Máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral
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Tipología
Master
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Metodología
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Horas lectivas
600h
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Duración
1 Año
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
Si te dedicas a trabajar con grandes grupos de personas, a veces pueden surgir roces y problemas en la rutina laboral, para prevenir eso y mejorar el ambiente, es sumamente importante conocer técnicas de intermediación, en Emagister cuentas con una doble titulación en Máster en relaciones laborales más máster en mediación laboral impartido por la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría, en modalidad online con una duración flexible, ideal para que puedas estudiar a tu ritmo desde la comodidad de tu casa, y en caso de que lo necesites, un tutor personal puede ayudarte.
Para prevenir discusiones y momentos de tensión laboral, es ideal contar con un líder capacitado en técnicas de mediación laboral, el objetivo de esta doble titulación es precisamente dar a conocer los fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias, entender la mediación en asuntos laborales, conociendo sus procedimientos, sistemas de ejecución así como los distintos marcos de la mediación en asuntos laborales, resolver problemas y tomar decisiones, así aplicar técnicas de negociación para resolver conflictos y adquirir los conocimientos necesarios en cuanto a conceptos teóricos del mundo de la psicología empresarial y comunicación para comprender la forma en la que se desarrollan las relaciones humanas.
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Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
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Inicio
A tener en cuenta
Permite conocer las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos de trabajo, las modalidades de contratación, los análisis del conflicto, la resolución del conflicto, la mediación conceptos básicos en prevención de riesgos laborales, los riesgos generales, el marco normativo de la mediación, el mediador y las instituciones de mediación, el acuerdo de mediación y la mediación como instrumento para la resolución de conflictos.
La doble titulación Máster en relaciones laborales más máster en mediación laboral está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores e interesados en el sector de la psicología.
No es necesario ningún requisito previo.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster en relaciones laborales más máster en mediación laboral“, de Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
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Este curso no se ofrece con becas, así mismo, puedes consultarlo con un asesor.
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Opiniones
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Me ha parecido muy buen curso.
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Para mí un muy buen curso, y me ha sorprendido en muchos aspectos. No pensaba que estudiar me pudiera resultar tan sencillo como lo ha sido dentro del grado de dificultad, ya que más o menos con la ayuda de la tutora y con la buena organización del curso no me he perdido mucho.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Mar Barrio
Ana Escolano
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Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Riesgos laborales
- Modalidades de contratación
- Contrato de trabajo
- Organización del trabajo
- Convenios colectivos
- Derecho del trabajo
- Relaciones Laborales
- Relacion Laboral
- Condiciones de Seguridad
- Proceso de Mediación
- Marco normativo
- Mediacion Laboral
- Conflictos de trabajo
- Solución de controversias
- Resolución del conflicto
Profesores
Equipo Docente Profesor
Profesor
Temario
PARTE 1
GESTIÓN LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y SILTRA
INTRODUCCIÓN
BLOQUE I. CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL DERECHO DEL
TRABAJO
MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y AL CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA DEL CONVENIO
COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONCURRENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO
MÓDULO 3. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
MÓDULO 4. CONTRATACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CLASES Y MODALIDADES CONTRACTUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y
DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL
MÓDULO 5. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPALES VICISITUDES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODIFICACIÓN SUBJETIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN OBJETIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EXCEDENCIA LABORAL
MÓDULO 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
OTRAS CAUSAS
MÓDULO 7. JORNADA, HORARIO E INTERRUPCIONES DEL TIEMPO
DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. JORNADA DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. HORARIO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTERRUPCIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO
MÓDULO 8. SALARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE SALARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRINCIPIOS INFORMADORES DE LA
RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMAS SALARIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTRUCTURA DEL SALARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 6. DETERMINACIÓN DEL SALARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. PROTECCIÓN DEL SALARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 9. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LUGAR, TIEMPO Y FORMA DEL SALARIO
MÓDULO 9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TRABAJO Y SALUD
UNIDAD DIDÁCTICA 2. FACTORES DE RIESGO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHOS, OBLIGACIONES Y SANCIONES
MÓDULO 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PREVENCIÓN Y SEGURIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EQUIPOS DE TRABAJO, MATERIALES,
HERRAMIENTAS Y MÁQUINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SEÑALIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. INCENDIOS Y EXPLOSIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. RIESGO ELÉCTRICO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. HIGIENE INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMAS DE PROTECCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 9. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
UNIDAD DIDÁCTICA 10. PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
BLOQUE II. DERECHO PROCESAL Y LABORAL
MÓDULO 11. PODER JUDICIAL Y DERECHO PROCESAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ÓRDENES JURISDICCIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANTA DE LA JUSTICIA ESPAÑOLA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRINCIPIOS DEL PROCESO JUDICIAL
MÓDULO 12. INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL Y LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PARTES DEL PROCESO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO ORDINARIO
MÓDULO 13. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. NÓMINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN O FINIQUITO
MÓDULO 14. SISTEMA SILTRA I
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES SILTRA?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONFIGURACIÓN INICIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PANTALLA PRINCIPAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. APARTADO ‘COTIZACIÓN’
UNIDAD DIDÁCTICA 5. APARTADO ‘CRA’
MÓDULO 15. SISTEMA SILTRA II
UNIDAD DIDÁCTICA 1. APARTADO ‘AFILIACIÓN’
UNIDAD DIDÁCTICA 2. APARTADO ‘COMUNICACIONES’
UNIDAD DIDÁCTICA 3. APARTADO ‘CONFIGURACIÓN’
UNIDAD DIDÁCTICA 4. APARTADO ‘UTILIDADES’
PARTE 2
MEDIACIÓN LABORAL
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. MARCO NORMATIVO LABORAL ESPAÑOL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SINDICATOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACUERDOS INTERPROFESIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LEGISLACIÓN ESPAÑOLA EN MATERIA DE
MEDIACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 6. ORGANISMOS DE MEDIACIÓN
MÓDULO 2. SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONSTITUCIÓN Y SISTEMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MECANISMOS ALTERNATIVOS Y MECANISMOS
TRADICIONALES
MÓDULO 3. CONFLICTO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN Y NATURALEZA DEL CONFLICTO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONFLICTOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONFLICTO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANIFESTACIONES DEL CONFLICTO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONFLICTO LABORAL
MÓDULO 4. INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTUALIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ÁMBITOS DE APLICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO NORMATIVO ESPAÑOL
MÓDULO 5. MEDIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTUALIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TERMINOLOGÍA BÁSICA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. NEGOCIACIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PAPEL DEL SINDICATO
MÓDULO 6. SUPUESTOS OBJETO DE MEDIACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONFLICTOS INTERNOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONFLICTOS EXTERNOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SUPUESTOS EXCLUIDOS
MÓDULO 7. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONFLICTOS INDIVIDUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PAPEL DEL CONVENIO COLECTIVO EN
CONFLICTOS INDIVIDUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACUERDOS INTERPROFESIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NEGOCIACIÓN INDIVIDUAL LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCEDIMIENTO
MÓDULO 8. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONFLICTOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCEDIMIENTO
MÓDULO 9. PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL PROCESO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIACIÓN INTRAJUDICIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EFECTOS DEL ACUERDO DE MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LÍMITES
MÓDULO 10. FIGURA DEL MEDIADOR LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTUALIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CUALIDADES BÁSICAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. FUNCIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESAFÍOS DEL ROL DEL MEDIADOR
MÓDULO 11. COMISIONES PARITARIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. REPRESENTATIVIDAD, ESTRUCTURA Y
COMPOSICIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FUNCIONAMIENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCESO DE INTERVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EFICACIA DE LOS ACUERDOS
MÓDULO 12. COMUNICACIÓN Y PSICOLOGÍA EN MEDIACIÓN
LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DINÁMICAS PSICOLÓGICAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS DE
MEDIACIÓN
MÓDULO 13. INSTITUTO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y
CONCILIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CARACTERIZACIÓN DEL IMAC
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESIGNACIÓN DEL MEDIADOR
MÓDULO 14. MEDIACIÓN Y DERECHOS FUNDAMENTALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DERECHOS FUNDAMENTALES COMO
FUNDAMENTO DE LA MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LÍMITES CONSTITUCIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRINCIPIOS ÉTICOS
MÓDULO 15. MECANISMOS EXTRAJUDICIALES ALTERNATIVOS:
ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN VS. MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ARBITRAJE
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCILIACIÓN
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Máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral