MÁSTER EN MOBBING + MÁSTER EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
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El curso en MOBBING +RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES de Esneca me ha encantado. Con él he aprendido mucho sobre los riesgos psicosociales, la carga mental del trabajo, el acoso sexual, el estrés laboral y el burnout. Por otro lado, también me gustaría destacar la rapidez de mi tutora para resolver mis dudas y que el campus virtual es bastante intuitivo.
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Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
600h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Capacítate y supera tus límites con la doble titulación que se suma al catálogo de Emagister y que imparte Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría, con el cual estarás en capacidad de intervenir y mediar en los conflictos laborales, dominando la normatividad aplicable a la situación específica que se esté presentando, proponiendo soluciones a las controversias. Se trata del Máster en Mobbing más Máster en Resolución de Conflictos Laborales, bajo una modalidad de estudios online y con una duración totalmente flexible, permitiéndote compaginar tus estudios con tus demás actividades diarias. Finalizada tu formación, el centro te otorgará tu correspondiente titulación.
A lo largo de la presente formación, te capacitas para llevar a cabo la identificación de los factores de riesgo como son el estrés laboral, el acoso sexual, el burnout y el mobbing entre otros, analizando los factores que conllevan a estas situaciones y proponiendo técnicas y metodologías para resolver los conflictos, favoreciendo las dinámicas de grupo y el liderazgo de toso los integrantes, dinamizando las actividades y previniendo el acoso.
No lo dudes más y dirígete al botón de “Pide información” que se encuentra en esta misma página de Emagister y haz clic para que en el menor tiempo posible un asesor especializado te brinde toda la ayuda que mereces para que puedas comenzar cuando menos te lo esperes. ¡No dejes escapar esta oportunidad de crecer profesionalmente!
Información importante
Documentos
- PSI057.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
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Inicio
A tener en cuenta
Permite conocer los riesgos profesionales en el trabajo, los daños derivados del trabajo, la carga mental del trabajo, los factores psicosociales para su evaluación, el mobbing, el acoso sexual, el estrés laboral, el burnout, la psicología general y evolutiva, la psicología en adultos, los factores de los tratamientos psicológicos, la psicología social, la interacción social, la cognición social, los procesos de atribución, los elementos, características y roles dentro del grupo, el liderazgo eficaz dentro del grupo, la comunicación, la resolución de conflictos.
Está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre el Máster en Mobbing + Máster en Resolución de Conflictos Laborales y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.
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Opiniones
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Conflictos
- Liderazgo
- Prevención
- Ansiedad
- Habilidades sociales
- Estrés
- Mobbing
- Dinámicas de grupo
- Conflictos laborales
- Resolución de conflictos
- Conflicto
- Burnout
- Patologíasderivadas
Temario
PARTE 1
ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 3. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS
MÓDULO 4. CLIMA LABORAL
MÓDULO 5. COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
MÓDULO 6. CONFLICTOS LABORALES I
MÓDULO 7. CONFLICTOS LABORALES II
MÓDULO 8. MEDIDAS DE PRESIÓN
MÓDULO 9. MANEJO Y PREVENCIÓN DEL CONFLICTO
MÓDULO 10. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
MÓDULO 11. AUTORREGULACIÓN Y GESTIÓN DE LOS ESTADOS EMOCIONALES EN SITUACIONES DE CONFLICTO
MÓDULO 12. DINÁMICAS DE COHESIÓN EN GRUPOS
MÓDULO 13. COACHING EJECUTIVO
PARTE 2
PSICOLOGÍA SOCIAL
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA
MÓDULO 2. FUNDAMENTOS BIOLÓGICOS DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL
MÓDULO 3. FUNDAMENTOS COGNITIVOS DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL
MÓDULO 4. FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL
MÓDULO 5. BASES DE LA PRÁCTICA DE LA PSICOLOGÍA SOCIAL EN ADULTOS
MÓDULO 6. COMUNICACIÓN E INTERACCIÓN SOCIAL
MÓDULO 7. COMPORTAMIENTO HUMANO E INTELIGENCIA EMOCIONAL
MÓDULO 8. MODELIZACIÓN DE LA PERSONALIDAD Y CONDICIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO
MÓDULO 9. AUTORIDAD, SOCIEDAD Y COMPORTAMIENTO
MÓDULO 10. CONTROL SOCIAL Y DESVIACIONES
MÓDULO 11. GRUPO SOCIAL (I): DEFINICIÓN Y RASGOS
MÓDULO 12. GRUPO SOCIAL (II): CARACTERIZACIÓN DEL LIDERAZGO
MÓDULO 13. GRUPO SOCIAL (III): DINÁMICAS DE GRUPO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 14. AUTOEVALUACIÓN Y AUTOVALIDACIÓN PERSONAL
PARTE 3
MOBBING LABORAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA CARGA MENTAL DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FACTORES PSICOSOCIALES PARA SU EVALUACIÓN.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MOBBING.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACOSO SEXUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. BURNOUT: SÍNDROME DEL QUEMADO
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MÁSTER EN MOBBING + MÁSTER EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES