Máster en Resolución de Conflictos Laborales
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
300h
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Duración
1 Año
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Inicio
Fechas a elegir
¿Estás buscando una forma de impulsar tu carrera profesional? ¡No busques más! En Emagister vas a poder encontrar esa formación que tanto estabas buscando, estamos hablando del Máster en Resolución de Conflictos Laborales, desarrollado por el centro Esneca Business School que lo imparte en modalidad totalmente online y con un servicio de consultas para que despejes tus dudas en cualquier momento. Al finalizar recibes la titulación correspondiente.
Este programa está diseñado para todas aquellas personas que desean destacar en su campo profesional y desean convertirse en expertos en la gestión de conflictos en el entorno laboral. Vas a poder aprender a analizar y entender en profundidad los conflictos que surgen en el entorno laboral, lo que te permite abordarlos de manera efectiva. Además de adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para manejar con éxito los conflictos colectivos en cualquier organización. El equipo de expertos en resolución de conflictos laborales te guía a lo largo de este emocionante viaje educativo. Con un enfoque práctico y basado en casos reales, te vs a encontrar preparado para enfrentar cualquier desafío laboral que se te presente.
No puedes dejar pasar esta magnífica oportunidad. Recuerda lo crucial que es alcanzar una calificación que te permitirá ingresar de inmediato al mercado laboral. Simplemente, haz clic en el botón "Pide información" para que uno de nuestros asesores de Emagister se comunique contigo, responda a todas tus preguntas y te ayude a comenzar tu formación de inmediato. ¡Tu futuro profesional te espera a solo un clic de distancia!
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Permite conocer las emociones, las teorías sobre las emociones, la introducción a la inteligencia emocional, el desarrollo emocional, la autoestima, la empatía y la asertividad, las habilidades sociales, los fundamentos de la comunicación, la resolución de conflictos, la autorregulación y gestión de los estados emocionales en situaciones de conflicto, la introducción al coaching personal, las técnicas exploratorias del coaching personal, las capacidades básicas para el crecimiento personal, entre otros conceptos relacionados. Además, al final de cada unidad didáctica el alumno/a encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirán hacer un seguimiento del curso de forma autónoma y reforzar aquellos aspectos que considere oportunos.
Esta Titulación está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios en relación con este ámbito profesional.
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster en Resolución de Conflictos Laborales”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
El alumno recibirá acceso a un curso inicial donde encontrará información sobre la metodología de aprendizaje, la titulación que recibirá, el funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer una vez el alumno haya finalizado e información sobre Grupo Esneca Formación. Además, el alumno dispondrá de un servicio de clases en directo.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 12 años en Emagister.
Materias
- Conflictos
- Conflictos laborales
- Resolución de conflictos
- Autoestima
- Técnicas cognitivas
- Coaching
- Gestión laboral
- Asertividad
Temario
Parte 1. Conflicto laboralUnidad didáctica 1. Naturaleza del conflicto laboral
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Definición y tipología del conflicto laboral
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Resolución de conflictos
Unidad didáctica 2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
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El conflicto colectivo
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Procedimiento de solución del conflicto colectivo de trabajo
Unidad didáctica 3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
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Tendencia general
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Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
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Acuerdos a nivel de comunidad autónoma
Unidad didáctica 4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
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El proceso judicial
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Procedimiento a seguir
Unidad didáctica 5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
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Procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos-La huelga-El cierre patronal
Parte 2. Autoestima, asertividad y resolución de conflictosMódulo 1. ¿Qué son las emociones?
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Unidad didáctica 1. Concepto de emociones
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Unidad didáctica 2. Tipos de emociones
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Unidad didáctica 3. Efectos
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Unidad didáctica 4. Formación de las emociones
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Unidad didáctica 5. Gestión emocional
Módulo 2. Teorías sobre las emociones
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Unidad didáctica 1. Teoría de James-Lange
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Unidad didáctica 2. Teoría de Cannon-Bard
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Unidad didáctica 3. Teoría de Schachter-Singer
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Unidad didáctica 4. Teoría de Lazarus
Módulo 3. Introducción a la inteligencia emocional
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Unidad didáctica 1. Concepto de inteligencia emocional
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Unidad didáctica 2. Inmadurez emocional
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Unidad didáctica 3. Principales modelos
Módulo 4. Desarrollo emocional
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Unidad didáctica 1. Etapas
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Unidad didáctica 2. Factores influyentes
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Unidad didáctica 3. Desafíos
Módulo 5. Autoestima
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Unidad didáctica 1. Concepto de autoestima
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Unidad didáctica 2. Autoconcepto
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Unidad didáctica 3. Conceptos básicos
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Unidad didáctica 4. Escala de Rosenberg
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Unidad didáctica 5. Autoestima en adolescentes
Módulo 6. Empatía y asertividad
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Unidad didáctica 1. Concepto de empatía
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Unidad didáctica 2. Concepto de asertividad
Módulo 7. Habilidades sociales
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Unidad didáctica 1. Concepto de habilidades sociales
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Unidad didáctica 2. Habilidades sociales en las relaciones interpersonales
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Unidad didáctica 3. Estrategias de mejora
Módulo 8. Fundamentos de la comunicación
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Unidad didáctica 1. Concepto y proceso de la comunicación
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Unidad didáctica 2. Tipos de comunicación
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Unidad didáctica 3. Comunicación no verbal
Módulo 9. Resolución de conflictos
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Unidad didáctica 1. Concepto de conflicto
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Unidad didáctica 2. Tipologías
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Unidad didáctica 3. Elementos
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Unidad didáctica 4. Gestión
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Unidad didáctica 5. Afrontamiento y resolución
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Unidad didáctica 6. Prevención
Módulo 10. Autorregulación y gestión de los estados emocionales en situaciones de conflicto
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Unidad didáctica 1. Concepto de autorregulación y autocontrol
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Unidad didáctica 2. Categorías de regulación emocional según distintos modelos
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Unidad didáctica 3. Estrategias de regulación emocional
Módulo 11. Introducción al coaching personal
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Unidad didáctica 1. Concepto de coaching personal
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Unidad didáctica 2. Ámbitos de aplicación
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Unidad didáctica 3. Proceso
Módulo 12. Técnicas exploratorias del coaching personal
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Unidad didáctica 1. ¿Qué son las técnicas exploratorias?
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Unidad didáctica 2. Rueda de la vida
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Unidad didáctica 3. Escala de valores
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Unidad didáctica 4. Análisis dafo
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Unidad didáctica 5. Cero parásitos
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Unidad didáctica 6. Línea de la vida
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Unidad didáctica 7. Mandala personal
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Unidad didáctica 8. Ventana de johari
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Unidad didáctica 9. Identidad pública
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Unidad didáctica 10. Registro de las emociones
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Unidad didáctica 11. Cartografiado o mapa mental
Módulo 13. Capacidades básicas para el crecimiento personal
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Unidad didáctica 1. Autoconocimiento
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Unidad didáctica 2. Autoestima
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Unidad didáctica 3. Automotivación
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Máster en Resolución de Conflictos Laborales