MÁSTER EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, DIVERSIDAD Y LIDERAZGO FEMENINO
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Me ha gustado mucho todo el temario, pero lo que volvería a repetir sin duda es la unidad de inteligencia empresarial y vida laboral, la encontré muy interesante y completa.
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Me ha gustado la cantidad de cursos especializados que hay en esta escuela, elegí este para poder formarme, tener una opinión fundada y ayudar a las personas que lo necesiten. Me ha encantado la calidad del temario y su metodología.
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Master
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
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Duración
Flexible
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
Si eres una persona que lucha por la igualdad de oportunidades entre ambos géneros, este curso podría ser de tu interés. Desde el Centro de Estudios de Psicología y dentro del catálogo formativo de Emagister te proporcionamos el Máster en Resolución de Conflictos, Diversidad y Liderazgo Femenino - Con Prácticas Garantizadas, a través del cual podrás profundizar en este interesante campo con un enfoque empresarial.
En el transcurso de la formación el alumno conocerá los antecedentes de la responsabilidad social empresarial, un elemento clave para la competitividad en las empresas, además, se trabajará la gestión de la diversidad con perspectiva de género teniendo en cuenta los movimientos migratorios, la feminización de los movimientos migratorios y la sociedad diversa y su relación con los entornos profesionales. En la unidad didáctica tres se tratará el tema del liderazgo, los enfoques y los factores que condicionan el comportamiento de un líder.
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Información importante
Documentos
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Precio a usuarios Emagister:
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A tener en cuenta
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, DIVERSIDAD Y LIDERAZGO FEMENINO”, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, máxima institución española en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez de los contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. Junto al diploma, el alumno recibirá un Carné Acreditativo de la formación firmado y sellado por la escuela, válido para demostrar los contenidos adquiridos. Además, recibirás el Certificado Universitario Internacional DQ, expedido por la Agencia Universitaria DQ vinculada con la UAIII y la Universidad CLEA, que incluye la equivalencia a créditos europeos (ECTS) sobre la carga horaria de tu formación.
Opiniones
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Me ha gustado mucho todo el temario, pero lo que volvería a repetir sin duda es la unidad de inteligencia empresarial y vida laboral, la encontré muy interesante y completa.
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Me ha gustado la cantidad de cursos especializados que hay en esta escuela, elegí este para poder formarme, tener una opinión fundada y ayudar a las personas que lo necesiten. Me ha encantado la calidad del temario y su metodología.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Conflictos1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Liderazgo
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Perspectiva
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Administrativo
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Responsabilidad social
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Discriminación
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Resolución de conflictos
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Conflicto
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Igualdad de género
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Desarrollo profesional
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Recursos Humanos
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Igualdad
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Competitividad
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Internacional
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Profesional
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Lider
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Responsabilidad Social Empresarial
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- I+D+I
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
1. Antecedentes de la Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito europeo
2. Responsabilidad social, elemento clave para la competitividad de las empresas
3. Principios de la Responsabilidad Social
- Objetivos y Línea de actuación
- Inversión socialmente responsable e I+D+i y la relación con los proveedores
- Consumo responsable y respeto al medio ambiente
1. Movimientos migratorios y la inmigración vinculada al trabajo
- La feminización de los movimientos migratorios. Migración como proceso asexuado
- Cambio demográfico y envejecimiento activo en los entornos profesionales
4. Marco normativo en torno a la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas
- Nacional
- Europea
- Internacional
1. Liderazgo
2. Enfoques en la teoría del liderazgo
- Enfoques centrados en el líder
- Teorías situacionales o de contingencia
4. El papel del líder
- Factores que condicionan el comportamiento de un líder
- Habilidades del líder
- Funciones administrativas del liderazgo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL LIDERAZGO
1. Las organizaciones vistas desde el punto de vista de la IE
2. Ventajas del uso de la IE en la empresa
3. RR.HH. con IE
4. Comunicación asertiva y empatía
- Conducta inhibida, asertiva y agresiva
- Entrenamiento en asertividad
- Empatía
6. Gestión de equipos de trabajo
7. Gestión de reuniones
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTELIGENCIA EMPRESARIAL Y LA VIDA LABORAL
1. Introducción
2. Experiencia laboral y calidad de vida
3. Aplicación de la IE a la vida laboral
4. IE y éxito laboral
5. Establecer objetivos adecuados
6. Competitividad
7. El puesto de trabajo
8. Cultura laboral
- Urgencia vs. importancia
- Reacción vs. Acción
1. ¿Qué es un grupo?
- Características de los grupos
- Condiciones básicas para la acción del grupo
- Relaciones entre grupos y conducta intergrupal
4. El liderazgo en el grupo
- Estilos de liderazgo
- El papel del líder
1. El tiempo como un recurso empresarial
- Consecuencias de fenómenos como alargar la jornada laboral, el presentismo
3. Ladrones de tiempo
4. La delegación
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL ESTRÉS
1. Definición de Estrés
- Modalidades de estrés
- ¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?
- La demanda de trabajo
- El contenido de las tareas
- El ambiente físico del trabajo
- Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa
- Las características de la persona
- Las fases de respuesta del estrés
- Las consecuencias sobre la salud
- Consecuencias para la empresa
1. Conceptualización del conflicto laboral
- Orígenes y causas de los conflictos
- Elementos del conflicto
3. Importancia de los conflictos
4. Afrontamiento de conflictos
UNIDAD DIDÁCTICA 10. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA NEGOCIACIÓN
1. Concepto de negociación
2. Estilos de negociación
3. Los caminos de la negociación
4. Fases de la negociación
5. Estrategias de negociación
6. Tácticas de negociación Cuestiones prácticas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓN
1. La comunicación en el entorno empresarial:
- La comunicación en el seno de la organización y sus tipos
- La comunicación hacia el exterior
- Instrumentos de comunicación interna
- Instrumentos de comunicación externa
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