Master en Selección de Personal, Formación y PRL
Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Mejora tus habilidades en el ámbito de los Recursos Humanos
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1500h
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Duración
12 Días
¿Tienes formación en cuanto a Recursos Humanos? ¿Quieres mejorar tus capacidades como profesional en esta sección? Si la respuesta es afirmativa, debes aprovechar esta oportunidad que se te presenta y con la que te capacitarás en lo que se refiere a la selección de personal.
Este Máster en Selección de Personal, Formación y PRL, que se presenta a través de la plataforma digital de Emagister, te adentrará en el ámbito de la organización de personas. Para comenzar, deberás entender cómo funcionan las organizaciones y cómo se ha de realizar una buena organización del capital humano, así como saber dirigir de forma estratégica a las personas, lo que incluye saber distinguir los perfiles de cada persona e indagar sobre sus habilidades para saber si se ajusta a las necesidades empresariales.
Por otro lado, esta instrucción, diseñada por el prestigioso centro INESEM Business School, te capacitará en cuanto a prevención de riesgos laborales, ya que es algo imprescindible para que una empresa funcione de la mejor manera posible. Además, se trata de un máster con el que obtendrás unos conocimientos totalmente actualizados respecto a los distintos modelos de gestión del área de Recursos Humanos, por lo que destacarás en el mercado laboral.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
A tener en cuenta
Aprender sobre las últimas tendencias en reclutamiento y selección de personas. Conocer los métodos más eficaces para la gestión del talento y fidelización de los/as empleados/as. Mejorar el employer branding de la empresa creando relaciones con los/as diferentes clientes/as y colaboradores/as. Diagnosticar las necesidades de formación y elaborar un plan de formación estratégico. Dominar la normativa y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales. Identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en cada uno de los puestos de trabajo.
El Master en Selección de Personal, Formación y PRL está dirigido a aquellos/as profesionales que quieran mejorar la marca empleadora de sus empresas mediante la introducción de planes y políticas del Inbound Recruiting para la gestión eficiente del talento, atrayendo a los/as potenciales candidatos/as, en lugar de luchar para conseguir su atención, y mejorando la gestión.
No presenta requisitos previos.
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad.
INESEM Business School es un centro de formación con un impulso transformacional. Especializado en el sector de los negocios, destaca por su enfoque tenaz y por su compromiso con el alumnado. Además, no deja de lado la importancia de contar con un entorno digitalizado y está a la vanguardia de los avances tecnológicos, incluyendo herramientas como la inteligencia artificial.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
La empleabilidad de este Master en Selección de Personal, Formación y PRL es una de las más altas en el mercado laboral y al finalizarlo estarás capacitado/a para ejercer en una amplia variedad de puestos y roles como el de Técnico/a de Gestión del Talento, Técnico/a de Relaciones Laborales, Formador/a de habilidades o Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales, entre otros.
Ponemos a tu disposición la Bolsa de Empleo de INESEM que facilita la incorporación al mercado laboral de nuestros alumnos.
PayPal. Tarjeta bancaria. Bizum.
No queremos que cuestiones económicas supongan un obstáculo a la consecución de tus objetivos. Por ello hemos diseñado diferentes planes de becas que facilitarán aún más el acceso a nuestra formación. También mantenemos condiciones de financiación en condiciones preferentes para nuestros alumnos para que puedan financiar el importe íntegro de la matricula 100% sin intereses.
Para comenzar el proceso de inscripción debes rellenar un formulario con tus datos y el nombre del curso en el que estás interesado a través de esta misma plataforma de Emagister. Una vez recibidos tus datos, a la brevedad uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Entrevista de selección
- Assessment center
- Proceso de selección
- E-recruitment
- Reclutamiento de personal
Temario
MÓDULO 1. LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Unidad Didáctica 1. Modelos Organizativos: La Humanización De La Organización
Unidad Didáctica 2. La Innovación En La Organización
Unidad Didáctica 3. Nuevos Retos Del Departamento De Recursos Humanos
Unidad Didáctica 4. El Equipo En La Organización Actual
Unidad Didáctica 5. Importancia De La Gestión Del Talento En Los Recursos Humanos
Unidad Didáctica 6. Gestión Del Conocimiento Y Gestión Del Talento
Unidad Didáctica 7. Desarrollar Un Equipo De Alto Rendimiento (Ear)
MÓDULO 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
Unidad Didáctica 1. Las Bases De La Dirección Estratégica
Unidad Didáctica 2. Proceso De Planificación Estratégica
Unidad Didáctica 3. Dirección Estratégica De Rrhh
Unidad Didáctica 4. Análisis Del Entorno Y El Mercado Laboral
Unidad Didáctica 5. Diagnóstico Interno De La Empresa
Unidad Didáctica 6. Plan Estratégico De Rrhh
MÓDULO 3. NUEVOS MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unidad Didáctica 1. La Gestión De Los Recursos Humanos
Unidad Didáctica 2. Tipos De Modelos De Gestión De Recursos Humanos
Unidad Didáctica 3. Modelos Tradicionales De Gestión De Rrhh
Unidad Didáctica 4. Nuevas Propuestas En Los Modelos De Gestión De Rrhh
Unidad Didáctica 5. Modelos De Gestión De Rrhh Y Rendimiento Y La Gestión Por Valores
MÓDULO 4. MODELOS DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Unidad Didáctica 1. La Sociedad 3.0
Unidad Didáctica 2. Búsqueda De Trabajo Y Reclutamiento De Personal: Importancia De Las Nuevas Tecnologías
Unidad Didáctica 3. Comunicación Virtual: Modelo Formativo Y Comunicativo
Unidad Didáctica 4. Gestión Del Conocimiento Y Gestión Del Talento
Unidad Didáctica 5. Gestión De La Innovación En La Organización
Unidad Didáctica 6. Motivación Y Gestión De Equipos: Formas De Trabajo Colaborativo, Motivación Y Liderazgo
Unidad Didáctica 7. Retos En El Departamento De Recursos Humanos
Unidad Didáctica 8. Aplicaciones Para El Departamento De Recursos Humanos
MÓDULO 5. INBOUND RECRUITMENT: ATRACCIÓN DEL TALENTO
Unidad Didáctica 1. Estrategia De Reclutamiento 4.0 Y Employer Branding
Unidad Didáctica 2. El Inbound Recruitment: Técnicas De Atracción De Talento A La Empresa
Unidad Didáctica 3. El Employer Branding Como Filosofía De Gestión
Unidad Didáctica 4. Importancia De La Marca Como Empleador
Unidad Didáctica 5. La Metodología Del Employer Branding
Unidad Didáctica 6. Mobile Recruitment
Unidad Didáctica 7. Social Media Recruiting
MÓDULO 6. INBOUND RECRUITMENT: CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO
Unidad Didáctica 1. Proceso De Selección Curricular A Través De Las Redes Y Portales De Empleo
Unidad Didáctica 2. Recursos Para Abordar Las Entrevistas De Trabajo: Entrevistador
Unidad Didáctica 3. La Experiencia Del Candidato
Unidad Didáctica 4. Selección De Personal A Través De Linkedin
Unidad Didáctica 5. Selección De Personal A Través De Facebook
Unidad Didáctica 6. Selección Personal A Través De Twitter
Unidad Didáctica 7. Pruebas De Selección Y Assessment Center
Unidad Didáctica 8. La Entrevista De Selección Conductual Estructurada
MÓDULO 7. INBOUND RECRUITMENT: ENAMORAR Y FIDELIZAR AL TALENTO HUMANO
Unidad Didáctica 1. Plan De Acogida
Unidad Didáctica 2. La Experiencia Del Empleado: Employee Experience
Unidad Didáctica 3. Técnicas De E-Learning Para Apoyar La Formación
Unidad Didáctica 4. Sistemas De Formación
Unidad Didáctica 5. Financiación Y Bonificación De La Formación
MÓDULO 8. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Unidad Didáctica 1. El Trabajo Y La Salud: Los Riesgos Profesionales. Factores De Riesgo
Unidad Didáctica 2. Daños Derivados Del Trabajo. Los Accidentes De Trabajo Y Las Enfermedades Profesionales. Otras Patologías Derivadas Del Trabajo
Unidad Didáctica 3. Marco Normativo Básico En Materia De Prevención De Riesgos Laborales. Derechos Y Deberes
MÓDULO 9. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LA EMPRESA
Unidad Didáctica 1. Organismos Públicos Relacionados Con La Seguridad Y Salud En El Trabajo
Unidad Didáctica 2. Organización Del Trabajo Preventivo: Rutinas Básicas
Unidad Didáctica 3. Documentación: Recogida, Elaboración Y Archivo
MÓDULO 10. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN
Unidad Didáctica 1. Riesgos Ligados A Las Condiciones De Seguridad
Unidad Didáctica 2. Riesgos Ligados Al Medio Ambiente De Trabajo
Unidad Didáctica 3. La Carga De Trabajo, La Fatiga Y La Insatisfacción Laboral
Unidad Didáctica 4. Sistemas Elementales De Control De Riesgos. Protección Colectiva E Individual
Unidad Didáctica 5. Planes De Emergencia Y Evacuación
Unidad Didáctica 6. El Control De La Salud De Los Trabajadores
MÓDULO 11. PROYECTO FIN DE MÁSTER
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Master en Selección de Personal, Formación y PRL