Máster en Planes de Igualdad y Relaciones Laborales
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He cursado este Máster que es innovador pues es el primero de España en la formación de expertos en la elaboración, gestión y control de planes de igualdad. La empleabilidad que se consigue con este máster es total pues los planes de igualdad son obligatorios para todas las empresas con más de 50 trabajadores. Lo terminé hace 3 meses, recibí hasta 20 ofertas de empleo desde la bolsa de trabajo de ENSAL y llevo trabajando en una empresa de 300 trabajadores desde entonces con un sueldo neto de 3.000 euros al mes.
Recomiendo este Máster a cualquier egresado universitario y da igual cual sea la rama de conocimiento de su grado. Por ejemplo yo hice Sociología y eso no tiene nada que ver.
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Recomiendo este máster porque es único en España y las posibilidades de encontrar un empleo o de mejora profesional son altísimas. Lo concluí a finales de septiembre de este año y en octubre tuve más de 20 ofertas de empleo y ahora estoy trabajando en una multinacional con muy buen sueldo.
Y es que todas las empresas que tengan más de 50 trabajadores están obligadas a tener un Plan de igualdad y deben tener un equipo de trabajadores encargados de la gestión de las obligaciones y deberes que ello les implica.
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Lo primero decir que nunca me había planteado ni oposiciones ni realizar un Máster pero como llevaba ya tres años desde que terminé la carrera de Turismo sin conseguir empleo, más que de camarero de catering los fines de semana, empecé a mirar alguna alternativa y un amigo me recomendó hacer este máster pues su hermano lo había hecho un año antes y consiguió rápidamente empleo, vamos merino a decir que tenía unas salidas laborales excelentes y la verdad es que no me engañó pues incluso antes de acabarlo me llovieron varios empleos y ahora estoy trabajando con un sueldo bueno y súper feliz y muy agradecido con ENSAL.
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Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Conviértete en experto en planes de igualdad en tu empresa.
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Duración
6 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Tutor personal
Sí
¡Destaca en el ámbito laboral con el Máster en Planes de Igualdad y Relaciones Laborales, impartido por el prestigioso centro ENSAL y disponible en la reconocida plataforma de formación Emagister! Con la entrada en vigor del principio de igual retribución por trabajos, todas las empresas con al menos un trabajador deben contar con un registro que garantice su cumplimiento. ¿Cómo lograrlo de manera efectiva? ¡Con este Máster Online!
Este programa de formación aborda de manera integral los requisitos legales para la implantación y seguimiento de planes de igualdad. No importa el tamaño de tu empresa, este máster es esencial para aquellas con más de 50 trabajadores/as, ya que a partir del 7 de marzo de 2022 se convierte en obligatorio. Pero las ventajas no se detienen ahí. Impulsar la formación en materia de igualdad, transmitir sensibilización al Comité de Igualdad y optimizar la participación de la mujer en la organización son solo algunos de los beneficios que obtendrás al completar este curso. Además, te preparas para acceder a contrataciones con el sector público y aprovechar diversas ayudas y subvenciones públicas.
No te quedes atrás en el panorama laboral. Inscríbete ahora y lidera el cambio hacia un entorno laboral más equitativo y exitoso. ¡Tu futuro profesional te lo agradecerá! Emagister te anima a que le des clic al botón de “Pide información” que encuentras en su página para acceder a información más detallada acerca de este curso.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
A lo largo del programa, adquirirás competencias para:
- Comprender los fundamentos y aplicaciones de la igualdad de género en el ámbito empresarial.
- Identificar oportunidades de mejora en áreas clave como selección, promoción, formación y retribución desde una perspectiva de igualdad.
- Diseñar, implementar y evaluar planes de igualdad adaptados a las necesidades de cada organización.
- Gestionar relaciones laborales de manera efectiva, promoviendo un entorno laboral inclusivo y equitativo.
- Evaluar el impacto ético y legal de las políticas de igualdad y relaciones laborales en los negocios.
Este máster está dirigido a profesionales, directivos, emprendedores y titulados universitarios que deseen aplicar políticas de igualdad y gestionar relaciones laborales en entornos empresariales reales. No se requieren conocimientos previos en programación ni en derecho laboral, ya que el enfoque es estratégico y práctico, orientado a mejorar la competitividad y eficiencia de las empresas mediante la incorporación inmediata de planes de igualdad y una gestión eficaz de las relaciones laborales.
Al completar el programa con éxito, obtendrás el título de Máster en Planes de Igualdad y Relaciones Laborales, emitido por ENSAL, que acredita tu formación en el diseño e implementación de políticas de igualdad y en la gestión de relaciones laborales en entornos empresariales.
En Ensal contamos con los mejores y más cualificados profesores, de la máxima calidad y excelencia. La mayoría de nuestros profesores tienen más de 15 años de experiencia en las acciones formativas que realizan y su trabajo, materiales utilizados y resultados obtenidos son más que excepcionales.
Ofrecemos tutores expertos, una bolsa de empleo y opción a prácticas; además de asegurar la empleabilidad de nuestros alumnos y ayudarles a impulsar su carrera.
Nuestros asesores de formación se pondrán en contacto contigo telefónicamente u online.
Al finalizar el máster, estarás capacitado para desempeñar roles como:
- Técnico o Responsable de Igualdad
- Responsable de Recursos Humanos
- Asesor/a Legal Laboral y de Igualdad
- Consultor/a de Diversidad e Inclusión
- Mediador/a o Gestor/a de Conflictos Laborales
- Responsable de Formación en Igualdad de Género
- Auditor/a de Igualdad
- Docente o Formador/a en Educación Superior
- Investigador/a en Igualdad de Género
- Funcionario de Igualdad en la Administración Pública
- Emprendimiento en Consultoría de Igualdad
- Responsable de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) y Sostenibilidad
Opiniones
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He cursado este Máster que es innovador pues es el primero de España en la formación de expertos en la elaboración, gestión y control de planes de igualdad. La empleabilidad que se consigue con este máster es total pues los planes de igualdad son obligatorios para todas las empresas con más de 50 trabajadores. Lo terminé hace 3 meses, recibí hasta 20 ofertas de empleo desde la bolsa de trabajo de ENSAL y llevo trabajando en una empresa de 300 trabajadores desde entonces con un sueldo neto de 3.000 euros al mes.
Recomiendo este Máster a cualquier egresado universitario y da igual cual sea la rama de conocimiento de su grado. Por ejemplo yo hice Sociología y eso no tiene nada que ver.
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Recomiendo este máster porque es único en España y las posibilidades de encontrar un empleo o de mejora profesional son altísimas. Lo concluí a finales de septiembre de este año y en octubre tuve más de 20 ofertas de empleo y ahora estoy trabajando en una multinacional con muy buen sueldo.
Y es que todas las empresas que tengan más de 50 trabajadores están obligadas a tener un Plan de igualdad y deben tener un equipo de trabajadores encargados de la gestión de las obligaciones y deberes que ello les implica.
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Lo primero decir que nunca me había planteado ni oposiciones ni realizar un Máster pero como llevaba ya tres años desde que terminé la carrera de Turismo sin conseguir empleo, más que de camarero de catering los fines de semana, empecé a mirar alguna alternativa y un amigo me recomendó hacer este máster pues su hermano lo había hecho un año antes y consiguió rápidamente empleo, vamos merino a decir que tenía unas salidas laborales excelentes y la verdad es que no me engañó pues incluso antes de acabarlo me llovieron varios empleos y ahora estoy trabajando con un sueldo bueno y súper feliz y muy agradecido con ENSAL.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Andrea Marcos
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Registro retributivo29
29 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Brecha salarial
3030 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Igualdad de género
3030 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Plan de Iguadad
3030 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Relaciones Laborales
3030 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Recursos Humanos
3030 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- SILTRA
3030 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Asesoría laboral
3030 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad Social
3030 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Aydas y subvenciones públicas
3030 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
JURISTAS DE PRIMER NIVEL
MAGISTRADOS
Juristas y magistrados así como mediadores de alta cualificación todos ellos expertos en compliance y mediación organizacional. La jornada esta dirigida principalmente a juristas, criminólogos y demás personas interesadas en el ejercicio del compliance.
Temario
I. REGISTRO RETRIBUTIVO Y FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD
1. Consideraciones generales.
2. El trabajo.
3. Registro Retributivo.
4. Auditoría Retributiva.
5. Conceptos generales sobre la igualdad de género.
6. Avanzadoras contra la exclusión de género.
7. Desigualdad de género en datos.
8. Profesiones donde existe más desigualdad de género.
9. Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad.
10. Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación.
11. Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos.
12. Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género.
13. Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación.
14. Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo.
15. Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género.
16. Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa.II. RELACIONES LABORALES
17. Introducción.
18. La relación laboral.
19. El contrato de trabajo.v20. Seguridad Social – Alta del trabajador.
21. El Recibo de Salarios o Nómina.
22. Nómina Mensual.
23. Nóminas diarias y en IT.
24. La cuota de cotización – liquidación de cotizaciones.
25. IRPF.
26. Extinción de la relación laboral.
27. Reforma del mercado laboral.III. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA DE COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL (SILTRA)
28. Introducción a SILTRA
29. Instalación de SILTRA.v30. Configuración inicial de SILTRA.
31. Pantalla principal de SILTRA.
32. Cotización a través de SILTRA.
33. Modificación de datos Configuración.
34. Afiliación a través de SILTRA.
35. INSS a través de SILTRA
36. Consulta de Buzones Afiliación-INSS.
37. Consulta de envíos Afiliación-INSS.
38. Utilidades.¿Necesitas un coach de formación?
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Máster en Planes de Igualdad y Relaciones Laborales
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- Brecha salarial
