Masters de Resolución de conflictos en Santander

Estimado Jorge:   Te pido me contextualices un poco más la situación, otorgándome más información en los siguientes puntos:   - ¿Qué empresa es? Necesito información breve acerca de su historia, rubro, negocio, utilidades, crecimiento, estrategia, estructura (organigrama, funciones, departamentos y procesos de gestión de personas), políticas y normas, cantidad de personal, clima laboral general, etc.  - ¿Cuáles son los conflictos internos, de relaciones entre compañeros? Detállalos un poco más por favor.   - ¿Qué acciones han ejecutado para intentar ... ver debate

A modo de respuesta a tu consulta, en función de los escuetos antecedentes que expones, puedo inferir un diagnóstico provisorio y recomendarte algunas intervenciones para su mejora.   El diagnóstico (preliminar) consiste en un desajuste entre el clima laboral actual de los operarios y el clima laboral requerido en este nivel, para la realización fluida de sus funciones y garantizar el logro de los objetivos empresariales.   Esta definición del problema es más amplia que sólo diagnosticar "los empleados no tienen habilidades interpersonales, por lo que generan constantes conflictos. La culpa de la empresa radica en que no se les filtro ... ver debate

Los Invito a Un Debate Interesante la PNL (Programación Neuro Linguistica)Conocernos, nosotros mismos, por dentro y por fuera, cómo reaccionamos y como reacciona el prójimo, tener y adquirir agudezas (visual, auditiva, sensoriales) Eso nos preparará para prevenir muchas situaciones y solucionar otras, saber como entablar una relación con un interlocutor y lograr dominarlo psicológicamente (rappol, anclarlo) saber cuando miente, cuando recuerda, que es lo que desea y en que forma está trasmitiendo su comunicación para entrar en su misma frecuencia (visual, auditiva, kinestésica. Todo un Mundo de Conocimientos. Quedan por demás ... ver debate

  "La negociación es un proceso mediante el cual dos o más partes -que tienen intereses tanto comunes como opuestos intercambian información a lo largo de un período, con miras a lograr un acuerdo para sus relaciones futuras". (Villalba, 1989) Un conflicto es una situación en que dos o más individuos o grupos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival -incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras- para lograr así la consecución de los objetivos ... ver debate

SOLO UN COMNTARIO: ¿Qué es el Rezago Educativo?  El término Rezago Educativo, frecuentemente utilizado, tanto en la literatura especializada como en la de divulgación, pocas veces se define o precisa.  Intentaremos una definición operativa del mismo. Rezago Educativo es un término relativo que cambia de nación a nación y se modifica en el tiempo.  En ese sentido, en México hasta antes de 1992, el rezago educativo estaba constituido por la población de 15 años y más, que no había concluido la educación primaria. La nueva Ley General de Educación de 1992, establece ... ver debate

Las tutoriascomo medio de solución de conflictos:Condiciones y características principales del tutor Condiciones institucionales Cualidades personales ·         Identificarse con la misión y filosofía de la institución ·         Conocer ampliamente el modelo pedagógico y la normatividad que enmarca el funcionamiento de la universidad. ·         Contar con un grado de titulación compatible con el nivel en el que va a tutorar. ·         ... ver debate

Hola   Yo estoy igual, y me da que no hay nada. Estos puestos son políticos (vamos, a dedo). A no ser que quieras opositar a magisterio (a mí personalmente no me gusta nada esta opción). A veces aparecen ofertas (prensa, etc) pero se convoca una plaza, y es convocatoria abierta (es decir, que está más que concedida).   Un saludo ver debate

nadie más puede orientarme? ver debate