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Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales

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CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Postgrado
Metodología Online
Horas lectivas 375h
Duración 10 Meses
Inicio Mayo
  • Postgrado
  • Online
  • 375h
  • Duración:
    10 Meses
  • Inicio:
    Mayo
Descripción

La gestión del capital humano es una de las actividades más relevantes de una organización. Desde procesos de búsqueda, reclutamiento, contratación, retención y desarrollo son responsabilidades propias de profesionales con capacidades de liderazgo y comunicación únicas. ¿Quieres ser tú uno de ellos? Ahora puedes lograrlo preparándote con el Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales que pone a tu disposición IEBS Business School a través de Emagister.

Con esta formación online de 375 horas aprenderás a integrar los fundamentos tradicionales de la gestión del talento humano con las nuevas posibilidades de la era digital y las tecnologías aplicadas a la administración de personal. Desde el reconocimiento de valores éticos y la responsabilidad social corporativa hasta el diseño y ejecución de estrategias para potenciar la marca empleadora son temas que se tratarán a través de webinars, debates, ponencias magistrales, clases y sesiones de mentoring.

A través de una metodología práctica estarás entrenándote en la aplicación de nuevos modelos de comunicación empresariales que te permitirán gestionar eficientemente conflictos individuales o colectivos procurando siempre cuidar el activo más importante de la empresa: sus colaboradores. Asimismo aprenderás a utilizar canales sociales para optimizar tus procesos de reclutamiento, retención y proyección del talento.

¿Estás listo para ser parte de una formación diseñada por profesionales expertos en áreas de gestión de recursos humanos? No esperes más y solicita información hoy mismo a través de Emagister.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Mayo
Online
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Ubicación
Online

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al finalizar el Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales serás perfectamente capaz de: Afrontar los retos de la nueva gestión de los RR.HH. en las empresas. Sacar provecho a las nuevas tecnologías con el fin de gestionar el capital humano. Aplicar la ética profesional siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa. Ejecutar en cualquier negocio o empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y gestionar de la forma más eficaz los posibles conflictos individuales o colectivos que surgen en las empresas.

· ¿A quién va dirigido?

El Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles: Emprendedores que quieran dominar los nuevos métodos para dirigir el capital humano. Directores de departamentos de RR.HH que requieran actualizar sus conocimientos sobre las técnicas de gestión del capital humano más novedodas. Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente. Futuros directores de recursos humanos que necesiten una formación acorde con los nuevos valores éticos y de responsabilidad social.

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Opiniones

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Valoración del curso
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I
Isabel Ezquerra
5.0 12/08/2018
Lo mejor: Interesantes materias
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¿Qué aprendes en este curso?

Contratación
Innovación
Selección
Recursos Humanos
rrhh
Relaciones Laborales
Reclutamiento
RSC
Clima organizativo
Innovación y Desarrollo de los Recursos Humanos
Marketing de RRHH
Retención de talento
Auditoría de RR.HH
Innovación en recursos humanos
RRHH y Redes Sociales
RRLL
Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales
Innovación en las Relaciones Laborales
Marca empleadora
Desarrollo del capital humano

Profesores

María Villaraviz
María Villaraviz
Directora de Innovación en Coocrea

Diseño de soluciones para facilitar el crecimiento personal y organizacional, a través de herramientas como la gamificación o aprendizaje significativo. Aprendizaje, comunicación y emoción. Gestión del conocimiento como clave para la optimización de recursos en la empresas.

Neus Blanch
Neus Blanch
Directora Innedu Barcelona

Más de 20 años de dedicación a la innovación en negocios de educación, consultoría de recursos humanos y formación en entornos multinacionales. Mi experiencia y especialización en el área del talento ha sido adquirida a través de la dirección, diseño e implementación de proyectos en organizaciones como Adecco, Privalia, WeLearning e Innovaschool.

Pedro Rojas
Pedro Rojas
Consultor

Emprendedor, autor, profesor en escuelas de negocios, asesor en empresas y conferenciante en eventos nacionales e internacionales, así como pionero en el desarrollo de metodologías en empleabilidad y estrategias digitales en modelos empresariales y profesionales; reconocido como una de las personas más influyentes de España en materia laboral y gestión profesional de redes sociales. Es Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y Licenciado en Contaduría Pública con Especialización en Finanzas por la Universidad Santa María y Posgrado en Social Media Management por EAE.

Temario

Plan de Estudios

La estructura y materias del Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. El nuevo Marco de las RRLL

  • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas I
  • Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas II
  • Relaciones Laborales Especiales
  • Masterclass: La RSC. Código de Ética Empresarial

Módulo 2. Personal Management de RRHH

  • La flexibilidad laboral
  • La mediación laboral
  • Auditoría en RRHH
  • Masterclass: Identificación y evaluación del potencial de desarrollo de personas

Módulo 3. RRHH 3.0

  • El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio
  • La cultura de empresa
  • El marketing de RRHH
  • Masterclass: El clima organizativo

Módulo 4. El Líder 3.0

  • Habilidades directivas
  • Otras técnicas y herramientas directivas
  • Más allá de la formación tradicional. El líder como formador
  • Masterclass: La gestión por competencias

Módulo 5. Skill's RRHH

  • Motivación. Teorías y técnicas
  • El proceso de selección
  • Auditoría de RRHH
  • Masterclass: La gestión por objetivos y resultados

Módulo 6. New Solutions

  • Nuevos modelos organizativos. BPM
  • La resolución de conflictos
  • Outsourcing
  • Masterclass: Caso de éxito

Módulo 7. NNTT y RRHH: Una Alianza Estratégica

  • Sistemas informáticos para la gestión de RRHH I
  • Sistemas informáticos para la gestión de RRHH II
  • El control de gestión y el cuadro de mando
  • Masterclass: La evaluación del desempeño

Módulo 8. Networking

  • Introducción al networking
  • Tipos y método networking
  • Networking profesional
  • Masterclass: Caso de éxito

Proyecto de Fin de Postgrado

El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos.

Módulo 1. El nuevo Marco de las RRLL

Módulo 2. Personal Management de RRHH

Módulo 3. RRHH 3.0

Módulo 4. El Líder 3.0

Módulo 5. Skill's RRHH

Módulo 6. New Solutions

Módulo 7. NNTT y RRHH: Una Alianza Estratégica

Módulo 8. Networking

Proyecto de Fin de Postgrado