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      INSTITUTO EUROPEO DE EDUCACIÓN

      MÁSTER EN INTELIGENCIA EMOCIONAL Y CONTROL DEL ESTRÉS LABORAL + MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS -CON PRÁCTICAS GARANTIZADAS

      INSTITUTO EUROPEO DE EDUCACIÓN
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      • INSTITUTO EUROPEO DE EDUCACIÓN
      Precio Emagister

      3.600 € 1.800 
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      Información importante

      Tipología Master
      Metodología Online
      Duración Flexible
      Inicio Agosto
      otras fechas
      Campus online
      Envío de materiales de aprendizaje
      • Master
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      • Inicio:
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      Descripción

      Ahora podrás conocer cuales son las técnicas de autocontrol emocional, trabajo en equipo y motivación, con el curso virtual de inteligencia emocional y control del estrés laboral que traen El instituto Europeo de Educación y Emagister.

      El presente programa educativo, centra su temario en la inteligencia interpersonal, su concepto, teorías, modelos, componentes, aptitudes y emociones, al analizar la pasión, la razón y el sentido de liderazgo que desarrollan cada una de las personas para aplicar técnicas que permitan mejorar el funcionamiento de un equipo y disminuir el estrés de sus integrantes.

      Si quieres conocer todos los conceptos claves para trabajar y luchar contra el estrés, este curso es para ti. Déjanos tus datos en Emagister.com.

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      Precio a usuarios Emagister:


      Documentos

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
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      A tener en cuenta

      · Titulación

      Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN INTELIGENCIA EMOCIONAL Y CONTROL DEL ESTRÉS LABORAL + MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS”, del INSTITUTO EUROPEO DE EDUCACIÓN, avalado por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad. El INSTITUTO EUROPEO DE EDUCACIÓN desde noviembre de 2016, y siguiendo su apuesta por la calidad, ha sido reconocida con el sello ICEEX de la excelencia y la calidad de la formación. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez de los contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.

      Preguntas & Respuestas

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      Logros de este Centro

      2019
      2018

      ¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

      Todos los cursos están actualizados

      La valoración media es superior a 3,7

      Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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      ¿Qué aprendes en este curso?

      Clima laboral
      Conflictos
      Inteligencia emocional
      Liderazgo
      Prevención
      Riesgos laborales
      Gestión laboral
      Autoestima
      Habilidades sociales
      Gestión de la formación
      Estrés
      Habilidades personales
      Trabajo en equipo
      Prevención de riesgos
      Resolución de conflictos
      Equipos de trabajo
      Inteligencia Intrapersonal
      Las emociones
      Inteligencia interpersonal
      La Pasión y la Razón
      La Inteligencia
      Aportaciones de los test de Inteligencia
      Clima laboral
      Breve Historia de la medición de la Inteligencia
      Orígenes de los test de Inteligencia
      Orígenes de los test de Inteligencia

      Temario

      PARTE 1. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y CONTROL DEL ESTRÉS LABORAL

      MÓDULO 1: INTELIGENCIA Y EMOCIONES

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INTELIGENCIA

      1. La Inteligencia
      2. Inteligencia Interpersonal
      3. Inteligencia Intrapersonal
      4. Breve Historia de la medición de la Inteligencia
      5. Orígenes de los test de Inteligencia
      6. Aportaciones de los test de Inteligencia

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS EMOCIONES

      1. Las emociones
      2. La Pasión y la Razón

      MÓDULO 2: INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL ENTORNO LABORAL

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

      1. Concepto de Inteligencia Emocional
      2. Teorías y Modelos de la Inteligencia Emocional
      3. Componentes de la Inteligencia Emocional
      4. Aptitudes en las que se basa la Inteligencia Emocional
      5. Evaluación de la Inteligencia Emocional

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO

      1. Liderazgo
      2. Enfoques en la teoría del liderazgo
      3. Estilos de liderazgo
      4. El papel del líder
      5. El líder como coach. Utilizando la Inteligencia Emocional

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS EQUIPOS DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES ACTUALES

      1. La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales
      2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
      3. Composición de equipos, recursos y tareas
      4. Los procesos en los equipos

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO

      1. La Inteligencia Emocional en los equipos de trabajo
      2. Programas de Desarrollo de Inteligencia Emocional

      UNIDAD DIDÁCTICA 7. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

      1. Programa de entrenamiento
      2. Técnicas de desarrollo en equipo

      MÓDULO 3: ESTRÉS, ANSIEDAD Y HABILIDADES SOCIALES

      UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL ESTRÉS, LA ANSIEDAD Y LAS HABILIDADES SOCIALES

      1. Introducción. Antecedentes históricos del estrés
      2. Conceptos Básicos
      3. Desencadenantes y causas del estrés
      4. Tipos de estrés
      5. Síntomas del estrés
      6. Consecuencias del estrés

      UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL ESTRÉS LABORAL

      1. Introducción
      2. Concepto y Modelos Teóricos del estrés laboral
      3. Desarrollo del Estrés Laboral
      4. Tipos de estrés Laboral
      5. Causas del Estrés Laboral
      6. Síntomas del estrés laboral
      7. Consecuencias del Estrés Laboral

      UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL BURNOUT

      1. ¿Qué es el Burnout?
      2. Tipos de Burnout
      3. Fases del Burnout
      4. Causas del Burnout
      5. Síntomas del Burnout
      6. Consecuencias del Burnout
      7. Relaciones entre Estrés y Burnout

      UNIDAD DIDÁCTICA 11. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL

      1. Medidas de prevención e intervención
      2. Técnicas para la prevención del estrés
      3. Intervención en situaciones de crisis

      MÓDULO 4: LA AUTOESTIMA

      UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA AUTOESTIMA:
      CONCEPTOS CLAVES PARA LUCHAR CONTRA EL ESTRÉS

      1. Definición de autoestima: autoestima alta, baja y su desarrollo
      2. Auto-respeto
      3. Como hacer frente a las críticas. Responder a las quejas
      4. Creatividad y Auto-realización en el trabajo

      MÓDULO 5: TÉCNICAS DE AUTOCONTROL

      UNIDAD DIDÁCTICA 13. TÉCNICAS DE
      AUTOCONTROL EMOCIONAL

      1. Imaginación/Visualización
      2. Entrenamiento asertivo
      3. Técnica de control de la respiración
      4. Administración del tiempo
      5. La relajación

      UNIDAD DIDÁCTICA 14. TÉCNICAS COGNITIVAS

      1. Solución de problemas
      2. Detención del pensamiento
      3. La inoculación del estrés
      4. La sensibilización encubierta
      5. Terapia racional emotiva de Ellis

      UNIDAD DIDÁCTICA 15. TÉCNICAS GRUPALES

      1. Dinámicas de grupos

      PARTE 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

      MÓDULO 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA
      GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL
      TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

      1. División del trabajo y funciones.
      2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

      1. Detección de necesidades de contratación.
      2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
      3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
      4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
      5. Soporte documental de las pruebas de selección.
      6. Documentación de los resultados de la selección.

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

      1. Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
      2. Determinación de las necesidades de formación.
      3. El Proyecto de Formación en la empresa.
      4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
      5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
      6. Gestión de la Formación.

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

      1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
      2. Los recursos humanos como capital humano.
      3. La Gestión del Talento.

      MÓDULO 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES

      1. Definición de habilidad personal y social.
      2. Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA
      EMPRESA

      1. Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
      2. Función estratégica de la comunicación.
      3. Tipos de comunicación existentes.

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

      1. Perfil competencial del líder.
      2. Funciones esenciales del líder.
      3. Funciones complementarias del líder.
      4. Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
      5. Ventajas del trabajo en equipo.
      6. Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

      1. Teorías de la Motivación.
      2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

      1. Habilidades personales y sociales necesarias.

      UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO

      1. Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
      2. Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

      MÓDULO 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS
      SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

      1. El trabajo y la salud.
      2. Las condiciones de trabajo.
      3. Daños derivados del trabajo.
      4. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

      UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      1. Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.
      2. Funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales.
      3. Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.

      UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS

      1. Evaluación de riesgos.
      2. Control y registro de actuaciones.
      3. Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.

      UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS

      1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
      2. Riesgos químicos y eléctricos.
      3. Riesgos de incendio y explosión.
      4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
      5. Riesgos ergonómicos y psicosociales.

      UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS

      1. Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.
      2. Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios.
      3. Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.
      4. Técnicas de reanimación cardiopulmonar.