Máster en selección de personal en RRSS
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Me ha gustado mucho la flexibilidad del curso, que me ha permitido trabajar a mi propio ritmo y avanzar en el curso a mi propio ritmo.
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En general, estoy muy contento con el curso y lo recomendaría.
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Los ejercicios ayudan a reforzar los conceptos aprendidos, y los exámentes tipo test.
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Master
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
300h
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Con esta completa formación damos a los estudiantes de nuestra escuela online las herramientas necesarias para dedicarse profesionalmente a la selección de personal pero especializandose en la caza de taleno en redes sociales.
¿Quien no tiene redes sociales? ¿Quien no tiene perfiles profesionales en portales? ¿Quien no usa plataformas de mensajería? seguro que a todas estas preguntas has contestado que "si". Esta es la base de esta nueva línea de formación, usar las redes sociales para localizar el mejor talento para nuestra organización o para terceras.
Se ha acabado publicar anuncios en periódicos, en la cola del "paro", incluso en la recepción de curriculums... el ciberespacio esta lleno de talento que podemos localizar de forma proactiva e ir a por esos perfiles que haran crecer las organizaciones sin esperar a que ellos nos encuentren a nosotros.
Detecta, busca, investiga, rastrea....Centro Europeo E-learning te da las herramientas para esta tarea con gran futuro laboral.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
A todas aquellas personas que se dedican a la selección de personal, recursos humanos, departamentos laborales, dirección, gerencia, etc., y a todas las quieren formarse en esta especialidad de rabiosa actualidad y que ha llegado para quedarse.
Ganas de aprendre, algo de tiempo y un dispositivo con conexión a internet.
Un asesor/a de nuestra escuela te contactará vía telefóica o whatsapp para aclarar tus dudas. Ten en cuenta que te contactaremos porque nos has solicitado información sobre nuestra promoción.
Toda esta formación se realiza 100% online en nuestro campus online de formación
Nuestra escuela te permite el pago hasta en 3 mensualidades consecutivas SIN FINANCIERA, de forma que no pagas intereses, ni gastos.
Si, si quieres pagar en mas de 3 mensualidades nosotros te tramitamos mediante una financiera el pago en 6 o 12 meses, no te solicitaremos ninguna documentación adicional.
SI, las tutorias se realizan directamente desde el campus de estudio con la opción de mensajería a profesores. Las tutorias son "a demanda", cuando necesites soporte nos lo pides.
Opiniones
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Me ha gustado mucho la flexibilidad del curso, que me ha permitido trabajar a mi propio ritmo y avanzar en el curso a mi propio ritmo.
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En general, estoy muy contento con el curso y lo recomendaría.
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Los ejercicios ayudan a reforzar los conceptos aprendidos, y los exámentes tipo test.
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Valoración del curso
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Contratación
- E-recruitment
- Perfiles profesionales
- Portales
- Redes sociales
- Reclutamiento
- Employer branding
- Talento
- Student Job
- Career Site
- Inbound Recruitment
- Mobile Hunting
- Chatbots
Profesores
Adrián Vig. TIC
Responsable área nuevas tecnologías
Temario
- Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
- Socialización de la Web
- Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
- Introducció a los portales de empleo
- Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed
- Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
- Portales por profesión o sector
- Portales Internacionales
- El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
- Aspectos básicos para el Employer Branding
- Atracción y retención de talento
- Pilares para la atracción y retención de talento
- Desarrollo del talento
- Atracción y retención de talento en la era digital
- Canal de empleo corporativo o Career Site
- Casos prácticos reales de EB
- Atracción
- Conversión
- Contratación
- Fidelización
- Conceptualización del reclutamiento móvil
- Beneficios del mobile recruitment
- Estrategias Mobile Hunting
- Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
- Apps para la captación, selección y retención del talento
- Redes sociales y búsqueda de empleo
- Huella digital
- E- Recruitment
- Job Posting
- Blogging
- Introducicón a LinkedIn Business
- Perfil de empresa
- LinkedIn Recruiter
- Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
- Talent Pipeline
- Recruiter Mobile
- Talent Insights e Inteligencia Artificial
- Introducción a Facebook Business
- Página de empresas
- Estratrategia de contenido
- Grupos e interacción
- Reputación Online
- Publicar ofertas de empleo
- Chatbots y atención al cliente
- Introducción a Twitter Business
- Perfil de empresa
- Búsqueda del talento
- Twitter Ads: ofertas de empleo
- Reglamento General de Protección de Datos (UE) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales
- Consentimiento para el tratamiento de datos personales de posibles candidatos
- Derechos de los candidatos en la protección de sus datos personales
- Plazo de conservación de los datos personales
- Destrucción de los datos personales en tratamiento
- Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral
- Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral
- Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video-vigilancia y de grabación de sonido en el lugar de trabajo
- Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral
- Ejercicio resuelto: Geolocalización acorde con la AEPD
- Derechos digitales en la negociación colectiva
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Máster en selección de personal en RRSS