EMAGISTER CUM LAUDE
Válido para ejercer la profesión(Mº de Justicia).
ENSAL - Instituto Superior de Derecho y Empresa

Máster en responsabilidad penal de las personas jurídicas y mediación organizacional

5.0 excelente 3 opiniones
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Duración 1 Día
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  • Master
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Descripción

TRATA SOBRE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS Y MEDIACIÓN ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA

Madrid, 14 de Noviembre de 2016.

Salón de Actos del Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, calle Almagro, 42.

Información importante Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
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De 9,30 a 20,00 horas.
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Horario De 9,30 a 20,00 horas.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Los objetivos de este Máster es formar los primeros profesionales de España con titulación acreditada en Compliance officer que además de encargarse de la implementación de un plan de prevención de delitos sepan articular dentro de las personas jurídicas como canales internos de denuncia y mediación que den una imagen externa de sometimiento a un código ético y de buenas prácticas.

· ¿A quién va dirigido?

Dirigido a abogados, asesores de empresa, auditores de cuentas y demás profesionales, directivos y administradores de empresas que quieran aprender o mejorar el aprendizaje en la profesión de compliance que tanta proyección tienen actualmente y que seguro va a tener un crecimiento exponencial en los próximos años.

· Requisitos

Licenciados y grados en Derecho, ADE, Economía, Gestión de Pymes, Relaciones Laborales y Criminología.

· Titulación

Título de Máster Profesional validado por el Ministerio de Justicia.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Que esta inscrito en el registro del ministerio de justicia.

· ¿ Es interesante para un recien graduado?

Muchísimo si quiere trabajar en el futuro como Compliance Officer. También para profesionales ya ejercientes.

Opiniones

5.0
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Opiniones sobre este curso

J
José Luis Rodríguez
5.0 01/11/2016
Lo mejor: Ha sido superinteresante para los que vemos en el compliance una nueva vía profesional.
A mejorar: Nada.
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P
Paco
5.0 13/04/2016
Lo mejor: Buen temario, práctico y fácil de entender. Ideal para juristas y economistas que deseen aprender a realizar el trabajo de complicarse ofrecer.
A mejorar: Nada.
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J
José Muñoz
5.0 04/09/2015
Lo mejor: El temario está elaborado con mucho mimo y buena pedagogía, es práctico y trata los temas con mucha profundidad. te capacita para elaborar y controlar un plan de prevención de delitos. Muy buena relación calidad/precio. Buenas tutorías.
A mejorar: Nada.
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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

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2017
2016
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¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

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¿Qué aprendes en este curso?

Derecho
Derecho Procesal
Derecho penal
Personas jurídicas
Responsabilidad penal de personas jurídicas
Responsabilidad del compliance
Sociedades mercantiles
asociaciones
Fundaciones
Sindicatos
Partidos políticos
Jurisprudencia
Derecho socioeconómico
Delitos societarios
Compliance penal
Compliance laboral
Compliance fiscal
Compliance officer
Compliance
Cumplimiento normativo

Profesores

Magistrados de lo penal y Abogados compliance,
Magistrados de lo penal y Abogados compliance,
Mediadores de ASEMED

Temario

PROGRAMA DEL MASTER PARTE ONLINE (300 horas lectivas):

MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN AL “COMPLIANCE”

UNIDAD DIDÁCTICA 1: ¿QUÉ ES EL COMPLIANCE? CLAVES PARA SU CORRECTA INTERPRETACIÓN. GRANDES CONFUSIONES SOBRE COMPLIANCE Y MATERIAS QUE COMPRENDE

  1. ¿Qué es el Compliance?

  2. Evolución Histórica del “Compliance”

  3. ¿Qué no es el “Compliance”?

  4. ¿Qué materias están incluidas en la figura de “Compliance”?

UNIDAD DIDÁCTICA 2: ESTABLECIMIENTO DE UN MODELO DE PREVENCIÓN Y CONTROL EN LAS ORGANIZACIONES

  1. Introducción

  2. Diseño de un Modelo de Prevención y Control

  3. Estándares Internacionales

  4. Difícil Aplicabilidad Probatoria de los Sistemas de Complacer Anglosajones a Entornos de Positivización del Derecho

  5. ISO 19600 - Compliance Management SystemsGuidelines y la guía Aenor de prevención de delitos

  6. COSO

MÓDULO 2: RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS: UNA

NUEVA REALIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS (I)

  1. Introducción

  2. Consideraciones Previas sobre la Responsabilidad Penal las Personas Jurídicas

  3. Anexo I. Estudio Jurídico-Práctico sobre el 31 Bis del Código Penal.

UNIDAD DIDÁCTICA 4: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS (II)

  1. Introducción. La reforma de la LO 5/2010

  2. Novedades Legislativas introducidas por LO 1/2015

  3. Valoración de la reforma legislativa introducida por la LO 1/2015

  4. Contenido de la Reforma de la Responsabilidad Penal de las personas Jurídicas introducida por LO 1/2015

  5. Penas Susceptibles de Imposición a las personas jurídicas

UNIDAD DIDÁCTICA 5: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. DELITOS SOCIETARIOS (III)

  1. Introducción al delito Societario

  2. Elenco Punitivo de Responsabilidad Penal para las Personas Jurídicas

  • Delito de tráfico y trasplante ilegal de órganos humanos

  • Delito de trata de seres humanos (artículo 177 bis CP).

  • Delitos relativos a la Prostitución y la Corrupción de Menores (artículos 187, 188 y 189 CP).

  • Delito de Descubrimiento y Revelación de Secretos (artículo 197 CP)

  • Delitos de Estafa (artículos 248, 249, 250 y 251 CP).

  • Delitos de insolvencia punible (artículos 257, 258, 259, 260 y 261 CP)

  • Delito de Daños Informáticos (264 CP)

  • Delito de Blanqueo de Capitales (302 CP)

UNIDAD DIDÁCTICA 6: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. DELITOS SOCIETARIOS (IV)

  1. Delitos relativos a la propiedad intelectual e industrial, al mercado y a los consumidores (artículos 270 a 288 CP).

  2. Delitos contra la hacienda pública y contra la seguridad social (artículos 305, 306, 307, 308, 309 y 310 CP).

  3. Delitos de tráfico ilegal o inmigración clandestina de personas (artículo 318 bis CP).

  4. Delitos contra la ordenación del territorio y el urbanismo (artículo 319 CP).

  5. Delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente (artículo 325CP).

UNIDAD DIDÁCTICA 7: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. DELITOS SOCIETARIOS (V)

  1. Delito de Estragos (artículo 348 CP).

  2. Delitos de Tráfico de Drogas (artículos 368 y 369 CP).

  3. Delito de Falsificación de Tarjetas de Crédito y Débito y Cheques de Viaje (artículo 399 bis CP).

  4. Delitos de Cohecho (artículos 419, 420, 421, 422, 423, 424, 425, 426 y 427 CP).

  5. Delito de corrupción en las transacciones comerciales internacionales (artículo 445CP).

  6. Delito de captación de fondos para el terrorismo (artículo 576 bis CP).

MÓDULO 3: CARACTERIZACIÓN DE LA FIGURA DEL “COMPLIANCE OFFICER”

UNIDAD DIDÁCTICA 8: CONFIGURACIÓN DE LA FIGURA DEL COMPLIANCE OFFICER: CARACTERÍSTICAS Y RESPONSABILIDADES

1. Introducción

2. Imbricación estructural del desempeño de la función de “complianceofficer”

3. Perfil del “complianceofficer”:Funciones, Derechos y Responsabilidades

MÓDULO 4: IMPLEMENTACIÓN Y PUESTA EN MARCHA DE UN PROGRAMA DE COMPLIANCE

UNIDAD DIDÁCTICA 9: FASES DE IMPLANTACIÓN DE UN PROGRAMA DE COMPLIANCE

  1. Ámbito, materias incluidas y Delimitación de su alcance

  2. Diagnóstico y establecimiento de un mapa de riesgos

  3. Plan de acción e implantación del “ComplianceProgram”: Plan de prevención, detección y reacción (PPDR)

  4. Criterios de objetivación del ”Compliance”: indicadoresy cuadro de mandos.

MÓDULO 5: EL COMPLIANCE REACTIVO EN LAS ORGANIZACIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 10: CORPORATE DEFENSE: INVESTIGACIÓN Y DEFENSA JURÍDICA

  1. Recepción de denuncias, investigación interna y obtención de evidencias.

  2. Defensa jurídica de la empresa en procedimientos administrativos ante las autoridades de control

MÓDULO 6.: COACHING COMPLIANCE

UNIDAD DIDÁCTICA 11: COACHING COMPLIANCE: UNA NUEVA FIGURA EMERGENTE EN LA REALIDAD EMPRESARIAL

4. El Plan de Formación y el “CoachingCompliance”.

5. Perfil del “CoachingCompliance”.

6. Cómo aplicar el “CoachingCompliance”.

MÓDULO 7:MEDIACIÓN ORGANIZACIONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 12: INTRODUCCIÓN AL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES (I)

  1. Origen de las Organizaciones Laborales

1.1.- En la antigüedad

1.2-Epoca preindustrial

1.3-Revolucion industrial

  1. Concepto de Organización Laboral

2.1-Elementos

2.2-Caracteres

2.3-Organización Laboral y Salud Laboral

2.3.1-Organización Laboral

2.3.2-Salud Laboral

2.3.2.1-Situaciones Anormales

  • Estrés laboral

  • Burnout

  • Mobbing

2.3.2.2- Procedimientos para Resolver Conflictos

UNIDAD DIDÁCTICA 13: INTRODUCCIÓN AL CONFLICTO DE LAS ORGANIZACIONES (II)

1.- El conflicto en las Organizaciones

  • Naturaleza

  • Definición

  • Tipos

  • Causas

2.- La Gestión del Conflicto

  • Estilos de Gestión del Conflicto

  • Perspectivas

UNIDAD DIDÁCTICA 14: MÉTODOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES

1. Clasificación de los Métodos de Resolución de Conflictos

2. Arbitraje Laboral

3. Mediacion Laboral

  • Introducción.

  • La Mediación en la Normativa Laboral. La Mediación tras la Reforma Laboral.

  • Los Servicios de Resolución Extrajudicial en Comunidades Autónomas y el Estado.

  • Experiencias Nacionales e Internacionales en materia de Mediación Laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 15: LOS CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES EN LA EMPRESA

  1. Mecanismos de Resolución Extrajudicial

  2. Regulación Básica de los Conflictos Individuales en materia de Modificación de Condiciones de Trabajo, Movilidad Funcional y Geográfica

  3. Regulación Básica de Excedencias, Permisos y Licencias

  4. Impugnación Individual del Despido Colectivo

  5. Administraciones Públicas, particularidades en Extinción de Contratos Colectivos, Suspensión y Reducción de Jornada

UNIDAD DIDÁCTICA 16: GESTIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS EN LAS ORGANIZACIONES

  1. La Prevención del Conflicto

  2. Definición de Conflictos Colectivos Laborales

  3. Condiciones que debe reunir un Conflicto Colectivo

  4. La Negociación Colectiva

  5. Comisión Paritaria en la solución de los conflictos derivados de la Interpretación y Aplicación del Convenio Colectivo

  6. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

  7. La Huelga

  8. Servicios de Seguridad

  9. El período de Consultas

Información adicional

Este programa online se puede iniciar en cualquier momento. El plazo máximo de realización es de 4 meses. Más información 92267944

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