Máster En Implantación De Planes De Igualdad En La Empresa + Máster En Igualdad De Oportunidades Y Conciliación De La Vida Familiar Y Laboral En Las Empresas - Doble Titulación - Diploma Autentificado Por Notario Europeo -
Master
A Distancia
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
A distancia
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Duración
1 Año
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Inicio
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¿Te visualizas liderando el cambio hacia la igualdad en el entorno laboral? En Emagister te ayudamos a lograrlo con el Máster en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa + Máster en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas de ESNECA Business School. Este curso, disponible en modalidad a distancia, te brinda la oportunidad de ser un impulsor del cambio y contribuir a la construcción de entornos laborales justos. ¿Estás listo para ser el agente de transformación que promueve ambientes laborales inclusivos y equitativos?
En este Máster, desarrollas conocimientos sólidos sobre la implementación de planes de igualdad en las empresas, abordando aspectos clave como la identificación de brechas de género, la elaboración de políticas inclusivas y la gestión de la diversidad. Aprendes a promover la igualdad de oportunidades y a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, contribuyendo a entornos de trabajo más saludables y productivos. Además, adquieres habilidades para diseñar estrategias que fomenten la inclusión y la diversidad en el ámbito empresarial. Este Máster te prepara para ser un referente en la creación de espacios laborales donde todos los individuos tengan la oportunidad de prosperar.
¿Listo para ser la voz de la igualdad en el mundo empresarial? Haz clic en el botón de "Pide Información" y contacta con un asesor de Emagister para comenzar tu viaje hacia el éxito profesional. Tu capacidad para liderar el cambio hacia la igualdad está a solo un clic de distancia. ¡Inicia tu travesía hacia un futuro más equitativo hoy mismo!
Información importante
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Inicio
A tener en cuenta
El objetivo de la formación es otorgar a los alumnos los conocimientos especializados necesarios para desenvolverse en el ámbito y aprender a diseñar planes efectivos para conseguir la igualdad de género dentro del mundo empresarial. En este sentido, adquirirán nociones diversas en los principales ámbitos afectados para que puedan aprender a desarrollar estrategias efectivas de prevención y actuación.
El Máster en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa y en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas está destinado a todas aquellas personas que pretendan adquirir todos los conocimientos necesarios en este ámbito profesional y poder desarrollarlos de forma eficiente en el mundo laboral.
Para realizar este master no necesitas requisitos previos.
Una vez finalizados los estudios el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA + MÁSTER EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN LAS EMPRESAS”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
En ESNECA Business School, se preocupan por el éxito profesional de sus estudiantes y ofrecen servicios exclusivos para impulsar su carrera. Su propuesta incluye estancias formativas en empresas, una herramienta efectiva para potenciar la inserción laboral. Además, reconocen los desafíos de acceder al mercado laboral, por lo que cuentan con una bolsa de empleo exclusiva, con decenas de ofertas actualizadas, y servicios de estancias formativas gratuitas y garantizadas.
Los profesionales que se han formado en planes de igualdad en la empresa suelen desenvolverse en los siguientes ámbitos o puestos de trabajo: Técnico en igualdad de género en empresas, organizaciones y entidades. Responsable de recursos humanos. Consultoría y asesoría especializada. Responsable de diversidad e inclusión. Abogado laboral especializado en igualdad. Gestor de proyectos sociales. Investigador o académico en el ámbito. Formador especializado.
ESNECA Business School se esfuerza por brindar a todos sus alumnos la oportunidad de acceder a sus cursos. Por este motivo, ofrecen diversas opciones de pago, que incluyen tarjetas Mastercard y Visa, así como la posibilidad de utilizar Paypal y la aplicación Aplazame.
ESNECA Business School ofrece diversas opciones económicas, becas vinculadas a cursos y méritos estudiantiles. Para obtener información detallada y asesoramiento sobre los beneficios disponibles, comunícate con uno de los asesores. Estamos aquí para guiarte hacia las oportunidades financieras que se adaptan a tus necesidades.
Si tienes alguna pregunta o deseas obtener más información sobre esta formación, no dudes en solicitar detalles adicionales a través de Emagister. Haz clic en el botón de "Pide información" y un asesor se comunicará contigo lo antes posible para brindarte asesoramiento personalizado y asistirte en el proceso de matriculación. En Emagister estamos aquí para ayudarte en cada paso del camino.
Opiniones
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Lo recomendaría al 200%, me ha servido como salida laboral
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Gleicimar Gomes da silva
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Organización del trabajo
- Resolución de conflictos
- Igualdad de género
- Mediación
- Plan de empresa
- Negociacion
- Administración pública
- Estrés Laboral
- Empoderamiento
- Mediacion Laboral
- Políticas públicas de igualdad
- Planes de igualdad
- Mujer y mundo laboral
- Organización de entidades públicas
- La igualdad
- Conciliación de la vida laboral
- Resolución de confictos
- Utilización de lenguaje no sexista
- Identificación y tratamiento de imágenes
- Igualdad en las empresas
Temario
PARTE 1
IGUALDAD DE GÉNERO
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE GÉNERO
1. Funciones y objetivos
2. Características
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCEPTOS FUNDAMENTALES
1. Perspectiva de género
2. Roles de género
3. Feminismo
4. Machismo
5. Hembrismo
6. Equidad
7. Discriminación
8. Sexismo
9. Lenguaje sexista
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 2. MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DISTINCIÓN ENTRE SEXO Y GÉNERO
1. Identidad y expresión de género
2. Teorías de género-Teoría del constructivismo social-Teoría performativa del género-Teoría biológica
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TEORÍAS FEMINISTAS
1. Feminismo liberal
2. Feminismo radical
3. Feminismo marxista y socialista
4. Feminismo poscolonial y del tercer mundo
5. Estudios de género
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIVERSIDAD
1. Implicaciones para la política y la práctica
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTUDIOS SOBRE MASCULINIDADES
1. Hegemonía de la masculinidad
2. Masculinidades alternativas
3. Impacto de la igualdad de género en las masculinidades
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 3. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTEXTO HISTÓRICO
1. Edad Antigua-Mujeres y derechos en el mundo clásico-Derechos y roles de las mujeres en sociedades-Sociedades matriarcales
2. Edad Media-Mujeres en la religión y las órdenes monásticas-Derecho de propiedad y participación en la economía doméstica
3. Edad Moderna-Mujeres durante el Renacimiento-Impacto de la Reforma Protestante-Ilustración
4. Edad Contemporánea-Revolución Francesa-Revolución Industrial-Primera Guerra Mundial-Segunda Guerra Mundial
UNIDAD DIDÁCTICA 2. OLAS DEL FEMINISMO
1. Primera ola
2. Segunda ola
3. Tercera ola
4. Cuarta ola
UNIDAD DIDÁCTICA 3. HITOS HISTÓRICOS
1. Declaración de los derechos de la mujer y la ciudadana
2. Convención de Seneca Falls
3. Logros en el sufragio femenino
4. Derechos reproductivos y acceso al aborto
5. Conferencia Mundial sobre la Mujer
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MOVIMIENTOS GLOBALES
1. América del Norte
2. América del Centro y del Sur
3. Europa
4. África
5. Asia
6. Oceanía
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PERSPECTIVAS ACTUALES
1. Brecha salarial y desigualdad económica
2. Diversidad de género e inclusión LGTBIQ+
3. Impacto de la tecnología y la globalización
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 4. LEGISLACIÓN Y DERECHOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE
DERECHOS HUMANOS
1. Comisión de la condición jurídica y social de la mujer (CSW)
2. Declaración de los derechos humanos
3. Convención sobre los derechos políticos de la mujer
4. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la
mujer
5. Declaración y plataforma de acción de Beijing
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LEGISLACIÓN INTERNACIONAL
1. Directivas de la Unión Europea sobre igualdad de género-Directiva 2006/54/CE sobre la igualdad de trato en el empleo y la ocupación-Directiva 2010/41/UE sobre la igualdad de trato de los trabajadores autónomos
2. Legislación y jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)-Caso Defrenne II-Caso Marshall
3. Impacto de las decisiones del TJUE en la legislación nacional-Integración de la jurisprudencia en las reformas legales nacionales-Efectos directos de las decisiones del TJUE en los tribunales nacionales
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LEGISLACIÓN NACIONAL
1. Constitución española y reformas constitucionales
2. Leyes de igualdad de género a nivel nacional-Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral
contra la violencia de género-Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres-Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad
sexual-Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la
interrupción voluntaria del embarazo
3. Mecanismos judiciales y derechos humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICAS PÚBLICAS Y PLANES DE IGUALDAD
1. Planes nacionales de igualdad de género
2. Políticas de igualdad en el ámbito laboral
3. Planes de igualdad en instituciones y empresas
4. Políticas públicas sobre violencia de género
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 5. VIOLENCIA DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO Y DEFINICIÓN
1. Tipos-Violencia física-Violencia psicológica-Violencia sexual-Violencia económica-Violencia simbólica y estructural
UNIDAD DIDÁCTICA 2. FACTORES SOCIOCULTURALES QUE
PERPETÚAN LA VIOLENCIA
1. Patriarcado y machismo
2. Roles de género
3. Representación de la violencia en los medios de comunicación
UNIDAD DIDÁCTICA 3. IMPACTO EN LAS VÍCTIMAS
1. Consecuencias físicas
2. Consecuencias psicológicas
3. Consecuencias sociales-Familia y entorno-Ámbito laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN DE LA VÍCTIMA
1. En el ámbito laboral-Adaptaciones de condiciones laborales-Acceso a permisos y licencias
2. En el ámbito social-Centros de atención integral-Líneas telefónicas de ayuda
3. En el ámbito familiar-Órdenes de protección y alejamiento-Custodia y régimen de visitas
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PREVENCIÓN Y EDUCACIÓN CONTRA LA
VIOLENCIA
1. Educación en igualdad de género
2. Campañas públicas
3. Legislación y políticas públicas
RESUMEN
AUTOEVALUACIÓN
MÓDULO 6. ROLES DE GÉNERO Y FAMILIA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONSTRUCCIÓN SOCIAL DE LOS ROLES DE
GÉNERO
1. Ropa y apariencia física-Normas de vestimenta según el género-Moda y estereotipos de género
2. Actitudes y comportamientos-Expectativas sociales sobre emociones y expresividad-Roles asignados en el ámbito público y privado-Influencia de la socialización en actitudes de género
3. Impacto de los estereotipos de género en la infancia-Socialización de niños y niñas en el ámbito familiar-Estereotipos de género en la escuela-Juguetes, juegos y estereotipos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO EN EL ÁMBITO
FAMILIAR
1. Estereotipos sobre el rol de la mujer en la familia-Mujer como cuidadora principal-Impacto en la participación laboral femenina
2. Estereotipos sobre el rol masculino en la familia-Hombre como proveedor económico-Impacto en la salud emocional masculina
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES
DOMÉSTICAS Y DE CUIDADO
1. Trabajo doméstico no remunerado-Feminización del trabajo doméstico-Valoración económica del trabajo doméstico
2. Distribución desigual de las tareas de cuidado-Cuidados de los hijos-Cuidados de personas mayores o dependientes
3. Políticas de conciliación y corresponsabilidad-Permisos parentales-Medidas de corresponsabilidad
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Máster En Implantación De Planes De Igualdad En La Empresa + Máster En Igualdad De Oportunidades Y Conciliación De La Vida Familiar Y Laboral En Las Empresas - Doble Titulación - Diploma Autentificado Por Notario Europeo -