Máster técnico en gestión y administración laboral

Curso

En Sevilla

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Sevilla

  • Horas lectivas

    500h

  • Inicio

    Fechas a elegir

Dado el creciente protagonismo que actualmente están adquiriendo en las empresas los aspectos jurídicos laborales, se hace necesario integrar en el organigrama de la pequeña y mediana empresa, profesionales capaces de dar respuesta a dichas necesidades.
Estas personas además de contar con las competencias técnicas necesarias en materia de contratación y gestión de nóminas y seguros sociales, deben ser capaces de dar respuesta tanto en los aspectos laborales que sean de obligado cumplimiento según la normativa vigente: prevención, igualdad, protección de datos, negociación con los representantes legales de los trabajadores, etc, como en los aspectos cuya gestión adecuada supongan una optimización de los costes para la empresa: despidos, modificaciones o suspensiones de contratos, planes de desvinculación de la empresa, formación, etc.
Contar con estos profesionales dentro de la empresa facilitará la gestión integral de los Recursos Humanos y reducirá los costes que supone acudir a servicios externos.
El propósito es generar mejores profesionales, más formados y competitivos. Queremos que esos directivos sepan transferir sus valores humanos a su éxito profesional. El éxito, a veces, dura poco pero los valores duran toda la vida. Eso es lo que hará más sostenible nuestro tejido empresarial.

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Materias

  • Contratación
  • Contratos
  • Gestión de nóminas
  • Prevención
  • Protección de datos
  • Seguros sociales
  • Administración
  • Desvinculación
  • Despidos

Temario

Los contenidos del Máster de Gestión y Administración Laboral están diseñados desde cero por expertos docentes, y revisadas cada una de las ediciones, para integrar las novedades en materia Laboral.

El programa va encaminado a entrenar a los alumnos y alumnas para que puedan desarrollar las competencias técnicas y profesionales necesarias tanto en materia de contratación, gestión de nóminas y seguros sociales, como en todo aquello preciso para dar respuesta en aspectos laborales de obligado cumplimiento según normativa vigente: prevención, igualdad, protección de datos, negociación con los representantes legales de los trabajadores, etc.; así como en aspectos cuya gestión adecuada supongan una optimización de los costes para la empresa: despidos, bonificaciones por modificaciones o suspensiones de contratos, planes de desvinculación de la empresa, formación, retribución y compensación, etc.

A continuación se concretan los diferentes módulos:

EXPERTO EN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:

- MÓDULO 1. NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES. PRESTACIONES Y COTIZACIONES.
- MÓDULO 2. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN LABORAL.

- MÓDULO 3. MODIFICACIONES Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.
- MÓDULO 4. SISTEMA RED. SEDE ELECTRÓNICA SEGURIDAD SOCIAL. SILTRA
- MÓDULO 5. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EN LA CUOTA.

EXPERTO EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN LABORAL:

- MÓDULO 6. HABILIDADES PARA LA DIRECCIÓN LABORAL. FORMACIÓN. ESTRATEGIAS Y POLÍTICAS DE PERSONAL.
- MÓDULO 7. GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y CONTABLE DEL PERSONAL.
- MÓDULO 9. INFORMÁTICA APLICADA A LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL.
- MÓDULO 10. EL DERECHO PROCESAL. PREVENCIÓN. INSPECCIÓN DE TRABAJO. CONVENIOS. MODIFICACIONES DEL CONTRATO.
- MÓDULO 11. LA GESTIÓN FISCAL DE LAS ASESORÍAS I: EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO.
- MÓDULO 12. LA GESTIÓN FISCAL DE LAS ASESORÍAS II: IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES.
- MÓDULO 13. LA GESTIÓN FISCAL DE LAS ASESORÍAS III: IRPF
- MÓDULO 14. RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
- MÓDULO 15. INFORMÁTICA APLICADA A LA GESTIÓN DE LA ASESORÍAS.

Y PROYECTO TUTORIZADO DE RELACIONES LABORALES.

* Ver PROGRAMA COMPLETO en el documento pdf.

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