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MÁSTER EN TEAM BUILDING, GESTIÓN DE LIDERAZGO DE GRUPOS DE TRABAJO ORIENTADOS A OBJETIVOS -CON PRÁCTICAS GARANTIZADAS

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  • El máster se entendió muy bien y no tuve que preguntar nada, aún así mi tutora se interesó mucho por mi progreso.
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  • La manera de cursar este máster ha sido genial porque lo he podido combinar con mi vida familiar y laboral. El contenido me ha enseñado muchos aspectos sobre el team building, algo que quería potenciar en mi empresa. Sin duda volvería a repetir esta oportunidad.
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  • Me ha encantado, ha sido un curso muy bueno, me ha servido para adquirir técnicas novedosas e incorporarlas a mi trabajo
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Semipresencial Barcelona, Bilbao, Burgos y 49 sedes más

Precio Emagister

1.440 € 2.880 € IVA inc.
  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Semipresencial

  • Lugar

    En 52 sedes

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Bolsa de empleo

Descripción

El Instituto Europeo de Educación pone a tu disposición un completo programa de formación, con el cual podrás titularte como Máster en Team Building, Gestión de Liderazgo de Grupos de Trabajo orientados a objetivos, a fin de que puedas ejercer con excelencia y profesionalismo en el sector.

El programa está dirigido a todas aquellas personas que quieran aprender a llevar equipos de trabajo de forma eficaz y enfocados a resultados. Durante el desarrollo del programas, aprenderás los distintos tipos de organizaciones y su estructura, junto con la composición de equipos, recursos y tareas. También conocerá los distintos estilos de liderazgo, cómo desarrollar de forma correcta el papel de líder y las dinámicas de grupo. Además aprenderás las técnicas para mejorar el funcionamiento de los equipos, y a las habilidades sociales necesarias para gestionar un grupo de trabajo de forma efectiva, como la empatía, la escucha activa, la autoestima o la asertividad.

No dejes pasar esta maravillosa oportunidad. Solicita más información a través de emagister.com.

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Opiniones

5.0
excelente
  • El máster se entendió muy bien y no tuve que preguntar nada, aún así mi tutora se interesó mucho por mi progreso.
    |
  • La manera de cursar este máster ha sido genial porque lo he podido combinar con mi vida familiar y laboral. El contenido me ha enseñado muchos aspectos sobre el team building, algo que quería potenciar en mi empresa. Sin duda volvería a repetir esta oportunidad.
    |
  • Me ha encantado, ha sido un curso muy bueno, me ha servido para adquirir técnicas novedosas e incorporarlas a mi trabajo
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100%
4.7
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Jose Maria Anguita

5.0
23/03/2020
Sobre el curso: El máster se entendió muy bien y no tuve que preguntar nada, aún así mi tutora se interesó mucho por mi progreso.
¿Recomendarías este curso?:

Alejandro Cruz

5.0
24/08/2019
Sobre el curso: La manera de cursar este máster ha sido genial porque lo he podido combinar con mi vida familiar y laboral. El contenido me ha enseñado muchos aspectos sobre el team building, algo que quería potenciar en mi empresa. Sin duda volvería a repetir esta oportunidad.
¿Recomendarías este curso?:

Valeria Casas

5.0
23/03/2019
Sobre el curso: Me ha encantado, ha sido un curso muy bueno, me ha servido para adquirir técnicas novedosas e incorporarlas a mi trabajo
¿Recomendarías este curso?:
* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2020
2019
2018

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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¿Qué aprendes en este curso?

  • Liderazgo
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    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Prevención
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  • Negociacion
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  • Analisis
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  • Profesional
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  • Coaching Ejecutivo
    2

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  • Estilos de liderazgo
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  • Composición de equipos
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  • Recursos y tareas
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  • Tipos de organizaciones
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  • Cambio y desarrollo en la organización
    1

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  • Los procesos en los equipos
    1

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  • El coach como agente de cambio
    1

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  • Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
    2

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  • Aproximación conceptual a la organización
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • La Importancia de las Organizaciones
    1

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  • Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching
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  • Profesionales con vocación de persona
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  • La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales
    1

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Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

1. La importancia de las organizaciones.
2. Aproximación conceptual a la organización.
3. Tipos de organizaciones.
4. La estructura.
5. Cambio y desarrollo en la organización.
6. El coach como agente de cambio.
7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
8. Profesionales con vocación de persona.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

1. La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos.
3. Composición de equipos, recursos y tareas.
4. Los procesos en los equipos.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

1. Liderazgo.
2. Enfoques en la teoría del liderazgo.
3. Estilos de liderazgo.
4. El papel del líder.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA

1. El coaching como ayuda a la formación del liderazgo.
2. El coaching como estilo de liderazgo.
3. El coach como líder y formador de líderes.
4. El líder como coach.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING EJECUTIVO

1. Lo específico del coaching ejecutivo.
2. Cualidades y competencias.
3. Formación y experiencia empresarial.
4. Dificultades del directivo. Errores más comunes.
5. Instrumentos y herramientas de medición del coaching ejecutivo.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

1. Programa de entrenamiento.
2. Técnicas de desarrollo en equipo.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS DINÁMICAS DE GRUPO

1. Definición.
2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
3. ¿Qué son las técnicas de Dinámica de Grupos?.
4. Normas generales para el uso de las técnicas de grupo.
5. El papel del dinamizador.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CLASIFICACIÓN DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO

1. Según el tamaño del grupo.
2. Según la participación de los expertos.
3. Según los objetivos.

UNIDAD DIDÁCTICA 9. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA

1. Perspectiva positiva del conflicto.
2. Conflicto versus violencia.
3. Prevención.
4. Análisis y negociación.
5. Búsqueda de soluciones.
6. Procedimientos para enseñar a resolver conflictos.

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