MBA + máster en consultoría laboral
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Me han gustado mucho estos dos másteres, me parece un acierto que los oferten juntos. He disfrutado mucho de ambos aunque mi predilecto ha sido el de consultoría laboral.
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MBA
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Tipología
MBA
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Metodología
Online
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Duración
1 Año
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
El MBA + Máster en Consultoría Laboral se dirige a todas aquellas personas interesadas en ampliar y actualizar sus conocimientos en el ámbito de la dirección de empresas y en el sector de los recursos humanos.
A lo largo de la formación, el alumno estudiará los distintos tipos de contratos que existen y el funcionamiento del sistema Siltra, así como el proceso para dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social o la realización de las nóminas. Para realizar todas estas gestiones, el alumno aprenderá a utilizar el programa Nominaplus, un software que permite gestionar la relación de la empresa con los empleados, y a la vez, con la administración pública.
Una vez adquiridos estos conocimientos, el temario tratará la estructura de un plan general contable y el estudiante aprenderá a realizar balances de pérdidas y ganancias y a llevar las cuentas anuales de una empresa. Para realizar todas estas cuentas, el alumno aprenderá a utilizar el programa CONTA, un software que le será de gran ayuda para realizar las declaraciones del IRPF, las tablas de cash-flow o el análisis de costes, entre otras muchas operaciones que se realizan durante la gestión y la administración de un negocio.
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Información importante
Precio a usuarios Emagister:
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Inicio
A tener en cuenta
Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MBA más máster en consultoría laboral”, de Inenka Business School, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Opiniones
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Me han gustado mucho estos dos másteres, me parece un acierto que los oferten juntos. He disfrutado mucho de ambos aunque mi predilecto ha sido el de consultoría laboral.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Yolanda Gabriel
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- E-business
- Riesgos laborales
- Seguridad Social
- Seguros sociales
- Impuesto de sociedades
- Prevención de riesgos
- Nuevas tecnologías
- Resolución de conflictos
- Incapacidad temporal
- Consultoría laboral
- Proceso de Mediación
- Sistema de la seguridad social
- Invalidez y sus diferentes grados
Temario
Parte 1. Gestión laboral y Seguridad Social
Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo
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Unidad formativa 1. Introducción derecho del trabajo
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Unidad formativa 2. Delimitación conceptual del derecho del trabajo
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Unidad formativa 3. Objeto del derecho del trabajo
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Unidad formativa 4. Fuentes del derecho del trabajo
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Unidad formativa 5. Principios de aplicación e interpretación del derecho del trabajo
Módulo 2. Introducción a la Seguridad Social
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Unidad formativa 1. Sistema español de la Seguridad Social
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Unidad formativa 2. Sistema de financiación
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Unidad formativa 3. Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas
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Unidad formativa 4. Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social
Módulo 3. Negociación colectiva y convenios colectivos
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Unidad formativa 1. Introducción a la negociación colectiva y al convenio colectivo
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Unidad formativa 2. Tipos de convenios colectivos
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Unidad formativa 3. Sindicatos
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Unidad formativa 4. Elaboración del convenio colectivo
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Unidad formativa 5. Obligatoriedad y vigencia del convenio colectivo
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Unidad formativa 6. Modificación del convenio colectivo
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Unidad formativa 7. Concurrencia del convenio colectivo
Módulo 4. Cotizaciones a la Seguridad Social y nóminas
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Unidad formativa 1. Cálculo de las bases de cotización
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Unidad formativa 2. Cotización a la Seguridad Social
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Unidad formativa 3. Nóminas
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Unidad formativa 4. Documento de liquidación o finiquito
Módulo 5. Contratación laboral
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Unidad formativa 1. Introducción al contrato de trabajo
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Unidad formativa 2. Clases y modalidades contractuales
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Unidad formativa 3. Objeto del contrato de trabajo y determinación de la prestación laboral
Módulo 6. Vicisitudes del contrato de trabajo
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Unidad formativa 1. Principales vicisitudes del contrato de trabajo
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Unidad formativa 2. Modificación subjetiva
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Unidad formativa 3. Modificación objetiva
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Unidad formativa 4. Suspensión del contrato
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Unidad formativa 5. Excedencia laboral
Módulo 7. Extinción del contrato de trabajo
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Unidad formativa 1. Extinción del contrato por voluntad del empresario
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Unidad formativa 2. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
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Unidad formativa 3. Extinción del contrato de trabajo por otras causas
Módulo 8. Jornada, horario e interrupciones del tiempo de trabajo
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Unidad formativa 1. Jornada de trabajo
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Unidad formativa 2. Horario laboral
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Unidad formativa 3. Interrupciones del tiempo de trabajo
Módulo 9. Salario
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Unidad formativa 1. Concepto y estructura del salario
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Unidad formativa 2. Principios informadores de la retribución del trabajador
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Unidad formativa 3. Sistemas salariales
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Unidad formativa 4. Estructura del salario
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Unidad formativa 5. Percepciones extrasalariales
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Unidad formativa 6. Determinación del salario
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Unidad formativa 7. Absorción y compensación salarial
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Unidad formativa 8. Protección del salario
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Unidad formativa 9. Fondo de Garantía Salarial
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Unidad formativa 10. Lugar, tiempo y forma del salario
Módulo 10. Prestaciones
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Unidad formativa 1. Introducción a las prestaciones
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Unidad formativa 2. Asistencia sanitaria
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Unidad formativa 3. Incapacidad temporal
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Unidad formativa 4. Riesgo durante el embarazo
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Unidad formativa 5. Riesgo durante la lactancia natural
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Unidad formativa 6. Nacimiento y cuidado de menor
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Unidad formativa 7. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
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Unidad formativa 8. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
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Unidad formativa 9. Incapacidad permanente
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Unidad formativa 10. Lesiones permanentes no invalidantes
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Unidad formativa 11. Jubilación
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Unidad formativa 12. Muerte y supervivencia
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Unidad formativa 13. Prestaciones familiares
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Unidad formativa 14. Prestaciones por desempleo
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Unidad formativa 15. Prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos
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Unidad formativa 16. Servicios sociales
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Unidad formativa 17. Prestaciones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)
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Unidad formativa 18. Prestaciones del seguro escolar
Módulo 11. Prevención de riesgos laborales I
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Unidad formativa 1. Trabajo y salud
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Unidad formativa 2. Factores de riesgo
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Unidad formativa 3. Derechos, obligations y sanciones
Módulo 12. Prevención de riesgos laborales II
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Unidad formativa 1. Prevención y seguridad
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Unidad formativa 2. Equipos de trabajo, materiales, herramientas y máquinas
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Unidad formativa 3. Señalización
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Unidad formativa 4. Incendios y explosiones
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Unidad formativa 5. Riesgo eléctrico
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Unidad formativa 6. Higiene industrial y medio ambiente
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Unidad formativa 7. Ergonomía y psicosociología
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Unidad formativa 8. Sistemas de protección
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Unidad formativa 9. Reconocimientos médicos
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Unidad formativa 10. Plan de emergencias y evacuación
Parte 2. Recursos humanos, soft skills y coaching I
Módulo 1. Gestión de los recursos humanos
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Unidad didáctica 1. Origen y antecedentes históricos
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Unidad didáctica 2. Organización empresarial
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Unidad didáctica 3. Dirección y gestión de recursos humanos
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Unidad didáctica 4. Análisis y descripción de puestos de trabajo
Módulo 2. Reclutamiento y selección de personal
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Unidad didáctica 1. Reclutamiento
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Unidad didáctica 2. Selección
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Unidad didáctica 3. Bienvenida y plan de acogida
Módulo 3. Formación en la empresa
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Unidad didáctica 1. Detección de las necesidades de formación
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Unidad didáctica 2. Plan de formación
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Unidad didáctica 3. Seguimiento
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Unidad didáctica 4. Evaluación
Módulo 4. Comunicación en la empresa
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Unidad didáctica 1. Comunicación interna
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Unidad didáctica 2. Comunicación no verbal
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Unidad didáctica 3. Comunicación interpersonal
Parte 2. Recursos humanos, soft skills y coaching II
Módulo 5. Gestión de personal y habilidades directivas
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Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo
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Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos de trabajo
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Unidad didáctica 3. Empowerment
Módulo 6. Soft skills I
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Unidad didáctica 1. Habilidades en el mundo laboral
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Unidad didáctica 2. Liderazgo
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Unidad didáctica 3. Trabajo en equipo
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Unidad didáctica 4. Gestión del tiempo
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Unidad didáctica 5. Orientación al cambio
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Unidad didáctica 6. Flexibilidad
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Unidad didáctica 7. Empatía
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Unidad didáctica 8. Asertividad
Módulo 7. Soft skills II
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Unidad didáctica 1. Negociación
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Unidad didáctica 2. Motivación
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Unidad didáctica 3. Orientación al cliente
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Unidad didáctica 4. Resolución de conflictos
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Unidad didáctica 5. Inteligencia emocional
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Unidad didáctica 6. Creatividad
Módulo 8. Coaching ejecutivo
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Unidad didáctica 1. Principios y fundamentos del coaching
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Unidad didáctica 2. Bases del coaching ejecutivo
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Unidad didáctica 3. Estructura de un proceso de coaching ejecutivo
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Unidad didáctica 4. Rentabilidad del coaching
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Unidad didáctica 5. Coaching de equipos
Información adicional
• ON LINE: una vez recibida tu matrícula, enviaremos a tu correo electrónico las claves de acceso a nuestro Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.
Ambas modalidades incluyen PRÁCTICAS GARANTIZADAS en empresas. Mediante este proceso se suman las habilidades prácticas a los conceptos teóricos adquiridos en el curso. Las prácticas serán presenciales, de 3 meses aproximadamente, en una empresa cercana al domicilio del alumno.
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MBA + máster en consultoría laboral
