MBA – Máster semipresencial en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Dirección de Recursos Humanos
Master
Semipresencial Madrid
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
$ 5.629 $ 14.374
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
Madrid
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
El MBA - Máster en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Dirección de Recursos Humanos combina la formación en gestión empresarial con una especialización en la gestión del talento humano en las organizaciones. Este programa tiene como objetivo formar a profesionales capaces de liderar y gestionar equipos de trabajo, fomentar un ambiente laboral saludable y productivo, y desarrollar políticas y estrategias de gestión del talento.
Durante el programa, los estudiantes adquieren habilidades en áreas como liderazgo, negociación, comunicación, finanzas y marketing, y aprenden a aplicar estos conocimientos al ámbito de la gestión
de recursos humanos. Además, se forman en aspectos específicos de la gestión del talento, como la selección, formación, motivación y retención del personal.
Estudiando en UNISEB recibirás el asesoramiento de expertos y tutores que, junto con la metodología de estudio, asegurarán tu éxito profesional.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El Máster en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Dirección de Recursos Humanos pretende dotar al alumno de los siguientes conocimientos y habilidades:
• Desarrollar habilidades de liderazgo: El programa busca fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión empresarial para que los estudiantes puedan liderar equipos de trabajo y tomar decisiones efectivas.
• Profundizar en la gestión del talento humano: El programa se centra en la gestión del talento humano, abarcando temas como la selección, formación, motivación y retención del personal.
• Proporcionar conocimientos actualizados: El programa busca proporcionar a los estudiantes conocimientos actualizados sobre las últimas tendencias y prácticas en la gestión del talento humano y la gestión empresarial.
• Fomentar la innovación y la creatividad: El programa busca fomentar la innovación y la creatividad, para que los estudiantes puedan proponer nuevas soluciones y enfoques en la gestión empresarial y la gestión del talento humano.
• Desarrollar habilidades analíticas: El programa busca desarrollar habilidades analíticas en los estudiantes, para que puedan tomar decisiones basadas en datos y analizar los resultados de las estrategias implementadas en la empresa.
El Máster en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a:
• Gerentes y directivos de empresas que deseen mejorar su capacidad de liderazgo y gestión de equipos de trabajo.
• Responsables de recursos humanos que quieran actualizar sus conocimientos en áreas como la selección, formación, motivación y retención del personal.
• Consultores y coaches interesados en el desarrollo personal y profesional de los empleados, y en la mejora del clima laboral.
• Profesionales de la psicología y la terapia interesados en aplicar sus conocimientos en el contexto empresarial.
• Emprendedores que quieran mejorar su capacidad de liderazgo y gestión de equipos para lograr el éxito en sus proyectos.
Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
• Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
• Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
• Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor, contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
Al finalizar tu programa formativo obtendrás un certificado emitido por UNISEB y un Diploma de Máster propio universitario emitido por la Universidad Isabel I en colaboración con UNISEB.
Para facilitar los trámites administrativos, todos los estudiantes extracomunitarios podrán solicitar el servicio de apostillado en todos los documentos administrativos emitidos por la escuela, una vez finalicen sus programas formativos. El trámite de legalización única - denominada apostilla - consiste en colocar sobre el propio documento administrativo una apostilla o anotación que certificará la autenticidad de los documentos expedidos en otro país por UNISEB y la Universidad Isabel I.
UNISEB es una institución educativa especializada en programas formativos a distancia. De carácter multidisciplinar, imparte formación de Máster en varias disciplinas, en ámbitos como la empresa, educación, psicología, el derecho y el deporte, siendo un referente en los centros de formación online en español.
Posicionada como una de las mejores instituciones educativas a distancia, UNISEB ocupa el cuarto puesto en centros formativos según Financial Magazine y recientemente ha recibido el certificado EFQM por la calidad de sus estudios.
La metodología de estudios de UNISEB está diseñada con la finalidad de que el alumno pueda compaginar la vida personal y profesional. Todos los programas formativos se imparten íntegramente online, de este modo el alumno puede acceder a todo el contenido formativo a través del Campus Online, siendo esta la principal plataforma de su formación, para que pueda estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora. Todas las evaluaciones, seguimiento individualizado al alumno y trabajos finales, también se realizan a distancia.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
En UNISEB te ayudamos para que puedas elegir la metodología de pago que mejor se ajuste a tus necesidades. Puedes escoger entre las siguientes opciones:
-Pago fraccionado en cuotas
-Al contado con tarjeta de débito o crédito
-Transferencia bancaria
UNISEB, en su afán para fomentar la inserción laboral de sus alumnos, ofrece entre sus servicios gratuitos la posibilidad de poder desarrollar prácticas en empresas como complemento a su plan formativo. El objetivo a conseguir mediante la realización de estas prácticas, establecido mediante un Convenio de Colaboración Privado entre el Centro Formativo y la Empresa, es facilitar la formación en centros de trabajo que reproduzcan las condiciones habituales del entorno empresarial como parte de su plan formativo.
Todos aquellos estudiantes extracomunitarios y con nivel Advanced de inglés tienen a su disposición, a través de su partner Worldwide Internships, la posibilidad de cursar prácticas a nivel internacional, pudiendo realizarlas en cualquier lugar del mundo. A continuación, se muestran algunas de las empresas y organizaciones donde trabajan y hacen prácticas sus alumnos.
UNISEB está reconocida por las más prestigiosas empresas de diferentes sectores. Su formación, adaptada a la realidad actual del mundo laboral, te permitirá desenvolverte perfectamente en cualquier empresa u organización y poder desarrollar una prometedora carrera profesional.
Para hacerlo posible, UNISEB tiene convenio con importantes firmas empresariales y ofrece una bolsa de empleo en la que los alumnos y antiguos alumnos podrán acceder a más de 15.000 ofertas de trabajo mensuales a nivel nacional e internacional.
El MBA - Máster en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Dirección de Recursos Humanos te aporta el conocimiento y las capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:
• Directores de Recursos Humanos: Ocupando posiciones de alta dirección en departamentos de recursos humanos de empresas, liderando equipos de trabajo y diseñando estrategias para la gestión del talento.
• Consultores y asesores: Como consultores o asesores para empresas, brindando asesoramiento en áreas como la selección y evaluación de personal, el desarrollo del liderazgo y la gestión del cambio organizacional.
• Gerentes de formación y desarrollo: Trabajando en el desarrollo y gestión de programas de formación y capacitación para empleados, ayudando a desarrollar habilidades y competencias clave en la empresa.
• Especialistas en relaciones laborales: Coordinando áreas como la negociación colectiva, la gestión de conflictos y la mejora del clima laboral, fomentando un ambiente de trabajo saludable y productivo.
• Emprendedores: Aplicando los conocimientos adquiridos en el programa para emprender su propio negocio o asesorar a otros emprendedores en la gestión del talento humano y el liderazgo empresarial.
Tras pedir información, deberás presentar los datos requeridos, incluyendo la verificación de la identidad y la documentación sobre la carrera académica. Una vez validados tus certificados, deberás elegir entre distintos métodos de evaluación: trabajo final, trabajos de evaluación continua o examen final y, cuando se haya aceptado tu solicitud, se formalizará la matrícula.
Opiniones
Materias
- Business Plan
- Business Administration
- Business Intelligence
- Recursos Humanos
- Gestión de Personal
- Selección de personal
- Wellbeing
- Bienestar corporativo
- Estrategia de la empresa
- Dirección Empresarial
- Gestión empresarial
Temario
BLOQUE 1. BIENESTAR CORPORATIVO
Tema 1. ¿Qué es el Wellbeing?
Tema 2. Embodiment
Tema 3. Flowtime
Tema 4. Metodologías
BLOQUE 2: BUSINESS PLAN
Tema 1. Visión, misión y valores
Tema 2. Plan estratégico
Tema 3. Modelo de negocio
Tema 4. Análisis estratégico
Tema 5. Monitorización del plan estratégico
BLOQUE 3. CHIEF HAPPINESS OFFICER
Tema 1. Psicología Positiva
Tema 2. Gestión del bienestar
Tema 3. Empresa saludable
Tema 4. Bienestar físico
Tema 5. Gestión emocional
BLOQUE 4. CONTABILIDAD FINANCIERA
Tema 1. El balance
Tema 2. La cuenta de pérdidas y ganancias
Tema 3. El estado de flujos de efectivo
Tema 4. Asientos
Tema 5. Contabilidad avanzada
Tema 6. Impuestos
BLOQUE 5. DECISION MAKING
Tema 1. Definición del problema
Tema 2. Selección de criterios y técnicas
Tema 3. Desarrollo de alternativas
Tema 4. Análisis
Tema 5. Decisión
Tema 6. Plan de acción
Tema 7. Ejemplos de problemas
BLOQUE 6. DESARROLLO PROFESIONAL
Tema 1. Employee experience
Tema 2. Journey map
Tema 3. Employer branding
Tema 4. Onboarding y offboarding
Tema 5. Desarrollo
BLOQUE 7. DIRECCIÓN DE PERSONAS
Tema 1. Gestión de RR.HH.
Tema 2. El poder de la comunicación
Tema 3. Análisis del sector
Tema 4. Management y ética
Tema 5. Adaptabilidad del factor humano
BLOQUE 8. ESTRATEGIA RETRIBUTIVA
Tema 1. Estructura retributiva
Tema 2. Estrategia retributiva
Tema 3. Salarios del siglo XXI
Tema 4. Gestión individual retributiva
BLOQUE 9. HABILIDADES Y COMPETENCIAS
DIRECTIVAS
Tema 1. Como ser un buen leader
Tema 2. Como comunicar
Tema 3. Coaching
Tema 4. Empowerment
Tema 5. Change Management
BLOQUE 10. MARKETING FUNDAMENTALS
Tema 1. De consumidor a usuario
Tema 2. Branding
Tema 3. Target Objetivo
Tema 4. Customer Journey
Tema 5. Marketing directo e indirecto
BLOQUE 11. ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS
Tema 1. El impacto de las empresas
Tema 2. Comportamiento organizacional
Tema 3. Los equipos de personas
Tema 4. Gestión internacional de las personas
Tema 5. The future of the work
BLOQUE 12. PLAN DE MARKETING
Tema 1. El plan de marketing
Tema 2. Marketing mix
Tema 3. Market Research
Tema 4. Estrategias de marketing
Tema 5. Marketing operativo
Tema 6. Offline vs Online
Tema 7. Pricing
BLOQUE 13. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LAS
OPERACIONES
Tema 1. Estrategia empresarial
Tema 2. Operations Management
Tema 3. Planificación y control de la demanda
Tema 4. Diseño y desarrollo de productos
Tema 5. Planificación y control de la capacidad en
sistemas de operaciones
Tema 6. Quality management
Tema 7. Planificación y control de operaciones
Tema 8. El factor humano en la dirección de
operaciones
BLOQUE 14. PROJECT MANAGEMENT
Tema 1. Fundamentos del Project manager
Tema 2. Gestión del equipo
Tema 3. Gestión de los recursos
Tema 4. Herramientas para la gestión ágil de un
proyecto
BLOQUE 15. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE
PERSONAL
Tema 1. Reclutamiento y selección
Tema 2. La competitividad del factor humano
Tema 3. Evaluación del desempeño
Tema 4. Desarrollo del talento
Tema 5. Performance
BLOQUE 16. RECURSOS HUMANOS Y ODS 2030
Tema 1. Fundamentos de los ODS 2030 y la
empresa
Tema 2. Rol estratégico del área de Personas en los
ODS
Tema 3. Igualdad de género e inclusión
Tema 4. Conciliación laboral y personal
Tema 5. Casos de referencia
Tema 6. Formación corporativa en ODS
Tema 7. Evaluación de programas de formación en
ODS
Tema 8. Medición del impacto sociocultural
Tema 9. Medición de la conciliación laboral-
personal
Tema 10. Planes de mejora basados en indicadores
Tema 11. Reputación empresarial desde el punto de
vista del trabajador
Tema 12. Plataformas de análisis de reputación
Tema 13. Diseño de estrategias de mejora
reputacional
Tema 14. Comunicación estratégica y ODS
Tema 15. Cultura de sostenibilidad y orgullo
corporativo
BLOQUE 17. RELACIONES LABORALES
Tema 1. Introducción a las Relaciones Laborales
Tema 2. Marco Normativo y Legal de la Relación
Laboral
Tema 3. Estructura de la Relación Empleador-
Empleado
Tema 4. Actores clave de las relaciones laborales
Tema 5. Desafíos actuales de las relaciones
laborales
Tema 6. La nómina como instrumento central de la
relación laboral
Tema 7. Cálculo y liquidación de la nómina
Tema 8. Seguridad Social y retenciones fiscales
Tema 9. Práctica aplicada de nóminas
Tema 10. Buenas prácticas en la gestión retributiva
Tema 11. Desarrollo profesional como estrategia
empresarial
Tema 12. Políticas de capacitación e inversión en
talento
Tema 13. Planificación estratégica de recursos
humanos
Tema 14. Evaluación del desempeño y feedback
Tema 15. Cultura organizacional orientada al
desarrollo
Tema 16. Análisis y descripción de puestos de
trabajo
Tema 17. Tipologías de estructuras organizativas
Tema 18. Diseño organizativo y estrategia
Empresarial
Tema 19. Herramientas para el rediseño
organizativo
Tema 20. Comunicación y gobernanza en
estructuras organizadas
Tema 21. Cultura y valores organizacionales
Tema 22. Clima organizacional y bienestar laboral
Tema 23. Comunicación organizacional efectiva
Tema 24. Reclutamiento y selección de personal
Tema 25. Alineación entre talento y estrategia
BLOQUE 18. RECLUTAMIENTO 4.0
Tema 1. Evolución del reclutamiento: del 1.0 al 4.0
Tema 2. Canales digitales de atracción de talento
Tema 3. Técnicas y herramientas digitales
Tema 4. Segmentación y candidate persona
Tema 5. Indicadores clave y retorno del
reclutamiento digital
Tema 6. Marketing Digital Aplicado al Talento
Tema 7. Employer Branding y Marca Personal
Tema 8. Campañas Publicitarias En Redes
Tema 9. KPIs y Analítica en Reclutamiento
Tema 10. Estrategias de Retención Vinculadas al
Employer Branding
Tema 11. Gamificación y Pruebas Interactivas
Tema 12. Entrevistas Estructuradas y Online
Tema 13. Tests Predictivos y Scoring Automatizado
Tema 14. Toma de Decisiones Basada en Datos
Tema 15. Evaluación continua y mejora de procesos
digitales
Tema 16. Conclusiones: el ADN digital de la
selección
Tema 17. Fundamentos del Reclutamiento 5.0
Tema 18. Experiencia del Candidato (Cx)
Tema 19. Ética en la Aplicación de IA
Tema 20. Diversidad e Inclusión
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
MBA – Máster semipresencial en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Dirección de Recursos Humanos
*Precio Orientativo
Importe original en USD:
$ 5.629 $ 14.374
