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Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría

Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral

5.0 1 opinión
Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría
Online
  • Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría
Precio Emagister

2.380 € 595 
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 600h
Duración Flexible
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
Tutor personal
  • Master
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  • 600h
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Descripción

Para que puedas continuar con tus estudios y seguir creciendo como profesional la Escuela de Psicología y Psiquiatría, a través de Emagister, pone a tu disposición la doble titulación Máster en Relaciones Laborales + Máster en Mediación Laboral. Esta formación tiene una duración flexible de 600 horas de modalidad online y a distancia.

Con este doble máster adquirirás toda la formación necesaria para destacar en el mercado de trabajo. Aprenderás las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos y la representación de los trabajadores entre otras muchas cosas.

Además, te capacitarás para resolver cualquier tipo de conflicto laboral. Un hecho que te convertirá en una persona imprescindible e insustituible dentro de tu empresa. Por todo esto y mucho más, no desaproveches esta gran oportunidad formativa que certifica tus conocimientos en psicología para ejercer profesionalmente en un sector en auge en la sociedad actual.

Si te interesa conocer más sobre este curso, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros a través de emagister.com.

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
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Preguntas Frecuentes

· ¿A quién va dirigido?

La doble titulación máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores e interesados en el sector de la psicología.

· Titulación

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN RELACIONES LABORALES + MÁSTER EN MEDIACIÓN LABORAL“, de ESCUELA DE PSICOLOGÍA Y PSIQUIATRÍA, avalada por nuestra condición de socios de la AEC máxima institución española en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Opiniones

5.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
5.0
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

A
Ana Escolano
5.0 04/10/2017
Lo mejor: Para mí un muy buen curso, y me ha sorprendido en muchos aspectos. No pensaba que estudiar me pudiera resultar tan sencillo como lo ha sido dentro del grado de dificultad, ya que más o menos con la ayuda de la tutora y con la buena organización del curso no me he perdido mucho.
A mejorar: Me ha faltado una evaluación más continuada, aún y así estoy muy contenta con los conocimientos adquiridos.
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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

¿Qué aprendes en este curso?

Modalidades de contratación
Contrato de trabajo
Relaciones Laborales
Mediacion Laboral
Derecho del trabajo
Convenios colectivos
Representación de los trabajadores
Conflictos de trabajo
Relacion Laboral
Analisis del conflicto
Resolución del conflicto
Riesgos laborales
Condiciones de Seguridad
Organización del trabajo
Solución de controversias
Marco normativo
Instituciones de mediación
Proceso de Mediación
Cláusulas de mediación
Acuerdo de mediación

Temario

PARTE 1. MÁSTER EN RELACIONES LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  • 1. Introducción
  • 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  • 3. Normas Internacionales Laborales
  • 4. Normas Comunitarias Laborales
  • 5. La Constitución Española y el mundo laboral
  • 6. Leyes laborales
  • 7. Decretos legislativos laborales
  • 8. Decretos leyes laborales
  • 9. Los Reglamentos
  • 10. Costumbre laboral
  • 11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  • 12. Fuentes profesionales
  • 13. Criterios organizativos
  • 14. Criterios ideológicos
  • 15. Criterios jurídicos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
  • 1. El concepto de Convenio Colectivo
  • 2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  • 3. Sujetos del Convenio Colectivo
  • 4. Otros aspectos
  • 5. Contenido
  • 6. Elaboración
  • 7. Obligatoriedad
  • 8. Acuerdos interprofesionales
  • 9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  • 10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  • 1. Introducción
  • 2. Representación unitaria
  • 3. Representación sindical
  • 4. Las elecciones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
  • 1. La naturaleza del conflicto laboral
  • 2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  • 3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  • 4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  • 5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  • 6. Límites en el derecho a huelga
  • 7. Consecuencia de la huelga

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  • 1. El contrato de trabajo
  • 2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  • 3. Capacidad
  • 4. Forma
  • 5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
  • 6. Duración
  • 7. Sujetos del contrato de trabajo
  • 8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  • 9. Tiempo de trabajo
  • 10. La jornada laboral
  • 11. Horas extraordinarias
  • 12. Horario de trabajo
  • 13. Horas recuperables y horas nocturnas
  • 14. Descanso semanal
  • 15. Días festivos
  • 16. Vacaciones
  • 17. Permisos retribuidos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  • 1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  • 2. Contratos indefinidos
  • 3. Contratos temporales
  • 4. Contratos para personas con discapacidad
  • 5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por
  • anticipación de la edad de jubilación
  • 6. Otros tipos de contratos
  • 7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  • 8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  • 9. Ineficacia del contrato de trabajo
  • 10. Suspensión del contrato de trabajo
  • 11. Extinción del contrato de trabajo
  • 12. Proceso judicial por despido
UNIDAD DIDÁCTICA 7 ANÁLISIS DEL CONFLICTO
  • 1. Conceptualización del conflicto
  • 2. Orígenes y causas de los conflictos
  • 3. Tipos de conflictos
  • 4. Elementos del conflicto
  • 5. Importancia del conflicto
  • 6. La conflictología
  • 7. Prevención de los conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 8 RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
  • 1. Introducción
  • 2. Actitudes ante el conflicto
  • 3. Estilos de resolución de conflictos
  • 4. El lenguaje

UNIDAD DIDÁCTICA 9 LA MEDIACIÓN
  • 1. Introducción
  • 2. Origen y concepto de la mediación
  • 3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
  • 4. Ventajas y desventajas de la mediación
  • 5. La mediación como proceso
UNIDAD DIDÁCTICA 10. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  • 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
  • 2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • 3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES
  • 1. Introducción
  • 2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
  • 3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
  • 4. Riesgos Ergonómicos
UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. «RUTINAS BÁSICAS»
  • 1. Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica»
  • 2. Modalidades de gestión de la prevención
PARTE 2. MÁSTER EN MEDIACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA MEDIACIÓN COMO MÉTODO DE GESTIÓN Y SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
  • 1. Aproximación al concepto de mediación
  • 2. Principios informadores de la mediación
  • 3. Ventajas e inconvenientes de la mediación
  • 4. La mediación en diferentes ámbitos: familia, social/laboral, penal, civil y mercantil
  • 5. Mediación por medios electrónicos
  • 6. Otros medios alternativos extrajudiciales de resolución de conflictos: arbitraje, conciliación y
  • negociación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO NORMATIVO DE LA MEDIACIÓN
  • 1. Normativa Europea
  • 2. Normativa Estatal
  • 3. Normativa Autonómica
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL MEDIADOR Y LAS INSTITUCIONES DE MEDIACIÓN
  • 1. El mediador
  • 2. El abogado en la mediación: Buena fe, colaboración, confidencialidad, información y asistencia
  • al cliente
  • 3. Las instituciones de mediación: Transparencia y neutralidad
  • 4. Deontología profesional

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO DE MEDIACIÓN
  • 1. Ubicación institucional de la mediación: mediación intrajudicial y mediación extrajudicial
  • 2. Inicio de la mediación
  • 3. Voluntariedad de la mediación
  • 4. Obligación de mediar derivada de la voluntad de las partes
  • 5. Sesiones de mediación
  • 6. Acuerdo de mediación, procedimiento y resolución del conflicto
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LAS CLÁUSULAS DE MEDIACIÓN
  • 1. Las cláusulas de mediación
  • 2. Eficacia de las cláusulas de mediación
  • 3. Cláusulas tipo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ACUERDO DE MEDIACIÓN
  • 1. Eficacia jurídica
  • 2. Impugnación del acuerdo
  • 3. Ejecución del acuerdo de mediación
UNIDAD DIDÁCTICA 7. MEDIACIÓN SOCIAL / LABORAL
  • 1. Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
  • 2. La mediación laboral en el sistema de justicia
  • 3. Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral
  • 4. Ventajas de la mediación laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 8. MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
  • 1. El conflicto laboral
  • 2. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
  • 3. La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 9. ASUNTOS SUSCEPTIBLES DE INCLUIRSE EN PROCESOS DE MEDIACIÓN
  • 1. Demandas susceptibles de incluirse en procesos de mediación
  • 2. Importancia de la expectativa de continuidad de la relación laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
  • 1. La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
  • 2. El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
  • 3. Mediación intrajudicial en el proceso laboral
  • 4. Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
  • 5. Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación