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MÁSTER EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, DIVERSIDAD Y LIDERAZGO FEMENINO - CON PRÁCTICAS GARANTIZADAS

5.0
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  • Me ha gustado mucho todo el temario, pero lo que volvería a repetir sin duda es la unidad de inteligencia empresarial y vida laboral, la encontré muy interesante y completa.
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  • Me ha gustado la cantidad de cursos especializados que hay en esta escuela, elegí este para poder formarme, tener una opinión fundada y ayudar a las personas que lo necesiten. Me ha encantado la calidad del temario y su metodología.
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Semipresencial Bilbao, Burgos, Córdoba y 49 sedes más

Precio Emagister

1.440 € 2.880 € IVA inc.
  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Semipresencial

  • Lugar

    En 52 sedes

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

Descripción

El Centro de Estudios de Psicología pone a tu disposición un completo programa de formación, con el cual podrás titularte como Máster en Resolución de Conflictos, Diversidad y Liderazgo Femenino – Con Prácticas Garantizadas, a fin de que puedas ejercer con excelencia y profesionalismo en el sector.

El programa está dirigido a todas aquellas personas interesadas en ampliar sus conocimientos y profundizar en el campo de la igualdad de oportunidades entre ambos géneros en el ámbito empresarial. A lo largo de la formación, podrás profundizar en el papel de la mujer y su posición en la empresa, y además, trabajarás conceptos como la gestión de la diversidad con perspectiva de género y la resolución de conflictos en casos de desigualdad o discriminación por sexo dentro de una empresa. Una parte del temario trata sobre el liderazgo femenino, profundiza en la discriminación de la mujer en los altos cargos y en cómo actuar para cambiar la situación actual y potenciar las carreras del género femenino para que estén en igualdad de condiciones y oportunidades que las de sus compañeros.

Haz parte del cambio, lidera y desarrolla estrategias de impacto. Solicita más información sobre este programa, a través de emagister.com.

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Opiniones

5.0
  • Me ha gustado mucho todo el temario, pero lo que volvería a repetir sin duda es la unidad de inteligencia empresarial y vida laboral, la encontré muy interesante y completa.
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  • Me ha gustado la cantidad de cursos especializados que hay en esta escuela, elegí este para poder formarme, tener una opinión fundada y ayudar a las personas que lo necesiten. Me ha encantado la calidad del temario y su metodología.
    |
100%
4.9
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Martín Salmerón

5.0
01/09/2019
Sobre el curso: Me ha gustado mucho todo el temario, pero lo que volvería a repetir sin duda es la unidad de inteligencia empresarial y vida laboral, la encontré muy interesante y completa.
¿Recomendarías este curso?:

Raquel Cabañas

5.0
08/03/2019
Sobre el curso: Me ha gustado la cantidad de cursos especializados que hay en esta escuela, elegí este para poder formarme, tener una opinión fundada y ayudar a las personas que lo necesiten. Me ha encantado la calidad del temario y su metodología.
¿Recomendarías este curso?:
* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2020
2019
2018

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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¿Qué aprendes en este curso?

  • Conflictos
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Liderazgo
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Perspectiva
    1

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  • Administrativo
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  • Responsabilidad social
    1

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  • Discriminación
    1

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  • Resolución de conflictos
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  • Conflicto
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  • Igualdad de género
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  • Desarrollo profesional
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  • Recursos Humanos
    1

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  • Igualdad
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  • competitividad
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  • internacional
    1

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  • Profesional
    1

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  • Lider
    1

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  • Responsabilidad Social Empresarial
    1

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  • I+D+I
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

1. Antecedentes de la Responsabilidad Social Empresarial en el ámbito europeo
2. Responsabilidad social, elemento clave para la competitividad de las empresas
3. Principios de la Responsabilidad Social
  • Objetivos y Línea de actuación
4. La Responsabilidad Social Empresarial en la gestión de recursos humanos
  • Inversión socialmente responsable e I+D+i y la relación con los proveedores
  • Consumo responsable y respeto al medio ambiente
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

1. Movimientos migratorios y la inmigración vinculada al trabajo
  • La feminización de los movimientos migratorios. Migración como proceso asexuado
2. Cambios en la estructura demográfica y envejecimiento de la población
  • Cambio demográfico y envejecimiento activo en los entornos profesionales
3. Sociedad diversa y su relación con los entornos profesionales
4. Marco normativo en torno a la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas
  • Nacional
  • Europea
  • Internacional
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO

1. Liderazgo
2. Enfoques en la teoría del liderazgo
  • Enfoques centrados en el líder
  • Teorías situacionales o de contingencia
3. Estilos de liderazgo
4. El papel del líder
  • Factores que condicionan el comportamiento de un líder
  • Habilidades del líder
  • Funciones administrativas del liderazgo
5. Mujeres y hombres ante la dirección y el liderazgo: Síndrome Manolo y Síndrome Maripili

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL LIDERAZGO

1. Las organizaciones vistas desde el punto de vista de la IE
2. Ventajas del uso de la IE en la empresa
3. RR.HH. con IE
4. Comunicación asertiva y empatía
  • Conducta inhibida, asertiva y agresiva
  • Entrenamiento en asertividad
  • Empatía
5. Gestión del tiempo
6. Gestión de equipos de trabajo
7. Gestión de reuniones

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTELIGENCIA EMPRESARIAL Y LA VIDA LABORAL

1. Introducción
2. Experiencia laboral y calidad de vida
3. Aplicación de la IE a la vida laboral
4. IE y éxito laboral
5. Establecer objetivos adecuados
6. Competitividad
7. El puesto de trabajo
8. Cultura laboral
  • Urgencia vs. importancia
  • Reacción vs. Acción
UNIDAD DIDÁCTICA 6. RELACIÓN DENTRO DEL EQUIPOS DE TRABAJO

1. ¿Qué es un grupo?
  • Características de los grupos
2. El funcionamiento del grupo
  • Condiciones básicas para la acción del grupo
  • Relaciones entre grupos y conducta intergrupal
3. El rol en el grupo
4. El liderazgo en el grupo
  • Estilos de liderazgo
  • El papel del líder
5. La comunicación en el grupo UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DEL TIEMPO
1. El tiempo como un recurso empresarial
  • Consecuencias de fenómenos como alargar la jornada laboral, el presentismo
2. Las leyes del tiempo
3. Ladrones de tiempo
4. La delegación

UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL ESTRÉS

1. Definición de Estrés
  • Modalidades de estrés
  • ¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?
2. Factores de riesgo: las causas desencadenantes del estrés laboral
  • La demanda de trabajo
  • El contenido de las tareas
  • El ambiente físico del trabajo
  • Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa
  • Las características de la persona
3. Consecuencias del Estrés Laboral
  • Las fases de respuesta del estrés
  • Las consecuencias sobre la salud
  • Consecuencias para la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DEL CONFLICTO

1. Conceptualización del conflicto laboral
  • Orígenes y causas de los conflictos
  • Elementos del conflicto
2. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
3. Importancia de los conflictos
4. Afrontamiento de conflictos

UNIDAD DIDÁCTICA 10. METODOLOGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: LA NEGOCIACIÓN

1. Concepto de negociación
2. Estilos de negociación
3. Los caminos de la negociación
4. Fases de la negociación
5. Estrategias de negociación
6. Tácticas de negociación Cuestiones prácticas

UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓN

1. La comunicación en el entorno empresarial:
  • La comunicación en el seno de la organización y sus tipos
  • La comunicación hacia el exterior
2. Herramientas que se utilizan habitualmente en la comunicación empresarial
  • Instrumentos de comunicación interna
  • Instrumentos de comunicación externa
3. Estrategias para una comunicación eficaz en la empresa

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