Master en Selección de Personal, Formación y PRL

MÓDULO 1. LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Unidad Didáctica 1. Modelos Organizativos: La Humanización De La Organización

Unidad Didáctica 2. La Innovación En La Organización

Unidad Didáctica 3. Nuevos Retos Del Departamento De Recursos Humanos

Unidad Didáctica 4. El Equipo En La Organización Actual

Unidad Didáctica 5. Importancia De La Gestión Del Talento En Los Recursos Humanos

Unidad Didáctica 6. Gestión Del Conocimiento Y Gestión Del Talento

Unidad Didáctica 7. Desarrollar Un Equipo De Alto Rendimiento (Ear)

MÓDULO 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

Unidad Didáctica 1. Las Bases De La Dirección Estratégica

Unidad Didáctica 2. Proceso De Planificación Estratégica

Unidad Didáctica 3. Dirección Estratégica De Rrhh

Unidad Didáctica 4. Análisis Del Entorno Y El Mercado Laboral

Unidad Didáctica 5. Diagnóstico Interno De La Empresa

Unidad Didáctica 6. Plan Estratégico De Rrhh

MÓDULO 3. NUEVOS MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Unidad Didáctica 1. La Gestión De Los Recursos Humanos

Unidad Didáctica 2. Tipos De Modelos De Gestión De Recursos Humanos

Unidad Didáctica 3. Modelos Tradicionales De Gestión De Rrhh

Unidad Didáctica 4. Nuevas Propuestas En Los Modelos De Gestión De Rrhh

Unidad Didáctica 5. Modelos De Gestión De Rrhh Y Rendimiento Y La Gestión Por Valores

MÓDULO 4. MODELOS DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

Unidad Didáctica 1. La Sociedad 3.0

Unidad Didáctica 2. Búsqueda De Trabajo Y Reclutamiento De Personal: Importancia De Las Nuevas Tecnologías

Unidad Didáctica 3. Comunicación Virtual: Modelo Formativo Y Comunicativo

Unidad Didáctica 4. Gestión Del Conocimiento Y Gestión Del Talento

Unidad Didáctica 5. Gestión De La Innovación En La Organización

Unidad Didáctica 6. Motivación Y Gestión De Equipos: Formas De Trabajo Colaborativo, Motivación Y Liderazgo

Unidad Didáctica 7. Retos En El Departamento De Recursos Humanos

Unidad Didáctica 8. Aplicaciones Para El Departamento De Recursos Humanos

MÓDULO 5. INBOUND RECRUITMENT: ATRACCIÓN DEL TALENTO

Unidad Didáctica 1. Estrategia De Reclutamiento 4.0 Y Employer Branding

Unidad Didáctica 2. El Inbound Recruitment: Técnicas De Atracción De Talento A La Empresa

Unidad Didáctica 3. El Employer Branding Como Filosofía De Gestión

Unidad Didáctica 4. Importancia De La Marca Como Empleador

Unidad Didáctica 5. La Metodología Del Employer Branding

Unidad Didáctica 6. Mobile Recruitment

Unidad Didáctica 7. Social Media Recruiting

MÓDULO 6. INBOUND RECRUITMENT: CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO

Unidad Didáctica 1. Proceso De Selección Curricular A Través De Las Redes Y Portales De Empleo

Unidad Didáctica 2. Recursos Para Abordar Las Entrevistas De Trabajo: Entrevistador

Unidad Didáctica 3. La Experiencia Del Candidato

Unidad Didáctica 4. Selección De Personal A Través De Linkedin

Unidad Didáctica 5. Selección De Personal A Través De Facebook

Unidad Didáctica 6. Selección Personal A Través De Twitter

Unidad Didáctica 7. Pruebas De Selección Y Assessment Center

Unidad Didáctica 8. La Entrevista De Selección Conductual Estructurada

MÓDULO 7. INBOUND RECRUITMENT: ENAMORAR Y FIDELIZAR AL TALENTO HUMANO

Unidad Didáctica 1. Plan De Acogida

Unidad Didáctica 2. La Experiencia Del Empleado: Employee Experience

Unidad Didáctica 3. Técnicas De E-Learning Para Apoyar La Formación

Unidad Didáctica 4. Sistemas De Formación

Unidad Didáctica 5. Financiación Y Bonificación De La Formación

MÓDULO 8. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Unidad Didáctica 1. El Trabajo Y La Salud: Los Riesgos Profesionales. Factores De Riesgo

Unidad Didáctica 2. Daños Derivados Del Trabajo. Los Accidentes De Trabajo Y Las Enfermedades Profesionales. Otras Patologías Derivadas Del Trabajo

Unidad Didáctica 3. Marco Normativo Básico En Materia De Prevención De Riesgos Laborales. Derechos Y Deberes

MÓDULO 9. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LA EMPRESA

Unidad Didáctica 1. Organismos Públicos Relacionados Con La Seguridad Y Salud En El Trabajo

Unidad Didáctica 2. Organización Del Trabajo Preventivo: Rutinas Básicas

Unidad Didáctica 3. Documentación: Recogida, Elaboración Y Archivo

MÓDULO 10. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN

Unidad Didáctica 1. Riesgos Ligados A Las Condiciones De Seguridad

Unidad Didáctica 2. Riesgos Ligados Al Medio Ambiente De Trabajo

Unidad Didáctica 3. La Carga De Trabajo, La Fatiga Y La Insatisfacción Laboral

Unidad Didáctica 4. Sistemas Elementales De Control De Riesgos. Protección Colectiva E Individual

Unidad Didáctica 5. Planes De Emergencia Y Evacuación

Unidad Didáctica 6. El Control De La Salud De Los Trabajadores

MÓDULO 11. PROYECTO FIN DE MÁSTER