NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EMPRESAS

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

10 HORAS

** La negociación colectiva es un proceso formal de diálogo y acuerdo entre los representantes de los trabajadores (sindicatos o comités de empresa) y los empleadores (ya sea la dirección de una empresa o asociaciones empresariales), cuyo objetivo es regular las condiciones de trabajo y resolver posibles conflictos laborales mediante la firma de convenios colectivos. Es un proceso que, además, promueve el diálogo social y contribuye a la construcción de un entorno laboral más justo y equilibrado, estableciendo las bases para una convivencia laboral armónica y productiva.

1.1. Introducción a la negociación colectiva:

1.1.1. Concepto y significado:

1.1.1.1. Significado en el entorno laboral.

1.1.1.2. Elementos clave del concepto.

1.1.1.3. Significado práctico para trabajadores y empleadores.

1.1.1.4. Perspectiva internacional y local.

1.1.2. Historia y evolución en el contexto laboral:

1.1.2.1. Orígenes de la negociación colectiva.

1.1.2.2. Expansión y consolidación en el siglo XX.

1.1.2.3. Evolución de la negociación colectiva en España.

1.1.2.4. Tendencias actuales y futuro de la negociación colectiva.

1.2. El convenio colectivo:

1.2.1. Definición y características:

1.2.1.1. Importancia del convenio colectivo en el contexto laboral.

1.2.2. Clasificación y tipos de convenios:

1.2.2.1. Ámbito funcional.

1.2.2.2. Ámbito territorial.

1.2.2.3. Ámbito personal.

1.2.2.4. Otras clasificaciones adicionales.

1.2.3. Sujetos y partes involucradas en un convenio:

1.2.3.1. Sujetos involucrados en la negociación de un convenio colectivo.

1.2.3.2. Legitimación de las partes.

1.2.4. Contenido, elaboración y obligaciones:

1.2.4.1. Contenido del convenio colectivo.

1.2.4.2. Proceso de elaboración del convenio colectivo.

1.2.4.3. Obligaciones derivadas del convenio colectivo.

1.3. Descuelgue salarial y modificaciones convenidas:

1.3.1. Conceptos y procedimientos:

1.3.1.1. Causas que justifican el descuelgue y las modificaciones.

1.3.1.2. Procedimiento para implementar el descuelgue salarial.

1.3.1.3. Impacto del descuelgue en las condiciones de trabajo.

1.3.1.4. Diferencias con las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

1.3.2. Concurrencia de convenios: resolución de conflictos

1.3.2.1. Regulación de la concurrencia en el Estatuto de los Trabajadores.

1.3.2.2. Criterios para resolver la concurrencia de convenios.

1.3.2.3. Excepciones a la regla general de concurrencia.

1.3.2.4. Mecanismos de resolución de conflictos.

MÓDULO 2. REPRESENTACIÓN Y ACTORES EN LA NEGOCIACIÓN

10 HORAS

** Es importante conocer en profundidad las figuras clave dentro de un proceso de negociación colectiva, centrándonos sobre todo en la representación de los trabajadores y en los actores sindicales que participan en las relaciones laborales, para entender las dinámicas de poder y las funciones de todos los actores involucrados en la negociación.

2.1. La representación de los trabajadores:

2.1.1. Organización y competencias de representantes:

2.1.1.1. Organización de los representantes de los trabajadores.

2.1.1.2. Competencias de los representantes de los trabajadores.

2.1.1.3. Garantías y derechos de los representantes.

2.1.2. Comités de Empresa y delegados de personal:

2.1.2.1. Delegados de personal.

2.1.2.2. Comité de Empresa.

2.1.2.3. Competencias y funciones de los delegados de personal y Comités de Empresa.

2.1.2.4. Garantías y derechos de los representantes.

2.1.3. Representación sindical: secciones y delegados sindicales.

2.1.3.1. Secciones sindicales.

2.1.3.2. Delegados sindicales.

2.1.3.3. Derechos y garantías de los delegados sindicales.

2.2. Los sindicatos y la libertad sindical:

2.2.1. Constitución, regulación y estructura organizativa:

2.2.1.1. Constitución de los sindicatos.

2.2.1.2. Regulación y normativa aplicable.

2.2.1.3. Estructura organizativa de los sindicatos.

2.2.1.4. Procedimiento de modificación y disolución.

2.2.2. Derecho fundamental a la libertad sindical y su protección:

2.2.2.1. Concepto y contenido del derecho a la libertad sindical.

2.2.2.2. Protección jurídica de la libertad sindical.

2.2.2.3. Instrumentos de protección del derecho a la libertad sindical.

2.2.2.4. Libertad sindical colectiva.

2.2.3. Estrategias y técnicas de negociación sindical:

2.2.3.1. Estrategias previas a la negociación.

2.2.3.2. Técnicas durante la negociación.

2.2.3.3. Estrategias de cierre y seguimiento.

2.2.3.4. Estrategias de negociación sindical a nivel colectivo.

MÓDULO 3. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MARCO LEGAL

10 HORAS

** La resolución de conflictos en el ámbito laboral es un proceso esencial para mantener un entorno de trabajo equilibrado y justo. Los conflictos que pueden surgir tienen el potencial de afectar negativamente tanto a la productividad de la empresa como al bienestar de los empleados. Por ello, es fundamental contar con mecanismos de resolución que permitan abordar estos desacuerdos de manera efectiva y rápida, minimizando el impacto en el ambiente laboral y preservando la armonía dentro de la organización.

3.1. Conflictos laborales y su naturaleza:

3.1.1. Conflictos laborales:

3.1.1.1. Clasificación de los conflictos laborales.

3.1.1.2. Características generales de los conflictos laborales.

3.1.1.3. Naturaleza de los conflictos laborales.

3.1.1.4. Evolución y dinámica de los conflictos laborales.

3.1.1.5. Causas de los conflictos laborales.

3.1.1.6. Impacto de los conflictos laborales.

3.1.2. Tipos de conflictos: individual y colectivo.

3.1.2.1. Conflictos individuales.

3.1.2.2. Conflictos colectivos.

3.1.2.3. Medidas de acción directa en conflictos colectivos .

3.1.3. La huelga y el cierre patronal como manifestaciones de conflicto:

3.1.3.1. La huelga: naturaleza y regulación.

3.1.3.2. El cierre patronal: naturaleza y regulación.

3.1.3.3. Alternativas a la huelga y el cierre patronal.

3.1.3.4. Impacto social de los conflictos laborales.

3.1.3.5. El papel de los medios de comunicación.

3.1.3.6. La influencia de los grupos de presión.

3.1.3.7. La importancia de la formación en relaciones laborales.

3.1.4. Sistemas de solución de conflictos: judicial y extrajudicial

3.1.4.1. Sistema de solución judicial.

3.1.4.2. Sistema de solución extrajudicial.

3.1.4.3. Procedimientos y normativas de referencia.

3.1.4.4. Ventajas y desventajas de ambos sistemas.

MÓDULO 4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA EMPRESA

10 HORAS

** La negociación colectiva en la empresa es un proceso esencial para regular las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. A través de los convenios colectivos, se establecen las condiciones de trabajo, salarios, horarios, así como otros derechos laborales que afectan tanto a los empleados como a la organización. Este proceso tiene un doble propósito: proteger los derechos de los trabajadores y asegurar la estabilidad y productividad de la empresa.

4.1. Configuración, ámbitos y unidades de negociación:

4.1.1. La negociación colectiva:

4.1.1.1. Ámbitos de la negociación colectiva.

4.1.1.2. Unidades de negociación.

4.1.2. Configuración del sistema de negociación colectiva:

4.1.2.1. Estructura jerárquica y ámbitos de aplicación.

4.1.2.2. Representatividad y legitimación de las partes negociadoras.

4.1.2.3. Principio de prioridad aplicativa.

4.1.2.4. Eficacia normativa y ultraactividad.

4.1.2.5. Impacto de las reformas laborales.

4.1.3. Partes legítimas para la negociación:

4.1.3.1. Representación de los trabajadores.

4.1.3.2. Representación de los empresarios.

4.1.3.3. Requisitos de legitimación: inicial y plena.

4.1.3.4. Reconocimiento de las partes como interlocutores.

4.1.4. Negociación en contextos de reestructuración e igualdad:

4.1.4.1. Negociación en contextos de reestructuración.

4.1.4.2. Negociación en materia de igualdad.

MÓDULO 5. ASPECTOS ÉTICOS Y DE COMPLIANCE EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

10 HORAS

5.1. Importancia de la ética en la negociación colectiva:

5.1.1. Principios éticos en la negociación colectiva:

5.1.1.1. Transparencia.

5.1.1.2. Equidad.

5.1.1.3. Responsabilidad Social.

5.1.2. Consecuencias del incumplimiento ético:

5.1.2.1. Consecuencias legales.

5.1.2.2. Consecuencias económicas .

5.1.2.3. Consecuencias reputacionales.

5.1.2.4. Conflictos sociales.

5.1.3. Relevancia jurídica:

5.1.4. Principio de Buena Fe.

5.1.5. Marco normativo europeo y nacional.

5.1.6. Consecuencias del incumplimiento jurídico.

5.1.7. Impacto en la cultura organizacional:

5.1.7.1. Clima de confianza y cooperación.

5.1.7.2. Responsabilidad Social Corporativa (RSC) .

5.1.7.3. Impacto en la productividad y éxito a largo plazo.

5.1.8. Principios éticos en la negociación:

5.1.8.1. Buena fe.

5.1.8.2. Transparencia.

5.1.8.3. Equidad y justicia.

5.1.8.4. Responsabilidad.

5.1.8.5. Respeto mutuo.

5.1.8.6. Autonomía de las partes.

5.1.8.7. Confidencialidad.

5.1.9. Casos de incumplimientos y sus consecuencias :

5.1.9.1. Incumplimiento del Principio de Buena Fe.

5.1.9.2. Incumplimiento del Principio de Transparencia.

5.1.9.3. Incumplimiento de los acuerdos pactados.

5.1.9.4. Incumplimiento del Principio de Igualdad y No Discriminación.

5.1.9.5. Incumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud.

5.2. Compliance y transparencia en los convenios colectivos:

5.2.1. Mecanismo de control y transparencia:

5.2.1.1. Mecanismos de control interno.

5.2.1.2. Transparencia en la ejecución de los convenios.

5.2.1.3. Mecanismos externos de control.

5.2.1.4. Consecuencias del incumplimiento de los mecanismos de control y transparencia.

5.2.2. Cumplimiento legal y normativo en la negociación colectiva:

5.2.2.1. Marco legal de la negociación colectiva.

5.2.2.2. Cumplimiento de normas internacionales.

5.2.2.3. Responsabilidades de las partes en el cumplimiento normativo.

5.2.2.4. Mecanismos para garantizar el cumplimiento.

5.2.2.5. Consecuencias del incumplimiento legal y normativo.