Curso actualmente no disponible
Previsión social complementaria
Curso subvencionado para trabajadores
En Alcorcón ()
subvencionado por el Estado
Descripción
-
Tipología
Subvencionado a trabajadores
-
Nivel
Nivel básico
-
Horas lectivas
40h
-
Duración
10 Días
En este curso adquirirás los conocimientos referentes a los aspectos que configuran la fusión de los compromisos de previsión social complementaria y de las contingencias de prestación definida, así como determinar la potencial modificación de los riesgos de la actividad e identificar las posibles políticas de inversiones.
A tener en cuenta
Trabajadores de la Comunidad de Madrid interesados en ampliar su formación.
Obtendrás un certificado de aprovechamiento
Se trata de un curso oficial de la Comunidad de Madrid.
Una vez recibamos tu solicitud, nuestros técnicos especializados se pondrán en contacto contigo a través de correo electrónico para informarte del procedimiento de inscripción y resolver todas las dudas que pudieran surgir durante el proceso.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Pensiones
- Pólizas
- Social
- Previsiones de tesorería
- Gratis
- Economía pública
- Economía social
- Madrid
- Formación profesional para el empleo
- Alcorcón
Profesores
Docente Grupo
CDM
Temario
1. CUESTIONES PREVIAS A LA NEGOCIACIÓN. ANÁLISIS DE LOS SISTEMAS DE PREVISIÓN
1.1. Compromisos.
1.2. Instrumentos.
1.3. Patrimonio.
2. ASPECTOS JURIDÍCOS TÉCNICOS PREVIOS A LA FUSIÓN/ESCISIÓN. LA NEGOCIACIÓN.
2.1. Rango de acuerdos.
2.2. Sujetos competenciales: negociación colectiva, comisiones de control, etc. 2.3. La relación con la administración. Comunicaciones.
2.4. La relación con las entidades proveedoras: gestoras, depositarias, aseguradora, auditores, actuarios.
2.5. Modelos con naturaleza distinta: prestación definida, aportación definida. 2.6. Modelos con naturaleza idéntica pero condiciones diferentes.
2.7. Condiciones recomendables para la promoción de planes por grupo de empresas.
2.8. El acuerdo y las especificaciones/pólizas: grado de desarrollo.
2.9. Las inversiones y acuerdos previos. Actualización de las normas de funcionamiento del fondo de pensiones. Medidas a tomar con los patrimonios. 2.10. Actualización de los contratos de gestión, las retribuciones diferentes según gestoras distintas o con una misma pero con contratos anteriores.
2.11. El nuevo contrato de depositaría.
2.12. El caso particular, pero generalizado de gestión de inversiones por “terceros”. Contrato de gestión de inversiones.
2.13. Pólizas de seguros actuales: continuidad o modificación, tomador, beneficiarios, etc.
2.14. Pólizas de seguros futuras.
2.15. Los beneficiarios en el tratamiento de la operación societaria. Derechos y, en su caso, capacidad de modificación.
2.16. Circuitos y protocolos de funcionamiento. Oficina del plan.
2.17. Plazos.
2.18. Situación particular de las fusiones.
2.19. Situación particular de los modelos tipo sip.
2.20. Escenarios posibles en caso de desacuerdo. La protección de los derechos. 2.21. Escenarios posibles en caso de desacuerdo. Los planes y las pólizas.
2.22. Prontuario de los acuerdos o los desacuerdos.
2.23. Resolución de varios supuestos prácticos.
3.- ASPECTOS ACTUARIALES
3.1. Visión económica: valoración/revisión financiero-actuarial de los modelos de previsión actuales.
3.1.1. Revisión financiero actuarial de los planes de pensiones.
3.1.2. Valoración de los compromisos al margen del plan de pensiones.
3.2. Estudio de la prestación definida.
3.2.1. Prestación definida de jubilación.
3.2.1.1. Valoración situación actual.
3.2.1.2. Valoración alternativas promotor y representación sindical.
3.2.1.3. Valoración posición de consenso.
3.2.1.4. Instrumentación del acuerdo (en el marco del acuerdo general de PSC).
3.2.2. Prestación definida de riesgos de la actividad.
3.2.2.1. Análisis cualitativo y cuantitativo del modelo actual.
3.2.2.2. Negociación de la transformación de los riesgos de la actividad. 3.2.2.3. Materialización del acuerdo.
3.3. Estudios de supuestos prácticos
4.- ASPECTOS FINANCIEROS PREVIOS A LOS MOVIMIENTOS EMPRESARIALES. 4.1. Ventajas e inconvenientes de la liquidación de la cartera y su transferencia en efectivo.
4.2. Ventajas e inconvenientes de la transferencia mediante activos financieros.
5.- MATERIALIZACIÓN DEL ACUERDO
Previsión social complementaria
subvencionado por el Estado