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Plan de Igualdad de Género

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Curso gratis
subvencionado por el Estado
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Información importante

Tipología Subvencionado a trabajadores
Metodología Online
Horas lectivas 15h
Duración Flexible
  • Subvencionado a trabajadores
  • Online
  • 15h
  • Duración:
    Flexible
Descripción

¿Está garantizada en tu empresa la igualdad de género? Para analizar la situación e implantar un modelo de gestión equitativo entre hombres y mujeres tienes a tu disposición este curso para desarrollar un Plan de Igualdad de Género. Saber qué puntos mejorar, las características que deben tener estos planes y conocer la terminología empleada está en tu mano gracias a LCI formación y Emagister.com que te ofrece esta formación de su amplio abanico de cursos.Se trata de una formación subvencionada para trabajadores de solo 10 horas de dedicación y que podrás realizar de forma online. La primera parte de la formación se centra en aclaraciones sobre la igualdad como líneas de actuación a seguir, acciones positivas, evitar el lenguaje sexista o evitar la discriminación (directa o indirecta) y la segregación (horizontal y vertical). Aprenderás a implantar planes de igualdad (objetos de la legalidad), con la negociación de medidas para promover la igualdad de oportunidades, las fases del plan, así como sus contenidos, datos y aspectos a tener en cuenta. La formación termina con una propuesta de modelo de análisis de situación de una empresa para aplicar los conocimientos y realizar un diagnóstico válido.

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Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

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¿Qué aprendes en este curso?

Plan de igualdad
Igualdad de género
Plan de igualdad
Gestión de recursos humanos
Líneas de actuación en materia de igualdad
Acciones positivas
Lenguaje no sexista
Discriminación directa e indirecta
Segregación horizontal y vertical
Promover la igualdad de oportunidades
Negociación de medidas
Aspectos a tener en cuenta en la elaboración de un plan de igualdad
Fases de un plan de igualdad
Datos necesarios de la empresa
Contenidos necesarios para el diseño del plan
Modelo de análisis de la situación
Realización de diagnóstico válido

Profesores

Carlos Ibiza
Carlos Ibiza
Ponente

‣Carles Ibiza Griffiths: Ingeniero Industrial (Universidad Politécnica de Valencia), Master en Ingeniería Medioambiental (University of Alberta, Canadá) y fundador de SOLTECNER.

Temario

1. sITUACIÓN ACTUAL DE LA IGUALDAD Y CONCEPTOS BÁSICOS

1.1. Introducción a los conceptos básicos en igualdad y su situación actual

1.1.1. Conceptos relacionados con la igualdad y sus cifras

1.1.2. Otros conceptos empleados en materia de igualdad

1.2. Las medidas de acción positiva en la Ley Orgánica de Igualdad

1.2.1. Medidas de tipo general

1.2.2. Medidas específicas establecidas para la administración pública

1.2.3. Medidas de acción positiva en las empresas

1.2.4. Lenguaje no sexista

2. ASPECTOS BÁSICOS DEL Plan de igualdad

2.1. Legislación que regula el Plan de Igualdad LO 3/2007

2.1.1. Objetivo y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Igualdad

2.1.2. Obligaciones de las empresas

2.1.3. Derechos y deberes en la ley de igualdad

2.2. Los planes de igualdad de las empresas

2.2.1. Concepto de plan de igualdad y materias que trata

2.2.2. Duración de un plan de igualdad

2.2.3. Ayudas para la elaboración de un plan de igualdad

2.2.4. Estructura organizativa para la gestión del plan de igualdad

2.2.5. Datos necesarios de la empresa para elaborar un plan de igualdad

3. FASE INICIAL: COMPROMISO DE DIRECCIÓN Y CREACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD

3.1. Introducción

3.2. Compromiso de la organización

3.3. Creación del Comité o Comisión de Igualdad

3.3.1. Constitución de la Comisión de Igualdad

3.3.2. Las funciones de la Comisión de Igualdad

4. Diagnóstico de la igualdad en la empresa

4.1. Introducción

4.2. El Diagnóstico de la igualdad en la empresa

4.3. Informe o Cuestionario para el diagnóstico de la empresa en materia de igualdad

4.3.1. Características de la empresa y contexto

4.3.2. Características de la representación legal de trabajadores y trabajadoras

4.3.3. Estructura de la plantilla y sus características

4.3.4. Contratación

4.3.5. Segregación ocupacional

4.3.6. Retribuciones y condiciones de trabajo

4.3.7. Datos relativos a formación

4.3.8. Datos sobre promoción y desarrollo de la carrera profesional

4.3.9. Datos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

4.3.10. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

4.3.11. Sensibilización y comunicación

4.4. Modelo de Informe Diagnóstico

5. NEGOCIACIÓN DE LAS PROPUESTAS EN LA COMISIÓN DE IGUALDAD

5.1. Introducción

5.2. Reglas en la Negociación de la Igualdad en la Empresa: Convenio propio o Convenio del Sector

5.3. Negociación del Plan de Igualdad o Negociación de Medidas de igualdad y antidiscriminación

6. ELABORACIÓN DEL plan de igualdad, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

6.1. Introducción

6.2. Diseño del Plan de Igualdad

6.3. Epígrafes o apartados del Plan de Igualdad

6.4. Implantación, seguimiento y evaluación

7. BENEFICIOS DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

7.1. Introducción

7.2. Beneficiosde la igualdad en las empresas

7.2.1. Beneficios

7.2.2. Reducción de pérdidas

7.2.3. Evita sanciones por incumplimiento de la normativa

7.3. Promoción de la Imagen Pública de la Empresa

7.3.1. Distintivo Igualdad en Empresa (DIE)

7.3.2. AENOR: Empresa Familiarmente Responsable (EFR)

7.4. Casos de éxito en la implantación de la igualdad en las empresas

7.4.1. Mahou San Miguel

7.4.2. Central Lechera Asturiana

7.4.3. BT España


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