MBA – Máster semipresencial en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Coaching y Dirección Empresarial
MBA
Semipresencial Madrid
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Lidera y dirige organizaciones a través de la aplicación del coaching empresarial
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Tipología
MBA
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Metodología
Semipresencial
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Idiomas
Castellano
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Lugar
Madrid
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Duración
12 Meses
¿Quieres desarrollar habilidades en el manejo del cambio y la adaptación a los cambios en el mercado empresarial actual y fomentar el desarrollo personal y el autoconocimiento para mejorar el liderazgo y la gestión empresarial?
El MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Coaching y Dirección Empresarial, que se encuentra disponible en el catálogo de Emagister, es un programa formativo que tiene como objetivo formar a profesionales capaces de liderar y dirigir organizaciones a través de la aplicación del coaching empresarial. Este programa proporciona conocimientos y habilidades en liderazgo, gestión empresarial, coaching y desarrollo personal, que permiten a los estudiantes desarrollar habilidades para liderar equipos de trabajo y mejorar el rendimiento empresarial. El máster se enfoca en habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos para que los estudiantes puedan desempeñarse eficazmente como coaches de negocios y líderes empresariales. Además, el máster ofrece una visión global de las tendencias y desafíos del mercado empresarial actual. Asimismo, profundizarás en otros temas como el plan de marketing, marketing mix, market research, estrategias de marketing, marketing operativo, offline vs online, pricing, estrategia empresarial, operations management, planificación y control de la demanda, diseño y desarrollo de productos, planificación y control de la capacidad en sistemas de operaciones, quality management, planificación y control de operaciones, el factor humano en la dirección de operaciones.
Gracias a esta especialización, ofrecida por UNISEB, habrás adquirido los conocimientos suficientes para ejercer como Director/a General, Director/a de Operaciones (COO), Consultor/a Estratégico/a, Coach Ejecutivo/a o Gestor/a de Cambio (Change Manager), combinando la dirección empresarial con las habilidades de coaching para impulsar el rendimiento, el desarrollo de equipos y la adaptación en cualquier organización.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Formar a los estudiantes en las habilidades y herramientas del coaching empresarial para mejorar el liderazgo y la gestión empresarial.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos para mejorar la eficacia en la gestión de equipos de trabajo.
Proporcionar conocimientos en liderazgo y gestión empresarial para mejorar el rendimiento empresarial y la toma de decisiones.
Desarrollar habilidades en el manejo del cambio y la adaptación a los cambios en el mercado empresarial actual.
Fomentar el desarrollo personal y el autoconocimiento para mejorar el liderazgo y la gestión empresarial.
Profesionales con experiencia en liderazgo y dirección empresarial que buscan mejorar su capacidad de gestión y liderazgo a través del coaching.
Emprendedores que quieren desarrollar habilidades de coaching para liderar su propio negocio y mejorar su rendimiento empresarial.
Profesionales en recursos humanos que buscan habilidades adicionales en coaching para mejorar el desarrollo del talento y el desempeño de los empleados.
Profesionales en consultoría empresarial que buscan ampliar sus habilidades en el campo del coaching empresarial para ofrecer mejores soluciones a sus clientes.
Graduados universitarios que buscan una carrera en gestión empresarial y desean desarrollar habilidades de coaching para liderar equipos y mejorar el rendimiento empresarial.
Para acceder a este programa de Máster, los solicitantes deben cumplir con al menos uno de los siguientes requisitos:
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Ser estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Ser profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
Si no se cumple ninguna de las condiciones anteriores, se debe contactar con la escuela, y el departamento de admisiones valorará el caso particular.
MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Coaching y Dirección Empresarial
Doble Titulación: Al finalizar el programa, obtienes un certificado emitido por UNISEB y un Diploma de Máster propio universitario emitido por la Universidad Isabel I de Castilla en colaboración con UNISEB.
Proveedor de Contenidos: Harvard Business Publishing Education.
Acreditaciones: Posicionada como la cuarta mejor Escuela de Negocios de Europa según Financial Magazine y la segunda mejor Escuela de Posgrado de España según El Mundo.
Especialización en Coaching: El objetivo es formar profesionales capaces de liderar y dirigir organizaciones a través de la aplicación del coaching empresarial.
Desarrollo Integral: Proporciona conocimientos y habilidades en liderazgo, gestión empresarial, coaching y desarrollo personal.
Habilidades de Liderazgo Clave: Se enfoca en desarrollar habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos para un desempeño eficaz como coaches de negocios y líderes empresariales.
Tendrás a tu disposición un asesor al que podrás contactar para que te brinde la ayuda necesaria o con la realización del proceso de matriculación.
El MBA + Máster en Coaching y Dirección Empresarial te aporta el conocimiento y las capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:
Director de Recursos Humanos: los graduados pueden trabajar en empresas como responsables de la gestión del talento y el desarrollo de los empleados.
Consultor de Coaching: los graduados pueden trabajar como consultores independientes que ofrecen servicios de coaching y asesoramiento empresarial.
Director General: los graduados pueden ocupar puestos de liderazgo y gestión en empresas de diversos sectores.
Gerente de proyectos: los graduados pueden trabajar en la planificación, gestión y supervisión de proyectos empresariales.
Emprendedor: los graduados pueden utilizar las habilidades adquiridas en el programa para fundar y liderar su propia empresa o proyecto empresarial.
El proceso se inicia de la siguiente manera:
Solicitar información: El interesado debe completar el formulario de solicitud de información en la web.
Contacto: Un agente formativo se pondrá en contacto para responder preguntas y brindar todos los detalles sobre el programa.
El equipo guiará al interesado en la finalización de la matriculación.
UNISEB dispone de becas que reducen significativamente el coste.
En cuanto a la financiación y facilidades de pago, UNISEB ofrece las siguientes opciones para que el alumno elija la que mejor se ajuste a sus necesidades:
Pago fraccionado en cuotas.
Pago al contado con tarjeta de débito/crédito.
Transferencia bancaria.
UNISEB cuenta con una Bolsa de Empleo en convenio con importantes firmas empresariales.
Los alumnos y antiguos alumnos pueden acceder a más de 15.000 ofertas de trabajo mensuales a nivel nacional e internacional.
El 90% de los alumnos consiguen trabajo al finalizar los estudios.
El 70% de los alumnos son promovidos en sus puestos de trabajo.
El programa incluye un servicio gratuito de Programa de Prácticas en empresas como complemento al plan formativo.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 0 años en Emagister.
Materias
- Gestión de equipos
- Coaching
- Administración
- Management
- Liderazgo
- Dirección de empresas
- Gestión de los recursos
- Quality management
- Estrategia empresarial
- Marketing mix
- Market Research
- Offline vs. Online
- El Plan de Marketing
Profesores
Equipo Docente
Cuerpo docente
Temario
Plan de estudios
MÓDULO 1. BIENESTAR CORPORATIVO
- Tema 1. Qué es el wellbeing
- Tema 2. Embodiment
- Tema 3. Flowtime
- Tema 4. Metodologías
MÓDULO 2. BUSINESS PLAN
- Tema 1. Cultura de empresa
- Tema 2. Estrategia de negocio
- Tema 3. Business model
- Tema 4. Análisis estratégico
- Tema 5. Plan de aplicación y medición
MÓDULO 3. CONTABILIDAD FINANCIERA
- Tema 1. El balance
- Tema 2. La cuenta de pérdidas y ganancias
- Tema 3. El estado de flujos de efectivo
- Tema 4. Asientos
- Tema 5. Contabilidad avanzada
- Tema 6. Impuestos
MÓDULO 4. DECISION MAKING
- Tema 1. Definición del problema
- Tema 2. Selección de criterios y técnicas
- Tema 3. Desarrollo de alternativas
- Tema 4. Análisis
- Tema 5. Decisión
- Tema 6. Plan de acción
- Tema 7. Ejemplos de problemas
MÓDULO 5. DESARROLLO PROFESIONAL
- Tema 1. Employee experience
- Tema 2. Journey map
- Tema 3. Employer branding
- Tema 4. Onboarding y offboarding
- Tema 5. Desarrollo
MÓDULO 6. DIRECCIÓN DE PERSONAS
- Tema 1. Gestión de RR.HH.
- Tema 2. El poder de la comunicación
- Tema 3. Análisis del sector
- Tema 4. Management y ética
- Tema 5. Adaptabilidad del factor humano
MÓDULO 7. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS
- Tema 1. Cómo ser un buen líder
- Tema 2. Cómo comunicar
- Tema 3. Coaching
- Tema 4. Empowerment
- Tema 5. Change management
MÓDULO 8. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA
- Tema 1. Inteligencia emocional
- Tema 2. Conciencia de organización
- Tema 3. Desarrollo y gestión del talento
- Tema 4. El rol de la motivación
MÓDULO 9. MARKETING FUNDAMENTALS
- Tema 1. De consumidor a usuario
- Tema 2. Branding
- Tema 3. Target objetivo
- Tema 4. Customer journey
- Tema 5. Marketing directo e indirecto
MÓDULO 10. MENTORING
- Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
- Tema 2. Coaching vs mentoring
- Tema 3. Tipos de mentoring
- Tema 4. Plan de desarrollo personal
- Tema 5. Plan de acción-supervisión
- Tema 6. Gestión de la relación entre mentor y mente
MÓDULO 11. ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS
- Tema 1. El impacto de las empresas
- Tema 2. Comportamiento organizacional
- Tema 3. Los equipos de personas
- Tema 4. Gestión internacional de personas
- Tema 5. The future of the work
MÓDULO 12. PLAN DE MARKETING
- Tema 1. El plan de marketing
- Tema 2. Marketing mix
- Tema 3. Market research
- Tema 4. Estrategias de marketing
- Tema 5. Marketing operativo
- Tema 6. Offline vs. Online
- Tema 7. Pricing
MÓDULO 13. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LAS OPERACIONES
- Tema 1. Estrategia empresarial
- Tema 2. Operations management
- Tema 4. El diseño y desarrollo de productos
- Tema 5. Planificación y control de la capacidad en sistemas de operaciones
- Tema 6. Quality management
- Tema 7. Planificación y control de operaciones
- Tema 8. El factor humano en la dirección de operaciones
MÓDULO 14. PROJECT MANAGEMENT
- Tema 1. Fundamento del project management
- Tema 2. Gestión del equipo
- Tema 3. Gestión de los recursos
- Tema 4. Herramientas para la gestión ágil de un proyecto
MÓDULO 15. SUPPLY CHAIN
- Tema 1. Cadena de valor vs. Cadena de suministro
- Tema 2. Estrategia de compras
- Tema 3. Gestión de stocks
- Tema 4. Modelos de distribución y transporte
- Tema 5. Logística inversa
- Tema 6. FBA – Fulfillment by Amazon
- Tema 7. Claves de la cadena de valor
MÓDULO 16. RELACIONES LABORALES
- Tema 1. Introducción a las Relaciones Laborales
- Tema 2. Marco Normativo y Legal de la Relación Laboral
- Tema 3. Estructura de la Relación Empleador-Empleado
- Tema 4. Actores clave de las relaciones laborales
- Tema 5. Desafíos actuales de las relaciones laborales
- Tema 6. La nómina como instrumento central de la relación laboral
- Tema 7. Cálculo y liquidación de la nómina
- Tema 8. Seguridad Social y retenciones fiscales
- Tema 9. Práctica aplicada de nóminas
- Tema 10. Buenas prácticas en la gestión retributiva
- Tema 11. Desarrollo profesional como estrategia empresarial
- Tema 12. Políticas de capacitación e inversión en talento
- Tema 13. Planificación estratégica de recursos humanos
- Tema 14. Evaluación del desempeño y feedback
- Tema 15. Cultura organizacional orientada al desarrollo
- Tema 16. Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Tema 17. Tipologías de estructuras organizativas
- Tema 18. Diseño organizativo y estrategia Empresarial
- Tema 19. Herramientas para el rediseño organizativo
- Tema 20. Comunicación y gobernanza en estructuras organizadas
- Tema 21. Cultura y valores organizacionales
- Tema 22. Clima organizacional y bienestar laboral
- Tema 23. Comunicación organizacional efectiva
- Tema 24. Reclutamiento y selección de personal
- Tema 25. Alineación entre talento y estrategia
MÓDULO 17. RECLUTAMIENTO 4.0
- Tema 1. Evolución del reclutamiento: del 1.0 al 4.0
- Tema 2. Canales digitales de atracción de talento
- Tema 3. Técnicas y herramientas digitales
- Tema 4. Segmentación y candidate persona
- Tema 5. Indicadores clave y retorno del reclutamiento digital
- Tema 6. Marketing Digital Aplicado al Talento
- Tema 7. Employer Branding y Marca Personal
- Tema 8. Campañas Publicitarias En Redes
- Tema 9. KPIs y Analítica en Reclutamiento
- Tema 10. Estrategias de Retención Vinculadas al Employer Branding
- Tema 11. Gamificación y Pruebas Interactivas
- Tema 12. Entrevistas Estructuradas y Online
- Tema 13. Tests Predictivos y Scoring Automatizado
- Tema 14. Toma de Decisiones Basada en Datos
- Tema 15. Evaluación continua y mejora de procesos digitales
- Tema 16. Conclusiones: el ADN digital de la selección
- Tema 17. Fundamentos del Reclutamiento 5.0
- Tema 18. Experiencia del Candidato (Cx)
- Tema 19. Ética en la Aplicación de IA
- Tema 20. Diversidad e Inclusión
MÓDULO 18. RECURSOS HUMANOS Y ODS 2030
- Tema 1. Fundamentos de los ODS 2030 y la empresa
- Tema 2. Rol estratégico del área de Personas en los ODS
- Tema 3. Igualdad de género e inclusión
- Tema 4. Conciliación laboral y personal
- Tema 5. Casos de referencia
- Tema 6. Formación corporativa en ODS
- Tema 7. Evaluación de programas de formación en ODS
- Tema 8. Medición del impacto sociocultural
- Tema 9. Medición de la conciliación laboral-personal
- Tema 10. Planes de mejora basados en indicadores
- Tema 11. Reputación empresarial desde el punto de vista del trabajador
- Tema 12. Plataformas de análisis de reputación
- Tema 13. Diseño de estrategias de mejora reputacional
- Tema 14. Comunicación estratégica y ODS
- Tema 15. Cultura de sostenibilidad y orgullo corporativo
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
MBA – Máster semipresencial en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Coaching y Dirección Empresarial