MBA en Dirección de Empresas & Responsabilidad Social Corporativa (con certificado universitario internacional 60 ECTS)

1. AREA FUNCION DIRECTIVA, DIRECCION ESTRATÉGICA Y LIDERAZGO

Módulo 1. Función directiva y gestión empresarial

Unidad 1. La dirección de empresas
Unidad 2. Teorías de organización empresarial
Unidad 3. Fundamentos del pensamiento empresarial
Unidad 4. Teorías de la toma de decisiones y de resolución de problemas
Unidad 5. El management y evolución de los modelos de gestión
Unidad 6. El nuevo paradigma del management

Módulo 2. Dirección estratégica empresarial

Unidad 1. Dirección estratégica y ventajas competitivas
Unidad 2. Proceso de formulación de la estrategia
Unidad 3. Análisis externo
Unidad 4. Análisis Interno
Unidad 5. Diagnóstico estratégico
Unidad 6. Formulación de estrategias competitivas
Unidad 7. Implementación de la Estrategia: evaluación, selección y control
Unidad 8. Soporte organizativo de la estrategia: Estructura y Cultura organizacional
Unidad 9. Pensamiento estratégico: evolución

Módulo 3. Dirección y Liderazgo de personas y Equipos de Trabajo

Unidad 1. Introducción a la gestión de personas
Unidad 2. Liderazgo emocional: cómo gestionar eficazmente un equipo

Módulo 4. Habilidades Directivas: Diez áreas para la gestión de personas

Unidad 1. Liderazgo e influencia
Unidad 2. Motivación. Reconocimiento del esfuerzo
Unidad 3. Comunicación
Unidad 4. Equipos de trabajo. Transformar grupos en equipos
Unidad 5. Resolución de conflictos
Unidad 6. Delegación y potenciación de colaboradores
Unidad 7. Creatividad. Liberar y gestionar energía creativa
Unidad 8. Gestión del estrés
Unidad 9. Gestión del tiempo
Unidad 10. Gestión de proyecto, valores y de la cultura empresarial

Módulo 5. Negociación: estrategias y técnicas para la negociación comercial

Módulo 6. Inteligencia emocional: la gestión de emociones

2. AREA GESTIÓN DEL TALENTO

Modulo I. Direcicón y gestión de Recursos humanos

Unidad 1. Dirección estratégica de los RRHH
Unidad 2. Gestión de las políticas de los RRHH

Modulo II. Configuración de Organizaciones innovadoras

Unidad 1. Empresa adaptativa
Unidad 2. Empresa y entornos de trabajo ágiles

Modulo III. Nuevo Rol de la Función de Recursos humanos: HRBP

Unidad 1. El nuevo rol de la función de recursos humanos y nuevas tendencias en la dirección y desarrollo de personas

3. AREA GESTIÓN DEL MARKETING

Modulo I. Dirección Comercial y Marketing

Unidad 1. Fundamentos y Plan de marketing
Unidad 2. Marketing estratégico
Unidad 3. Implementación del Marketing
Unidad 4. Plan de Marketing
Unidad 5. Marketing de servicios y atención al cliente

Modulo II. Marketing online

Unidad 1. Marketing Digital
Unidad 2. Marketing social
Unidad 3. Marketing de Contenidos
Unidad 4. Marketing Mobile
Unidad 5. Gestión de la experiencia del cliente 2.0

Modulo III. Conceptos esenciales de marketing y negocios para emprender y vender con éxito

Modulo IV. Aspectos comerciales y de marketing en la innovación

Unidad 1. Modelo de Desarrollo de Clientes
Unidad 2. Growth Hacking: Técnicas de Crecimiento Empresarial

4. AREA GESTIÓN DE OPERACIONES Y CALIDAD

Modulo I. Gestión de la Calidad

Unidad 1. Gestión de la Calidad Total TQM
Unidad 2. Solución de problemas
Unidad 3. Mejora de Procesos
Unidad 4. Sistemas y Modelos de Gestión de la Calidad
Unidad 5. Responsabilidad Social Corporativa

Modulo II. Cultura Lean

Unidad 1. Lean Manufacturing y Lean Management

5. AREA GESTIÓN FINANCIERA

Modulo I. Dirección Económico financiera

Unidad 1 Introducción a la contabilidad
Unidad 2. Plan General de Contabilidad
Unidad 3. Análisis económico y financiero
Unidad 4. Valoración económica de empresas

Modulo II. Conceptos esenciales de la Financiación para tomar Decisiones y Empender con Éxito

Modulo III. Aspectos económicos de la innovación

Unidad 1. Modelo Económico Financiero del Plan de Negocios
Unidad 2. Contabilidad de la Innovación: Lean Analytics
Unidad 3. Financiación en la innovación

6. PRACTICAS DE GESTIÓN RESPONSABLE Y SOSTENIBLE I: AREA DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO

Modulo I. Gestión de Riesgos Empresariales

Unidad 1. Fundamentos de la gestión del riesgo en la empresa
Unidad 2. Identificación de riesgos y su gestión
Unidad 3. Diseño e implementación de un modelo de gestión integral de riesgos empresariales – ERM

Modulo II. Compliance Officer. Gestión del Cumplimiento

Unidad 1. Gestion de un sistema de cumplimiento legal
Unidad 2. Prevención del blanqueo de capitales
Unidad 3. Protección de datos de carácter personal

7. PRACTICAS DE GESTIÓN RESPONSABLE Y SOSTENIBLE II: AREA MEDIOAMBIENTAL, DESARROLLO SOSTENIBLE Y GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL

Modulo I. Ecología y Sostenibilidad

Unidad 1. Sensibilización y concienciación ambiental
Unidad 2. Biodiversidad y Retos ambientales
Unidad 3. Cambio Climático
Unidad 4. Ciclo y Huella de Carbono
Unidad 5. Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible

Modulo II. Empresa Sostenible

Unidad 2. Maneras de medir el impacto ambiental de un producto: Análisis de Ciclo de Vida y Huella de Carbono
Unidad 3. Sostenibilidad ambiental en la Economía circular
Unidad 4. Responsabilidad social corporativa en la Empresa

Modulo III. Gestión Medioambiental en la empresa

Unidad 1. La Gestión medioambiental en la empresa
Unidad 2. La Gestión de residuos y vertidos en la empresa
Unidad 3. Implantación y Modelos de Gestión
Unidad 4. Sistema de Gestión Medioambiental basado en la Norma ISO 14001 y en el reglamento EMAS
Unidad 5. Auditorías Medioambientales

8. PRACTICAS DE GESTIÓN RESPONSABLE Y SOSTENIBLE III: AREA SOCIAL DE NUEVAS TENDENCIAS EN DESARROLLO Y GESTIÓN DEL TALENTO

Módulo I. Gestión del cambio: hacia la felicidad en el trabajo

Unidad 1. Gestión del cambio: Fundamentos
Unidad 2. Gestión de Personas por Confianza y Orientado a la Felicidad

Módulo II. Coaching para el desarrollo profesional en la gestión de equipos y personas

Unidad 1. Coaching personal, empresarial y ejecutivo: métodos y herramientas
Unidad 2. Coaching de equipos
Unidad 3. Técnicas Auxiliares de Coaching: Programación Neurolingüística para el cambio,e Inteligencia Emocional: Desarrollo y Entrenamiento en el Control de las Emociones y de las Habilidades Emocionales

9. PRACTICAS DE GESTIÓN RESPONSABLE Y SOSTENIBLE IV: AREA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Modulo I. La Prevención de Riesgos en la empresa

Unidad 1: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
Unidad 2: Riesgos generales y su prevención.
Unidad 3: Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.

Módulo II. Sistema de gestión de la salud y seguridad laboral basado en las normas ISO 45001

Unidad 1. Integración de la seguridad y salud en el trabajo en el sistema de gestión de la organización.
Unidad 2. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud.
Unidad 3. Requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo OHSAS 18001 e ISO 45001