Masters de Derecho laboral en Madrid

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Madrid

EMAGISTER CUM LAUDE

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Máster Especialista en Derecho Laboral y RR.HH Reconocido por el ICAM. Acceso al Turno de Oficio.

5.0 excelente 24 opiniones

CEIJ - Centro de Estudios e Investigaciones Jurídicas

Master
Madrid
16 oct 2018
350h - 4 Meses

Madrid, Calle Santa Cruz de Marcenado 31 1 - 19 Ver mapa

Asistencia a Juicios, Simulaciones de Juicio

... en qué consiste el derecho procesal, el fondo de Garantía Salarial y la ratificación y contestación de la demanda, entre otras cosas. Además de las clases... Aprende sobre: Selección de personal, Práctica jurídica, La suspensión del contrato de trabajo... Los mejores profesores: Manuel Prieto Carpio, Aurora Álvarez Valero... Titulo homologado ICAM (Centro acreditado u homologado)... Ver más

CURSO PREMIUM

Precio Emagister

1.500 € 375 €/mes
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Máster en Asesoría Jurídico-Laboral

5.0 1 opinión

Cef - Centro de Estudios Financieros

Master oficial
Madrid
y 2 sedes más
- Valencia, Barcelona
08 oct 2018
450h - 2 Años

Madrid, C/ Ponzano, 15 Ver mapa

... a intervenir en procesos civiles, contenciosos y penales relacionados con esta temática. También te enseñarán a realizar auditorías jurídico-laborales. Para ello... Aprende sobre: Derecho financiero, Habilidades sociales, Riesgos laborales... Los mejores profesores: Equipo Docente... Ver más

7.300 €

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Asesoría Jurídico - Laboral

URJC - Masters Oficiales

Master oficial
Vicálvaro
Septiembre
1 Año
Prácticas en empresa

Vicálvaro, Paseo de los Artilleros, s/n. Ver mapa

...El Máster Universitario que se presenta brinda una formación especializada en los aspectos jurídicos de las relaciones laborales. Está enfocado hacia... Aprende sobre: Asesoría laboral, Derecho social, Modalidades de contratación... Ver más

1.773 €
IVA inc.

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Master en Derecho para Recursos Humanos

Cisdet

Master
Madrid
410h - 12 Meses
Curso bonificable

, Ver mapa

... legal de empresa, centrándose en el derecho civil, laboral, seguridad social, concursal, del mercado de valores y fiscalidad de las operaciones... Aprende sobre: Derecho social, Derecho laboral, Derecho civil... Los mejores profesores: Miguel Angel Albaladejo... Ver más

6.990 €
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Asesoría Jurídico-Laboral

Universidad Rey Juan Carlos

Master
Madrid
Fechas a elegir

Madrid, Ver mapa

... en los aspectos jurídicos de las relaciones laborales. Está enfocado hacia la adquisición de un conocimiento avanzado de las relaciones de trabajo y de Seguridad... Aprende sobre: Seguridad Social... Ver más

Precio a consultar

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Doble Máster en Práctica de la Abogacía y Asesoría Jurídico-Laboral

Cef - Centro de Estudios Financieros

Master
Madrid
1 Año

Madrid, General Martínez Campos, 5 Ver mapa

... socio-laboral y una sólida aplicación práctica de los procedimientos laborales... Aprende sobre: Seguridad Social y Empresa, Negociación colectiva, Administración empresarial... Ver más

14.640 €

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ESNECA BUSINESS SCHOOL

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A distancia
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Euroinnova Business School

Master
Online
Septiembre
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Debates sobre Masters de Derecho laboral en Madrid

derecho laboral

Creado por agmolina

hola, soy diplomado en relaciones laborales, y m gustaria profundizar mas en la rama laboral. es posible accedes a la licenciatura de derecho laboral a través de mi diplomatura? que otras posibilidades existen? gracias

Escrito por angie

sí, puedes coger derecho, y te convalidarán asignaturas. Derecho laboral no existe como tal, ya que es una especialización de derecho, por lo que tendrías que comenzar con la carrera de derecho y luego especializarte. Yo también soy relaciones laborales, y la forma de especialización o profundizar en el tema laboral, te aconsejo a través de masters o cursos directamente o exclusivos de laboral. ver debate

Escrito por manuel

"sí, puedes coger derecho, y te convalidarán asignaturas. Derecho laboral no existe como tal, ya que es una especialización de derecho, por lo que tendrías que comenzar con la carrera de derecho y luego especializarte. Yo también soy relaciones laborales, y la forma de especialización o profundizar en el tema laboral, te aconsejo a través de masters o cursos directamente o exclusivos de laboral. "por angie (Marzo 2007) Como graduado social o diplomado en relaciones laborales, ya debes ser un experto en derecho laboral, ya que la carrera está enfocada precisamente a eso. Despues se trata ya solo de experiencia y algun curso específico. Te recomiendo el curso de práctica laboral del ... ver debate

3 mensajes
1152 visitas

¿Que son Piedracielistas?

Creado por Rosselbery Arboleda ayudémonos siempre

Escrito por Elisab

Querido amigo Vincent de verdad te doy las gracias por tan r hermoso documento que voy a leer poco apoco esta noche y que me enriquecerá notablemente por lo importante de su contenido además de aprender tantas cosas nuevas ..Gracias amigo. ver debate

Escrito por Rosselbery Arboleda ayudémonos siempre

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144 mensajes
13993 visitas

Creen que el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Sicial es Derecho Social por excelencia?

Creado por DANIEL JESÚS

Es mi opinión

Escrito por Genny Grisel

En mi opinion si por que el derecho social tiene como objetivo que haya condiciones justas y humanas para su poblacion y quienes conforman la poblacion los trabajadores que pidien un trato digno de igualdad y libertad sobre todo tener una condicion de satisfacer todas las necesidades materiales de el y su familia. ver debate

Escrito por DOMINGA

El Derecho Social involucra toda la convivencia en sociedad dentro de unos parametros de normas establecidas en nuestra carta magna como es la Constitución Política de Colombia, en marcada en esos principios básicos como el Derecho a la Salud, Vivienda Digna, Educación y (al trabajo) sin duda alguna el Derecho Social y el Derecho al trabajo se conjugan en una sola teoria "equidad y oportunidad" para una mejor forma de vida. ver debate

6 mensajes
1089 visitas

¿qué es necesario saber para trabajar en una asesoría laboral?

Creado por susana

Hola Almudena, Voy a trabajar en una asesoría laboral, mas o menos tengo idea de las funciones que tengo que realizar, pero ¿qué es lo más importante?, me refiero a programas, teoría,etc. Gracias, un saludo.

Escrito por Almudena

EN RPINCIPIO , A EFECTOS PRACTICOS, LO MAS IMPORTANTE ES SABER LA LEGISÑLACION LABORAL, E.T., LPRL, LGSS, EL PROGRAMA VALIDO PERO UN PROGRAMA INFORMATICO NO DEJA DE SER UNA HERRAMIENTA Y TE PUEDE FALLAR, NECESITAS SABER DESGLOSAR UNA NOMINA, CALCULARLA A MANO, SEGUROS SOCIALES A MANO, ES DECIR TODO LO QUE SE PUEDA HACER CON EL PROGRAMA NECESITAS SABERLO HACER A MANO, PARA VER DONDE PUEDEN ESTAR LOS FALLOS Y LEGISLACION SOBRE TODO. ver debate

2 mensajes
635 visitas

Contratación laboral

Creado por Sebastian

Hola amigos, desearía contratar para realizar una temporada de 3 meses a una señora portuguesa que nunca cotizó a la seguridad social, ni española ni portuguesa, tiene 55 años, supongo que no habría problemas para poder asegurarla? y por otro lado quisiera saber qué tiempo necesitaría de cotización, siendo portuguesa, para poder cobrar en su país algún tipo de ayuda desde el nuestro y de qué forma debería realizarlo? en el caso de que la respuesta fuera afirmativa. Gracias. ver debate

1 mensajes
361 visitas

¿Hay asesoría jurídica gratuita en mi caso? ¿Cómo tengo que proceder?

Creado por pilar

Me gustaría consultar una cuestión acerca de mi relación con mi padre durante los años de tutela. Ahora ya tengo 26 años pero antes por mi situación de dependencia no me he encontrado capaz de acudir a la justicia. Eludo entrar en detalles porque me resulta muy desagradable. Mi pregunta es si puedo y cómo acudir a una asesoría juridica gratuita. ver debate

1 mensajes
357 visitas

¿Cómo dar inicio a la Higiene y Seguridad Laboral en un lugar de trabajo?

Creado por Victoria

Un vez adquiridos los conocimientos sobre higiene y seguridad laboral es necesaria la aplicación de estos de una manera práctica para obtener resultados eficaces. ¿Qué proponen para que esto sea posible? (Dada la situación de una empresa que ya viene funcionando pero que aun no ha puesto en práctica las normas vigentes en cuanto a esta materia).Un saludo para todos.Espero podamos todos enriquecernos con el aporte de cada uno.Vicky.Sol

Escrito por Daniel Alexander

Lo primero es realizar un panorama general de riesgos con base en esta informacion se implementa el programa de salud ocupacional, alli se establecen estrategias para minimizar todos los riesgos tabulados en la matriz, ver debate

Escrito por JOSE LUIS

Ante todo hay que establecer el tipo de empresa, a que se dedica, cantidad de personal, jerarquizar los riesgos, catalogar las situaciones internas y externas que pudieran ser causalidad de accidentes o lesiones. Una vez establecidos estas fases, podremos estar conscientes de cuales son las posibilidades de que sean cumplidas la normas y que no se presenten accidentes que incrementen las estadisticas. ver debate

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