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      VEIGLER BUSINESS SCHOOL

      MBA + MÁSTER EN GESTIÓN DE EQUIPOS -DOBLE TITULACIÓN-

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      Información importante

      Tipología Master
      Metodología Online
      Horas lectivas 1500h
      Duración Flexible
      Inicio Fechas a elegir
      Campus online
      Envío de materiales de aprendizaje
      Bolsa de empleo
      • Master
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      Descripción

      En Veigler Business School apostamos por un método de estudio alternativo a la metodología tradicional. En nuestra escuela de negocios es el propio alumno el encargado de organizar y establecer su plan de estudio. Este sistema le permitirá conciliar su vida laboral y familiar con la proyección de su carrera profesional.
      La titulación puede cursarse en modalidad ONLINE. Una vez realizada la matrícula, el alumno recibirá un e-mail de bienvenida de su tutor con las claves de acceso al campus virtual. En él, el estudiante encontrará el material didáctico necesario para realizar la formación y tendrá distintas pruebas de autoevaluación que le ayudarán a prepararse para el examen final. Dentro del plazo de un año desde el momento de su matrícula, el estudiante podrá elegir la fecha para presentarse al examen.

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      A tener en cuenta

      · Titulación

      Una vez el alumno haya finalizado la formación y superado con éxito las pruebas finales, el estudiante recibirá un diploma expedido por Veigler Business School que certifica que ha cursado el “MBA + MÁSTER EN GESTIÓN DE EQUIPOS -DOBLE TITULACIÓN-”. El título cuenta con firma de notario europeo y está avalado por nuestra condición de socios de la Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP) y la Asociación Española de Escuelas de Negocios (AEEN). Además el alumno dispondrá del reconocimiento de 60 créditos ECTS.

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      Opiniones

      4.5
      Valoración del curso
      100%
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      4.9
      excelente
      Valoración del Centro

      Opiniones sobre este curso

      I
      Isabel Molina
      5.0 30/06/2019
      Sobre el curso: Me ha gustado la forma en la que esta explicada la teoría, porque hay conceptos que son mas complicados de entender sin parte practica de por medio. La información es muy útil la verdad y la atención de la tutora ha sido muy buena en todo momento.
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      L
      Luis Pérez
      4.0 18/06/2019
      Sobre el curso: Creo que la gestión de equipos es importantísima en una empresa, y cuánto más sepamos de ella, mejor. Así que me matriculé en este curso para ser una “esponja” y poder empaparme de todos los conocimientos. Ha superado todas mis expectativas y ahora me siento muy preparado para abarcar cualquier reto profesional.
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      * Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

      Logros de este Centro

      2019

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      ¿Qué aprendes en este curso?

      Coaching
      1
      Contratos
      1
      Gestión de equipos
      1
      Cuentas
      1
      Liderazgo
      1
      Impuesto de sociedades
      1
      Control de gestión
      1
      Metodología
      1
      Balance
      1
      Incapacidad temporal
      1
      Análisis contable
      1
      IVA
      1
      Interpretación
      1

      Temario

      PARTE 1. MBA

      MÓDULO 1. LABORAL

      UNIDAD 1. EXPLICACIONES MULTIMEDIA

      1. Introducción
      2. Contratos de trabajo
      3. Contratos de trabajo 2
      4. Contratos de trabajo 3
      5. Contratos de trabajo 4
      6. Contratos de trabajo 5
      7. Contratos de trabajo 6
      8. Modificaciones sustanciales, el despido
      9. El recibo de salarios
      10. El recibo de salarios 2
      11. Sistema Siltra

      UNIDAD 2. TEMAS Y MANUALES

      1. Alta de empresa
      2. Alta de los trabajadores
      3. Las nóminas
      4. Liquidación a la seguridad social

      UNIDAD 3. MANUALES

      1. Manual de nóminas y seguros sociales
      2. Manual Laboral para PYMES
      3. Manual del IRPF
      4. Dispone a continuación las soluciones a los ejercicios planteados en los temas
      5. Soluciones Tema 1
      6. Comunicación de apertura
      7. Inscripción del empresario en la Seguridad Social. TA6
      8. Declaración de entidad gestora
      9. Afiliación a la Seguridad Social. TA1
      10. Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-1
      11. Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-2
      12. Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos. TA2-3
      13. Soluciones Tema 2
      14. Copia básica del contrato
      15. Contrato de duración determinada
      16. Contrato en prácticas
      17. Contrato indefinido
      18. Soluciones Tema 3
      19. Tablas de cotización por IT y IMS
      20. Solución nómina
      21. Solución Tema 4
      22. Recibo de liquidación a la seguridad social

      UNIDAD 4. EJERCICIOS PARA PRACTICAR

      1. Alta inicial en la empresa. Retribución mensual
      2. Alta inicial en la empresa. Retribución diaria
      3. Mensualidad ordinaria
      4. Trabajador contratado a tiempo parcial
      5. Incapacidad temporal por enfermedad común I
      6. Incapacidad temporal por enfermedad común II
      7. Incapacidad temporal por accidente de trabajo
      8. Trabajadora en situación de maternidad
      9. Interinidad por maternidad
      10. Riesgo durante el embarazo
      11. Contrato indefinido con paga extra
      12. Trabajador en situación de pluriempleo
      13. Horas extraordinarias
      14. Contrato indefinido. Medidas para el fomento del empleo
      15. Contrato de trabajo en formación
      16. Contrato de trabajo en prácticas
      17. Ejercicio propuesto sin resolver

      UNIDAD 5. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA

      1. Conceptos y construcción de liquidación
      2. Sistema de Liquidación Directa
      3. Datos a remitir para la cotización
      4. Liquidaciones complementarias
      5. Reglas para determinar el control de bases con ajuste mensual
      6. Tratamiento de los errores
      7. Manual Siltra
      8. Sistema de Liquidación Directa

      MÓDULO 2. CONTABILIDAD

      UNIDAD 1. METODOLOGÍA CONTABLE

      1. El Patrimonio
      2. El Balance de Situación
      3. Pérdidas y Ganancias I
      4. Pérdidas y Ganancias II
      5. Balance de situación y Pérdidas y Ganancias
      6. La cuenta y el asiento I
      7. La cuenta y el asiento II
      8. Los asientos I
      9. Los asientos II
      10. El ciclo contable
      11. La amortización
      12. El IVA
      13. El IVA intracomunitario
      14. Operaciones en moneda extranjera
      15. El leasing
      16. Los soportes contables
      17. Plantilla Balance de Situación Plantilla Cuenta Pérdidas y Ganancias

      UNIDAD 2. CURSO CONTASOL

      1. Iniciar contasol y su entorno de trabajo
      2. Crear una empresa
      3. Usuarios y usuarias
      4. Otras configuraciones
      5. Empezamos a trabajar I
      6. Empezamos a trabajar II
      7. Empezamos a trabajar III
      8. Asientos predefinidos
      9. Cuentas de clientes I
      10. Cuentas de proveedores II
      11. Opciones del libro diario
      12. Punteo de extractos
      13. Consultas y listados
      14. Bancos
      15. Utiles
      16. Cierre y apertura del ejercicio
      17. Gestion del inmovilizado - Inventario
      18. Gestion de cobros y pagos - Tesoreria- Efectos
      19. Gestion de cobros y pagos - Tesoreria- Cheques y transferencias
      20. Control de costes
      21. Control de presupuestos
      22. Impresos oficiales
      23. Facturación
      24. Manual CONTASOL
      25. Programa Contasol

      UNIDAD 3. ELABORACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS CUENTAS ANUALES DE LAS PYMES

      1. Las cuentas anuales i: el balance, la cuenta pérdidas y ganancias, la memoria, y el estado de cambios en el patrimonio neto
      2. Las cuentas anuales ii. el estado de flujos de efectivo(efe)

      UNIDAD 4. TRATAMIENTO CONTABLE Y REGISTRO DEL IVA

      1. Tratamiento Contable del IVA
      2. Operaciones IVA Soportado. Ejemplos
      3. Operaciones IVA Repercutido. Ejemplos
      4. Declaración y Liquidación IVA. Ejemplos

      UNIDAD 5. PRÁCTICA CONTABLE

      1. Aquí tenemos todos los soportes contables de esta empresa ficticia EXPORT MUEBLE S.L.
      2. Enunciado ejercicio contabilidad Export Mueble S.L.
      3. Soportes contables reales

      UNIDAD 6. ANÁLISIS CONTABLE

      1. Análisis Contable. Estudio e interpretación del Balance de Situación
      2. Análisis y estudio del Fondo de Maniobra. Estados de equilibrio y desequilibrio. Necesidades y financiación del Fondo de Maniobra.

      UNIDAD 7. ANÁLISIS DE CONTROL DE GESTIÓN

      1. Introducción al Análisis de Control de Gestión y sus instrumentos
      2. Análisis de Control de Gestión I. Métodos de presupuestación
      3. Análisis de Control de Gestión II. Planificación financiera
      4. Contabilidad de Costes
      5. Introducción a la Contabilidad de Costes
      6. Manual de Contabilidad de Costes
      7. Ejercicio Costes Directos-Indirectos
      8. Solución ejercicio Costes Directos-Indirectos
      9. Ejercicio Costes Fijos-Variables

      UNIDAD 8. CÁLCULO DE DESVIACIONES

      1. Introducción al cálculo de desviaciones
      2. Cálculo de desviaciones: Conceptos y clases

      MÓDULO 3. ANÁLISIS CONTABLE Y PRESUPUESTARIO

      1. Metodología Contable. Donde aprenderá de forma sencilla todo el procedimiento contable.
      2. Elaboración e interpretación de las Cuentas Anuales de las PYMES.
      3. Análisis Contable: para interpretación de la información contable mediante el estudio de los Balances de Situación de las PYMES.
      4. Análisis del Control de Gestión, Estratégico y Operativo.
      5. Contabilidad de Costes
      6. Análisis y cálculo de desviaciones.
      7. Legislación y normativa contable.

      MÓDULO 4. FISCAL

      UNIDAD 1. EXPLICACIONES MULTIMEDIA

      1. Impuesto sobre la renta de las personas físicas
      2. Ambito de aplicación
      3. Hecho imponible
      4. Rentas que no deben declararse
      5. Obligados a realizar la declaración del IRPF
      6. No obligados a declarar
      7. Como y cuando debe presentarse la declaración
      8. Rentas que se deben declarar en cada periodo.
      9. Tributación individual y conjunta
      10. Rendimientos del trabajo I
      11. Rendimientos del trabajo II
      12. Capital inmobiliario
      13. Rendimientos del capital mobiliario
      14. Rendimientos de actividades económicas I
      15. Rendimientos de actividades económicas II
      16. Rendimientos de actividades económicas III
      17. Ganancias y perdidas patrimoniales
      18. Ganancias y perdidas patrimoniales
      19. Regímenes especiales
      20. Clases de renta
      21. Base imponible
      22. Base liquidable.Reducciones
      23. Circunstancias personales y familiares
      24. Determinación de la cuota integra
      25. Determinación de la cuota liquida
      26. Deducciones de la cuota liquida I
      27. Deducciones de la cuota liquida II
      28. Pagos a cuenta y cuota resultante de la declaración
      29. Caso practico final

      UNIDAD 2. MANUALES Y EJEMPLOS MANUAL DEL IRPF

      1. Indemnización por contrato de seguro
      2. Dietas por desplazamiento
      3. Retribuciones en especie
      4. Alquiler de un apartamento
      5. Traspaso de un local
      6. Dividendos e intereses bancarios
      7. Usufructo
      8. Letras del tesoro
      9. Seguro de vida
      10. Estimación directa simplificada
      11. Estimación objetiva por signos, índices y módulos
      12. Ejercicio Liquidación Anual Renta

      UNIDAD 3. GESTIÓN DEL IVA TEMAS MULTIMEDIA

      1. Régimen general del IVA I
      2. Régimen general del IVA II
      3. Régimen general del IVA III
      4. Régimen general del IVA IV
      5. La regla de la prorrata
      6. Operaciones intracomunitarias
      7. Regímenes especiales I
      8. Regímenes especiales II
      9. Regímenes especiales III

      UNIDAD 4. MANUALES Y EJEMPLOS

      1. Manual Impuesto sobre el Valor Añadido
      2. Ejercicios
      3. Soluciones Ejercicios
      4. Modelos

      UNIDAD 5. GESTIÓN DEL IMPUESTO DE SOCIEDADES

      MANUALES

      1. Impuesto sobre sociedades parte I
      5. Impuesto sobre sociedades parte II
      6. Impuesto sobre sociedades parte III
      7. Impuesto sobre sociedades parte IV
      8. Impuesto sobre sociedades parte V
      9. Impuesto sobre sociedades parte VI
      10. Impuesto sobre sociedades parte VII
      11. Ejercicios

      MÓDULO 5. RECURSOS HUMANOS

      1. La función de los recursos humanos
      2. La jornada de trabajo
      3. Licencias, permisos y excedencias
      4. La concurrencia, competencia y pactos de permanencia
      5. La selección de personal
      6. La planificación de la plantilla
      7. Análisis y descripción de puestos
      8. Plan de formación
      9. Gestión por competencias
      10. Estructura organizativa de la empresa
      11. La prevención de riesgos en la empresa
      12. Tipos de contratos de trabajo
      13. Test de autoevaluación
      14. Modalidades de contratación
      15. Ejercicios resueltos y casos prácticos

      MÓDULO 6. GESTIÓN DE PYMES Y EVOLUCIÓN EN LA ERA DIGITAL

      1. Liderazgo y empresa digital
      2. Competencias para el trabajo en la era digital
      3. Desarrollo de clientes en la era digital
      4. La experiencia de clientes
      5. Transformación de procesos y personas en la era digital
      6. Los nuevos modelos de negocio de la era digital
      7. Características y transformación
      8. Realización de una tienda online

      MÓDULO 7. MARKETING

      MÓDULO 8. NEUROMARKETING

      MÓDULO 9. COACHING Y LIDERAZGO

      MÓDULO 10. LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LA PERSONA JURÍDICA.
      COMPLIANCE. COMPLIANCE OFFICER

      MÓDULO 11. IGUALDAD DE GÉNERO Y PROTOCOLOS CONTRA EL ACOSO
      SEXUAL EN EL TRABAJO

      UNIDAD 1. IGUALDAD DE GÉNERO
      UNIDAD 2. PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

      PARTE 2. GESTIÓN DE EQUIPOS

      MÓDULO 1. TEAM BUILDING. GESTIÓN DE LIDERAZGO DE GRUPOS DE
      TRABAJO ORIENTADOS A OBJETIVOS

      UNIDAD 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.
      UNIDAD 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL.
      UNIDAD 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO.
      UNIDAD 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA.
      UNIDAD 5. COACHING EJECUTIVO.
      UNIDAD 6. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO.
      UNIDAD 7. LAS DINÁMICAS DE GRUPO.
      UNIDAD 8. CLASIFICACIÓN DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO.
      UNIDAD 9. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE
      CONFLICTOS EN LA EMPRESA.

      MÓDULO 2. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL Y COMUNICACIÓN

      UNIDAD DIDÁCTICA 1. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
      UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
      UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
      UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA
      UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN
      UNIDAD DIDÁCTICA 6. COMUNICACIÓN NO VERBAL
      UNIDAD DIDÁCTICA 7. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EFECTIVA
      UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN NO VIOLENTA
      UNIDAD DIDÁCTICA 9. DINÁMICAS DE GRUPOS

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