SI ESTANDO DE BAJA MEDICA LA EMPRESA TE PUEDE DESPEDIR PAGAN LA INDEMNIZACION QUE CORRESPONDA Y DESPIDEN AL TRABAJADOR, PERO EN EL CASO DE LAS MUJERES EMBARZADAS LO PUEDEN HACER TAMBIEN PERO LA DIFERENCIA ES QUE SI LA MUJER DENUNCIA (ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL) ESE DESPIDO ES NULO Y POR LO TANTO LO QUE LA EMPRESA TIENE QUE HACER ES READMITIR A LA MUJER, EN ESTA CASO NO VALE SOLO CON PAGAR EN ESTE CASO SI TIENES UNA EMBARAZADA Y SE PONE MALA LA EMPRESA TIENE QUE AGUANTAR CON ESA MUJER Y NO LA PODRA DESPEDIR POR QUE EL DESPIDO ES NULO DESDE QUE EL BEBE ESTA CONCEBIDO HASTA EL FIN DELA LACTANCIA NATURAL DEL BEBE QUE ESTA SE TERMINA CUANDO EL NIÑO TIENE 9 MESES, POR LO QUE TU PODRIAS ESTAR DE ... ver debate
