos. A través de este máster obtendrás, además, habilidades valiosas como la gestión de proyectos, la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y la capacidad de análisis crítico, entre otros. Puedes marcar la diferencia en la vida de las personas y en la sociedad en general. Finalmente, un máster en esta área puede abrirte puertas a roles de liderazgo y responsabilidad, además de oportunidades de avanzar en carreras relacionadas con los recursos humanos, consultoría y gestión de proyectos. ¿Necesitas más motivos para formarte en igualdad de género?

Un asesor de Emagister se pondrá en contacto contigo para proporcionarte más detalles sobre este curso, responder a todas tus dudas y guiarte durante todo el proceso de inscripción.

En ESNECA Business School, se preocupan por el éxito profesional de sus estudiantes y ofrecen servicios exclusivos para impulsar su carrera. Su propuesta incluye estancias formativas en empresas, una herramienta efectiva para potenciar la inserción laboral. Además, reconocen los desafíos de acceder al mercado laboral, por lo que cuentan con una bolsa de empleo exclusiva, con decenas de ofertas actualizadas, y servicios de estancias formativas gratuitas y garantizadas.

Los profesionales que se han formado en planes de igualdad en la empresa suelen desenvolverse en los siguientes ámbitos o puestos de trabajo: Técnico en igualdad de género en empresas, organizaciones y entidades. Responsable de recursos humanos. Consultoría y asesoría especializada. Responsable de diversidad e inclusión. Abogado laboral especializado en igualdad. Gestor de proyectos sociales. Investigador o académico en el ámbito. Formador especializado.

ESNECA Business School se esfuerza por brindar a todos sus alumnos la oportunidad de acceder a sus cursos. Por este motivo, ofrecen diversas opciones de pago, que incluyen tarjetas Mastercard y Visa, así como la posibilidad de utilizar Paypal y la aplicación Aplazame.

ESNECA Business School ofrece diversas opciones económicas, becas vinculadas a cursos y méritos estudiantiles. Para obtener información detallada y asesoramiento sobre los beneficios disponibles, comunícate con uno de los asesores. Estamos aquí para guiarte hacia las oportunidades financieras que se adaptan a tus necesidades.

Si tienes alguna pregunta o deseas obtener más información sobre esta formación, no dudes en solicitar detalles adicionales a través de Emagister. Haz clic en el botón de "Pide información" y un asesor se comunicará contigo lo antes posible para brindarte asesoramiento personalizado y asistirte en el proceso de matriculación. En Emagister estamos aquí para ayudarte en cada paso del camino.

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¿La duración es flexible?

Ema S., 30/10/2023

Responder

Respuesta de Equipo E. (30/10/2023)

¡Sí, la duración del curso es flexible! Entendemos que nuestros estudiantes tienen horarios y compromisos diversos, por lo que hemos diseñado el programa para que puedas avanzar a tu propio ritmo.

¿Cuál es la modalidad de este curso?

Alejandro G., 30/10/2023

Responder

Respuesta de Equipo E. (30/10/2023)

¡Hola Alejandro! Este curso es impartido a distancia.

El precio cual es? El pdf adjunto indica 595 euros

Cruz L., Más de dos años

Responder

Respuesta de Asesor del centro (Más de dos años)

El precio actual es de 890 €.

Opiniones

5.0
  • Lo recomendaría al 200%, me ha servido como salida laboral
    |
100%
4.7
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Gleicimar Gomes da silva

5.0
23/04/2022
Sobre el curso: Lo recomendaría al 200%, me ha servido como salida laboral
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*Todas las opiniones recogidas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Logros de este Centro

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2017
2016
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Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
10 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 10 años en Emagister.

Materias

  • Organización del trabajo
  • Resolución de conflictos
  • Igualdad de género
  • Mediación
  • Plan de empresa
  • Negociacion
  • Administración pública
  • Estrés Laboral
  • Empoderamiento
  • Mediacion Laboral
  • Políticas públicas de igualdad
  • Planes de igualdad
  • Mujer y mundo laboral
  • Organización de entidades públicas
  • La igualdad
  • Conciliación de la vida laboral
  • Resolución de confictos
  • Utilización de lenguaje no sexista
  • Identificación y tratamiento de imágenes
  • Igualdad en las empresas

Temario

PARTE 1

  • Módulo 1. Introducción a la igualdad de género
  • Módulo 2. Identidad y discriminación de género
  • Módulo 3. Representación de género en los medios de comunicación
  • Módulo 4. Género y ámbito laboral
  • Módulo 5. Género y educación
  • Módulo 6. Género y salud
  • Módulo 8. Género y religión
  • Módulo 9. Desigualdad de género en distintos ámbitos profesionales i
  • Módulo 10. Desigualdad de género en distintos ámbitos profesionales ii
  • Módulo 11. Acción y cambio social
  • Módulo 12. Lenguaje sexista
  • Módulo 13. Violencia de género
  • Módulo 14. Perfil del técnico de igualdad de género
  • Módulo 15. Plan de igualdad de género

PARTE 2

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • TÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de la Ley
  • TÍTULO I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
  • TÍTULO II. Políticas públicas para la igualdad
  • CAPÍTULO I. Principios generales
  • CAPÍTULO II. Acción administrativa para la igualdad
  • TÍTULO III. Igualdad y medios de comunicación
  • TÍTULO IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
  • CAPÍTULO I. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
  • CAPÍTULO II. Igualdad y conciliación
  • CAPÍTULO III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad
  • CAPÍTULO IV. Distintivo empresarial en materia de igualdad
  • TÍTULO V. El principio de igualdad en el empleo público
  • CAPÍTULO I. Criterios de actuación de las Administraciones públicas
  • CAPÍTULO II. El principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes a ella
  • CAPÍTULO III. Medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
  • CAPÍTULO IV. Fuerzas Armadas
  • CAPÍTULO V. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
  • TÍTULO VI. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
  • TÍTULO VII. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas
  • TÍTULO VIII. Disposiciones organizativas

Más información

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