Mediadora en Género e Igualdad de Oportunidades

Unidad I: Los derechos de la mujer

1. Protección de la mujer en los sistemas generales de Derechos Humanos

• 1.1 La Declaración Universal de los Derechos Humanos
• 1.2 El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
• 1.3 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

2. Convenciones generales de ámbito regional

• 2.1 Convenio Europeo para la protección de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales
• 2.2 La Carta Social Europea
• 2.3 La Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre
• 2.4 La Convención Americana sobre los Derechos Humanos
• 2.5 La Carta Africana sobre los derechos del Hombre y de los Pueblos

3. Especial referencia al sistema interamericano y el sistema del Consejo de Europa

• 3.1 La protección específica
• 3.2 Convenios específicos de ámbito universal
• 3.2.1 Sobre la tarta de personas
• 3.2.2 Sobre los derechos políticos de la mujer
• 3.2.3 Sobre la mujer casada
• 3.2.4 Sobre la discriminación en la esfera de la enseñanza
• 3.2.5 Sobre el consentimiento para el matrimonio
• 3.2.6 Sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
• 3.3 Convenios de ámbito regional

4. Declaraciones Internacionales no vinculantes

• 4.1 Conferencias internacionales sobre los derechos y desarrollo de la mujer

5. Derecho Internacional Humanitario

• 5.1 La mujer como combatiente y la mujer como actor de paz
• 5.2 Derecho Internacional de los Derechos Humanos en conflictos armados
• 5.3 Protección del derecho Internacional Humanitario a la mujer

Unidad II. Las Políticas de igualdad

1. La evolución de las políticas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la Unión Europea

• 1.1 Introducción
• 1.2 Primer programa de acción comunitaria (1982-1985)
• 1.3 Segundo programa de acción comunitaria (1986-1990)
• 1.4 Tercer programa de acción comunitaria (1991-1994)
• 1.5 Cuarto programa de acción comunitaria (1996- 2000)
• 1.6 Quinto programa de acción comunitaria (2001-2005)
• 1.7 Plan de trabajo para la igualdad entre hombres y mujeres (2006-2012)

2. La evolución de las políticas de género en España

• 2.1 Las funciones del Instituto de la Mujer
• 2.2 La Ley Orgánica de Igualdad

3. La evolución de las políticas de igualdad en las CC.AA.

Unidad III: La mujer y la empresa

1. Sociedad y empresa

• 1.1 Las estadísticas de la igualdad
• 1.2 Sesgo, discriminación y estereotipos
• 1.3 Evitar el sesgo en origen
• 1.4 La igualdad, cuestión de ética empresarial y RSC
• 1.5 Los beneficios de la igualdad
• 1.6 Igualdad y conciliación

2. Elaboración de un Plan de Igualdad en la empresa

• 2.1 Metodología para la elaboración de Planes de Igualdad
• 2.2 Fase 1: El diagnóstico
• 2.3 Fase 2: La elaboración del Plan de Igualdad
• 2.4 Fase 3: La comunicación y sensibilización
• 2.5 Fase 4: La implementación y el seguimiento
• 2.6 Ratios e indicadores de igualdad
• 2.7 El compromiso de la dirección de la empresa para superar las barreras internas
• 2.8 Claves para la implantación efectiva de un Plan de Igualdad

3. Hombres y mujeres en puestos directivos

• 3.1 Las mujeres en los niveles bajo y medios de mandos y directivos de empresas
• 3.2 Las mujeres en los niveles superiores de la dirección de la empresa
• 3.3 El poder y las directivas
• 3.4 Conclusiones

Unidad IV: El Agente de Igualdad de Oportunidades

1. El Agente de Igualdad

• 1.1 Perfil del Agente de Igualdad
• 1.2 Habilidades del agente de Igualdad
• 1.3 Responsabilidades del Agente de Igualdad

2. Elaboración del Plan de Igualdad

• 2.1 Introducción
• 2.2 El Compromiso
• 2.2.1 Qué es el compromiso
• 2.2.2 Qué es integrar la igualdad de oportunidades en la empresa
• 2.2.3 Qué conlleva el compromiso
• 2.2.4 Qué hay que hacer para conseguir el compromiso
• 2.2.5 La publicidad del compromiso
• 2.2.6 Cómo sensibilizar para impulsar la igualdad
• 2.2.7 Posibles acciones a desarrollar dentro de la empresa
• 2.3 El Diagnóstico
• 2.3.1 Introducción
• 2.3.2 El informe de diagnóstico
• 2.4 La Programación
• 2.4.1 Introducción
• 2.4.2 Pasos para la programación
• 2.5 La Implantación
• 2.5.1 Introducción
• 2.5.2 Guía para la implantación
• 2.5.3 La priorización
• 2.5.4 Ejemplo de acciones para cada área de la empresa
• 2.6 El Seguimiento y la Evaluación
• 2.6.1 Introducción
• 2.6.2 El Seguimiento
• 2.6.3 La Evaluación
• 2.7 La Difusión y Formación
• 2.7.1 Introducción
• 2.7.2 Qué por qué y a quién difundir
• 2.7.3 Difundir el Plan de forma global y en cada fase