Máster en Psicología Social Experto en Mobbing
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
600h
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Duración
1 Año
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Inicio
Fechas a elegir
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Obtienes conocimientos actualizados que te permiten ampliar tu campo laboral y proponer soluciones que fomenten el liderazgo, la asertividad y el trabajo en equipo. En un mundo lleno de presiones, el estrés puede afectar el rendimiento laboral; tú aprendes a capacitar a tus colegas para mejorar su bienestar emocional y calidad de vida. Profundizas en la introducción a la psicología, abarcando desde su definición hasta las diversas ramas y disciplinas relacionadas. Exploras aspectos como la caracterización, anatomía y fisiología del sistema nervioso, así como la infraestructura sensorial humana.
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Precio a usuarios Emagister:
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A tener en cuenta
Permite conocer la introducción a la psicología, los fundamentos biológicos de la psicología social, los fundamentos cognitivos de la psicología social, los fundamentos teóricos de la psicología social, las bases de la práctica de la psicología social en adultos, la comunicación e interacción social, el comportamiento humano e inteligencia emocional, la modelización de la personalidad y condicionamiento del comportamiento, la autoridad, la sociedad y el comportamiento, el control social y las desviaciones, el grupo social, la autoevaluación y autovalidación personal, entre otros conceptos relacionados.
A profesionales del ámbito psicológico, trabajadores sociales, psicólogos, psicopedagogos y cualquier persona interesada en comprender, prevenir y abordar situaciones de acoso laboral. Este programa ofrece herramientas especializadas para quienes desean adquirir conocimientos específicos sobre el fenómeno del mobbing, así como para aquellos que buscan ampliar sus habilidades y estrategias de intervención en entornos laborales.
No hay requisitos.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN PSICOLOGíA SOCIAL EXPERTO EN
MOBBING”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
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Psicólogo/a especializado en acoso laboral. Asesor/a en prevención de mobbing en empresas. Consultor/a en ambientes laborales saludables. Coordinador/a de programas de intervención en acoso laboral. Formador/a en prevención de mobbing. Mediador/a en conflictos laborales.
Puedes elegir entre métodos de pago como PayPal, disponible para todos los países. Si prefieres usar tu tarjeta de crédito (Visa, Master Card, Discover o American Express). Además, ofrecen la opción de pago fraccionado a través de la financiera APLAZAME.
Ejemplo de financiación con APLAZAME para una cesta de 595,00 € a 11 meses y que comienza a pagar a los 30 días desde la solicitud. Se solicita una entrada de 53,39 € que el usuario debe pagar a través de su tarjeta en el momento en que realiza la operación. El importe a financiar es la diferencia entre el valor de la cesta y la entrada: 541,61 €. Se solicitan 11 mensualidades de 53,39 €. Comisión de apertura: 0,00 €. TIN: 16,62% TAE: 17,95%. Importe total adeudado: 640,67 €. Sujeto a la aprobación por parte de APLAZAME. Por el momento el curso no dispone de becas, pero si quieres una información más detallada comunícate con un asesor.
Para registrarte en el curso, simplemente haz clic en el botón "Pide información". Posteriormente, completa el formulario de contacto, y uno de nuestros asesores se comunicará contigo para brindarte orientación en el proceso de matriculación.
Opiniones
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Mayté Cordeiro
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Materias
- Inteligencia emocional1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Habilidades sociales
- Terapia de grupo
- Resolución de conflictos
- Psicología social
- Acoso sexual
Profesores
Equipo Docente
Docente
Temario
PARTE 1: PSICOLOGÍA SOCIAL
- Módulo 1. Introducción a la psicología:
- Unidad didáctica 1. Definición y evolución histórica
- Unidad didáctica 2. Ramas de la psicología
- Unidad didáctica 3. Disciplinas afines
- Módulo 2. Fundamentos biológicos de la psicología social:
- Unidad didáctica 1. Caracterización del sistema nervioso
- Unidad didáctica 2. Anatomía del sistema nervioso
- Unidad didáctica 3. Fisiología del sistema nervioso
- Unidad didáctica 4. Infraestructura sensorial humana
- Unidad didáctica 5. Bases neurobiológicas de la conducta social
- Módulo 3. Fundamentos cognitivos de la psicología social:
- Unidad didáctica 1. Concepto de funciones cognitivas
- Unidad didáctica 2. Memoria
- Unidad didáctica 3. Atención
- Unidad didáctica 4. Lenguaje
- Unidad didáctica 5. Razonamiento
- Unidad didáctica 6. Inteligencia
- Unidad didáctica 7. Percepción
- Unidad didáctica 8. Aprendizaje
- Unidad didáctica 9. Motivación
- Unidad didáctica 10. Planificación
- Unidad didáctica 11. Control motor
- Unidad didáctica 12. Juicio
- Unidad didáctica 13. Ejecución
- Módulo 4. Fundamentos teóricos de la psicología social:
- Unidad didáctica 1. Aproximación conceptual
- Unidad didáctica 2. Principales enfoques teóricos
- Unidad didáctica 3. Métodos y ética de la investigación
- Módulo 5. Actitudes, persuasión y cambio de conducta:
- Unidad didáctica 1. Concepto de actitud
- Unidad didáctica 2. Medición de actitudes
- Unidad didáctica 3. Formación de actitudes
- Unidad didáctica 4. Relación entre actitud y conducta
- Unidad didáctica 5. Disonancia cognitiva
- Unidad didáctica 6. Persuasión
- Unidad didáctica 7. Técnicas de influencia social
- Módulo 6. Cognición social y atribución causal:
- Unidad didáctica 1. Concepto de cognición social
- Unidad didáctica 2. Esquemas sociales
- Unidad didáctica 3. Categorización social
- Unidad didáctica 4. Heurísticos y sesgos de juicio
- Unidad didáctica 5. Atribución causal
- Unidad didáctica 6. Errores y sesgos atribucionales
- Módulo 7. Estereotipos, prejuicio, discriminación e identidad social:
- Unidad didáctica 1. Conceptualización
- Unidad didáctica 2. Origen y mantenimiento del prejuicio
- Unidad didáctica 3. Teoría de la identidad social
- Unidad didáctica 4. Estrategias de reducción del prejuicio
- Módulo 8. Comunicación e interacción social:
- Unidad didáctica 1. Proceso comunicativo
- Unidad didáctica 2. Tipos de comunicación
- Unidad didáctica 3. Naturaleza de la interacción
- Unidad didáctica 4. Escucha activa y asertividad
- Módulo 9. Comportamiento humano e inteligencia emocional:
- Unidad didáctica 1. Personalidad y comportamiento
- Unidad didáctica 2. Temperamento
- Unidad didáctica 3. Rapport
- Unidad didáctica 4. Inteligencia emocional
- Módulo 10. Modelización de la personalidad y condicionamiento del comportamiento:
- Unidad didáctica 1. Modelo de personalidad de los Big Five
- Unidad didáctica 2. Condicionantes del comportamiento
- Módulo 11. Influencia social, conformidad y obediencia:
- Unidad didáctica 1. Influencia social
- Unidad didáctica 2. Conformidad social
- Unidad didáctica 3. Obediencia a la autoridad
- Unidad didáctica 4. Influencia de las normas sociales
- Unidad didáctica 5. Influencia minoritaria
- Unidad didáctica 6. Facilitación e inhibición social
- Unidad didáctica 7. Deindividuación y roles sociales
- Unidad didáctica 8. Conducta de ayuda y efecto espectador
- Unidad didáctica 9. Conflicto y cooperación intergrupal
- Módulo 12. Control social y desviaciones:
- Unidad didáctica 1. Aproximación conceptual
- Unidad didáctica 2. Medios de control social
- Unidad didáctica 3. Caracterización de la desviación
- Módulo 13. Grupo social (I): Definición y rasgos:
- Unidad didáctica 1. Concepto
- Unidad didáctica 2. Elementos constitutivos
- Unidad didáctica 3. Jerarquía grupal
- Unidad didáctica 4. Normas grupales
- Módulo 14. Grupo social (II): Caracterización del liderazgo:
- Unidad didáctica 1. Noción de líder
- Unidad didáctica 2. Teorías del liderazgo
- Unidad didáctica 3. Modelos de liderazgo
- Módulo 15. Grupo social (III): Dinámicas de grupo y resolución de conflictos:
- Unidad didáctica 1. Conceptualización
- Unidad didáctica 2. Creación y participación en el grupo
- Unidad didáctica 3. Técnicas grupales
- Unidad didáctica 4. Resolución de conflictos
- Módulo 16. Conducta prosocial, agresión y psicología social en entornos digitales:
- Unidad didáctica 1. Conducta prosocial
- Unidad didáctica 2. Efecto del espectador
- Unidad didáctica 3. Teorías de la agresión y violencia
- Unidad didáctica 4. Psicología social en entornos digitales
- Módulo 17. Bases de la práctica de la psicología social en adultos:
- Unidad didáctica 1. Psicólogo en el ámbito de la psicología social
- Unidad didáctica 2. Modelos de evaluación psicológica
- Unidad didáctica 3. Diagnóstico social
- Unidad didáctica 4. Diseño de intervenciones
- Unidad didáctica 5. Evaluación de programas
- Módulo 18. Autoevaluación y autovalidación personal:
- Unidad didáctica 1. Introducción
- Unidad didáctica 2. Preguntas de autoevaluación psicológica
- Unidad didáctica 3. Refuerzo de la autoestima y de la autoconfianza
- Unidad didáctica 4. Conciencia individual de grupo
PARTE 2: MOBBING LABORAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES
- Módulo 1. Recorrido histórico del trabajo:
- Unidad didáctica 1. Introducción al concepto de trabajo
- Unidad didáctica 2. Factores asociados a la evolución del trabajo
- Unidad didáctica 3. Teorías del trabajo
- Módulo 2. El trabajo como derecho fundamental:
- Unidad didáctica 1. Introducción a los derechos fundamentales
- Unidad didáctica 2. Clasificación de los derechos fundamentales
- Unidad didáctica 3. Marco legal de los derechos fundamentales
- Unidad didáctica 4. Derechos fundamentales en el ámbito laboral
- Módulo 3. Fundamentos teóricos del trabajo:
- Unidad didáctica 1. Conceptos clave asociados al trabajo
- Unidad didáctica 2. Tipos de trabajo
- Unidad didáctica 3. Modelos de organización laboral
- Módulo 4. Factores humanos y organizativos en el trabajo:
- Unidad didáctica 1. Motivación en el ámbito laboral
- Unidad didáctica 2. Gestión de conflictos laborales
- Unidad didáctica 3. Liderazgo en el entorno laboral
- Módulo 5. Conceptualización de los factores psicosociales:
- Unidad didáctica 1. Componentes de la condición psicosocial
- Unidad didáctica 2. Clasificación de los factores psicosociales
- Unidad didáctica 3. Modelos teóricos sobre factores psicosociales
- Unidad didáctica 4. Introducción al riesgo psicosocial
- Módulo 6. Caracterización de los factores de riesgo psicosocial (I):
- Unidad didáctica 1. Contenido del trabajo
- Unidad didáctica 2. Carga y ritmo de trabajo
- Unidad didáctica 3. Tiempo de trabajo
- Unidad didáctica 4. Participación y control
- Módulo 7. Caracterización de los factores de riesgo psicosocial (II):
- Unidad didáctica 1. Cultura organizacional
- Unidad didáctica 2. Relaciones personales
- Unidad didáctica 3. Rol en la organización
- Unidad didáctica 4. Desarrollo profesional
- Unidad didáctica 5. Interacción vida personal y trabajo
- Módulo 8. Evaluación de los riesgos psicosociales:
- Unidad didáctica 1. Introducción a la evaluación
- Unidad didáctica 2. Etapas
- Unidad didáctica 3. Métodos e instrumentos
- Módulo 9. El acoso como fenómeno social:
- Unidad didáctica 1. Introducción al acoso
- Unidad didáctica 2. Marco teórico del acoso
- Unidad didáctica 3. Consecuencias del acoso
- Módulo 10. Mobbing laboral como forma de acoso:
- Unidad didáctica 1. Introducción al mobbing laboral
- Unidad didáctica 2. Psicología del mobbing laboral
- Módulo 11. Aspectos legales en torno al mobbing laboral:
- Unidad didáctica 1. Introducción al marco jurídico del mobbing laboral
- Unidad didáctica 2. Normativa internacional
- Unidad didáctica 3. Normativa nacional
- Unidad didáctica 4. Derechos de los trabajadores
- Unidad didáctica 5. Deberes de los empleadores
- Unidad didáctica 6. Procedimiento legal
- Módulo 12. Consecuencias psicológicas del mobbing laboral (I): Estrés:
- Unidad didáctica 1. Fisiología del estrés
- Unidad didáctica 2. Modelos teóricos
- Unidad didáctica 3. Clasificación
- Unidad didáctica 4. Manifestaciones
- Unidad didáctica 5. Evaluación
- Módulo 13. Consecuencias psicológicas del mobbing laboral (II): Depresión:
- Unidad didáctica 1. Definición de la depresión
- Unidad didáctica 2. Clasificación
- Unidad didáctica 3. Factores asociados
- Unidad didáctica 4. Manifestaciones
- Unidad didáctica 5. Evaluación
- Módulo 14. Consecuencias psicológicas del mobbing laboral (III): Trastorno de ansiedad generalizada:
- Unidad didáctica 1. Conceptualización del Trastorno de Ansiedad Generalizada (TAG)
- Unidad didáctica 2. Factores asociados
- Unidad didáctica 3. Manifestaciones
- Unidad didáctica 4. Evaluación
- Módulo 15. Intervención en casos de mobbing laboral:
- Unidad didáctica 1. Consecuencias del mobbing laboral en las organizaciones
- Unidad didáctica 2. Detección del mobbing laboral
- Unidad didáctica 3. Introducción a la intervención
- Unidad didáctica 4. Estrategias de intervención
- Unidad didáctica 5. Resolución de casos de mobbing laboral
- Unidad didáctica 6. Seguimiento y control
- Módulo 16. Acciones preventivas contra el mobbing laboral:
- Unidad didáctica 1. Fundamentos de la prevención del mobbing laboral
- Unidad didáctica 2. Evaluación del clima laboral
- Unidad didáctica 3. Capacitación y formación
- Unidad didáctica 4. Acciones específicas
Información adicional
*El contenido del curso se encuentra orientado hacia la adquisición de formación teórica complementaria. Este curso no conduce a la obtención de una titulación oficial.
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