Master en MBA en Dirección de Recursos Humanos
MBA
Online
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Impulsa tus conocimientos con INESEM
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Tipología
MBA
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Meses
El área de Recursos Humanos es una de las más importantes para una empresa, por ello es necesario que esta sección esté liderada por personas con altas habilidades comunicativas y que tengan una visión global de la empresa. ¿Quieres transformarte en el mejor gestor del capital humano? Puedes conseguirlo a través de este programa.
El Máster en MBA en Dirección de Recursos Humanos, que encuentras actualmente como disponible en el catálogo de Emagister, se divide en distintos módulos a través de los cuales aprenderás todo lo que necesitas saber sobre este ámbito. Así pues, comprenderás, para empezar, cómo funciona el área de Recursos Humanos, por lo que obtendrás una visión global y podrás realizar análisis del estado del área en cualquier organización para saber detectar los errores que se cometen y corregirlos. Además, también te formarás en cuanto al funcionamiento de los contratos y los distintos tipos que hay, cómo son y qué son los finiquitos, las diferentes modalidades de cotización, etc.
Además, debes saber que INESEM Business School ha planeado este máster teniendo en cuenta lo importante que es saber llevar a la práctica todo lo que se aprende, por eso este máster es una combinación de estudios teóricos y estudios prácticos. De tal manera, estarás totalmente preparado para ser director de Recursos Humanos y ser un profesional competente.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
A tener en cuenta
Desarrollar las competencias directivas del participante, profundizando en la visión global de la empresa. Elaborar contratos de trabajo y profundizar en la legislación laboral. Conocer el entorno internacional y global de los negocios, y de los condicionantes de la sociedad del conocimiento. Asumir funciones de liderazgo en negocios globalizados, competitivos y especializados. Desarrollar el pensamiento estratégico, la innovación y la capacidad emprendedora. Aprender a realizar nóminas y los trámites referentes con la seguridad social y el ministerio de trabajo. Incentivar la comunicación y el trabajo en equipo.
Dirigido a quienes posean un grado o título en Administración y dirección de empresas, Empresariales, Economía, Ciencias del Trabajo, Derecho y Relaciones Laborales o cualquier titulación que quiera reforzar sus conocimientos en el área empresarial y mejorar sus capacidades directivas a la hora de formar un equipo de trabajo eficaz y eficiente.
No presenta requisitos previos.
Titulación Múltiple: Título Propio MBA en Dirección de Recursos Humanos expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM), “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Título Propio Universitario en Dirección Estratégica de RRHH. Titulación propia expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 5 créditos ECTS. Título Propio Universitario en Contratación Nóminas y Seguridad Social. Titulación propia expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 8 créditos ECTS.
INESEM Business School es un centro de formación con un impulso transformacional. Especializado en el sector de los negocios, destaca por su enfoque tenaz y por su compromiso con el alumnado. Además, no deja de lado la importancia de contar con un entorno digitalizado y está a la vanguardia de los avances tecnológicos, incluyendo herramientas como la inteligencia artificial.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
El MBA en Dirección de Recursos Humanos te capacitará para emplearte en el área administrativa, contable, de planificación y ejecutiva de cualquier empresa en la que su personal tenga un alto protagonismo. Accederás a puestos de trabajos como: Director y gestor de RRHH, director de personal o jefe de departamento entre otros.
Ponemos a tu disposición la Bolsa de Empleo de INESEM que facilita la incorporación al mercado laboral de nuestros alumnos.
PayPal. Tarjeta bancaria. Bizum.
No queremos que cuestiones económicas supongan un obstáculo a la consecución de tus objetivos. Por ello hemos diseñado diferentes planes de becas que facilitarán aún más el acceso a nuestra formación. También mantenemos condiciones de financiación en condiciones preferentes para nuestros alumnos para que puedan financiar el importe íntegro de la matricula 100% sin intereses.
Para comenzar el proceso de inscripción debes rellenar un formulario con tus datos y el nombre del curso en el que estás interesado a través de esta misma plataforma de Emagister. Una vez recibidos tus datos, a la brevedad uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Gestión de personas
- Liderazgo
- Dirección estratégica
- Seguros sociales
- Gestión laboral
- Contratos
Temario
MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
Unidad Didáctica 1. Dirección Estratégica De Rrhh
Unidad Didáctica 2. Planificación De Las Plantillas De Trabajo
Unidad Didáctica 3. Reclutamiento Y Selección De Personal
Unidad Didáctica 4. La Estrategia De Reclutamiento 3.0
Unidad Didáctica 5. Gestión Del Conocimiento Y Gestión Del Talento
Unidad Didáctica 6. Sistemas De Formación
Unidad Didáctica 7. Política Retributiva Y Sistemas De Compensación
Unidad Didáctica 8. Gestión Por Competencias. Identificación Y Definición De Competencias
Unidad Didáctica 9. Gestión Del Desempeño
Unidad Didáctica 10. Gestión Por Objetivos Y Gestión Por Valores
Unidad Didáctica 11. La Comunicación Virtual
Unidad Didáctica 12. Nuevos Retos Del Departamento De Recursos Humanos
MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Unidad Didáctica 1. Fuentes Del Derecho Laboral
Unidad Didáctica 2. Convenios Colectivos
Unidad Didáctica 3. Representación De Los Trabajadores
Unidad Didáctica 4. Conflictos De Trabajo (Udi
Unidad Didáctica 5. Contratos (I). La Relación Laboral
Unidad Didáctica 6. Contratos (Ii). Modalidades De Contratación
Unidad Didáctica 7. Suspension Y Extincion Del Contrato De Trabajo
MÓDULO 3. GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE CONTRAT@, DELT@, SISTEMA RED Y SILTRA
Unidad Didáctica 1. La Gestión Laboral: Aspectos Introductorios
Unidad Didáctica 2. Acción Protectora De La Seguridad Social
Unidad Didáctica 3. Sistema Red
Unidad Didáctica 4. Sistema Contrat@
Unidad Didáctica 5. Sistema Delt@
Unidad Didáctica 6. Sistema De Liquidación Directa
Unidad Didáctica 7. Sistema Siltra
Unidad Didáctica 8. Sistema Siltra Ii
Unidad Didáctica 9. Sistema Siltra Iii
MÓDULO 4. NOMINAPLUS FLEX
Unidad Didáctica 1. Entorno De Trabajo
Unidad Didáctica 2. Empresa
Unidad Didáctica 3. Convenios
Unidad Didáctica 4. Trabajadores
Unidad Didáctica 5. Nóminas
Unidad Didáctica 6. Seguros Sociales
Unidad Didáctica 7. Retenciones
Unidad Didáctica 8. Informes
Unidad Didáctica 9. Utilidades
Unidad Didáctica 10. Copias De Seguridad
MÓDULO 5. GESTIÓN DEL TALENTO
Unidad Didáctica 1. Importancia De La Gestión Del Talento En Los Recursos Humanos
Unidad Didáctica 2. Proceso De Selección Curricular A Través De Las Redes Y Portales De Empleo
Unidad Didáctica 3. Pruebas De Selección Y Assessment Center
Unidad Didáctica 4. La Entrevista De Selección Conductual Estructurada
Unidad Didáctica 5. El Employer Branding Como Filosofía De Gestión
Unidad Didáctica 6. Importancia De La Marca Como Empleador
Unidad Didáctica 7. La Metodología Del Employer Branding
Unidad Didáctica 8. Atraer Y Retener Talento A Través Del Employer Branding
Unidad Didáctica 9. Casos Prácticos/Reales De Employer Branding
MÓDULO 7. GESTIÓN DEL LIDERAZGO DE GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES
Unidad Didáctica 1. Las Relaciones En El Grupo
Unidad Didáctica 2. El Liderazgo En El Equipo
Unidad Didáctica 3. Coaching Y Liderazgo En La Organización
Unidad Didáctica 4. Tácticas De Mejora Del Trabajo En Equipo
Unidad Didáctica 5. La Dinámica De Grupos
Unidad Didáctica 6. Las Técnicas Grupales En La Organización
MÓDULO 8. PEOPLE ANALYTICS PARA RRHH
Unidad Didáctica 1. Introducción Al Big Data
Unidad Didáctica 2. Bases De Datos Relacionales
Unidad Didáctica 3. Análisis De Los Datos
Unidad Didáctica 4. Técnicas De Visualización, Modelización Y Evaluación De Datos Con Power Bi
Unidad Didáctica 5. Minería De Datos O Data Mining Y El Aprendizaje Automático
Unidad Didáctica 6. Introducción Al Machine Learning
Unidad Didáctica 7. Business Intelligence Y La Sociedad De La Información
MÓDULO 9. MODELOS DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Unidad Didáctica 1. La Sociedad 3.0
Unidad Didáctica 2. Búsqueda De Trabajo Y Reclutamiento De Personal: Importancia De Las Nuevas Tecnologías
Unidad Didáctica 3. Comunicación Virtual: Modelo Formativo Y Comunicativo
Unidad Didáctica 4. Gestión Del Conocimiento Y Gestión Del Talento
Unidad Didáctica 5. Gestión De La Innovación En La Organización
Unidad Didáctica 6. Motivación Y Gestión De Equipos: Formas De Trabajo Colaborativo, Motivación Y Liderazgo
Unidad Didáctica 7. Retos En El Departamento De Recursos Humanos
Unidad Didáctica 8. Aplicaciones Para El Departamento De Recursos Humanos
MÓDULO 10. RSC Y LIDERAZGO SOSTENIBLE
Unidad Didáctica 1. La Responsabilidad Social Corporativa Y La Empresa Sostenible
Unidad Didáctica 2. Los Valores Éticos De La Rsc
Unidad Didáctica 3. El Nuevo Modelo De Empresa Responsable Y Sostenible
Unidad Didáctica 4. La Dirección De Empresas Socialmente Responsables
Unidad Didáctica 5. Los Objetivos Y La Gestión De La Rsc En Las Organizaciones
Unidad Didáctica 6. Los Grupos De Interés O Stakeholders
Unidad Didáctica 7. La Responsabilidad Social Corporativa Y El Marketing Social
Unidad Didáctica 8. La Rsc Y Las Organizaciones Del Tercer Sector
Unidad Didáctica 9. Técnicas De Motivación Y Gestión Del Entusiasmo
Unidad Didáctica 10. Gestión Del Cambio
MÓDULO 11. PROYECTO FIN DE MÁSTER
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Master en MBA en Dirección de Recursos Humanos