Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
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Curso
Online
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Replica la igualdad
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
En esta oportunidad el Instituto Online pone a tu disposición a través de la plataforma de Emagister el curso de Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, por el cual se te brinda la información y el conocimiento específico para alcanzar el buen desarrollo interpersonal. Al ser impulsado íntegramente bajo la modalidad online vas a tener la facilidad de realizarlo en el tiempo y lugar que mejor se acomode a tus condiciones pero contando en todo momento con el apoyo y supervisión de tutores a cargo, quienes además van a estar siempre preparados para evacuar tus dudas.
A lo largo del curso vas a obtener herramientas efectivas de comunicación con perspectiva de género, con el fin de lograr un adecuado uso de imágenes y lenguaje, así como elementos estructurales de igualdad para una igualdad efectiva. También se te va a enseñar el proceso de la mujer a lo largo de la historia para llegar al nivel de participación que tiene hoy en día en la sociedad y un detallado análisis del entorno laboral desde la perspectiva de género. Recuerda que el curso es de modalidad online por lo que tendrás la facilidad de realizarlo en el tiempo y lugar que mejor se acomode a tus condiciones.
No pierdas tiempo y solicita más detalles sobre esta magnífica capacitación haciendo clic en el botón “Pide información que encuentras aquí, en el portal de Emagister.
Información importante
Documentos
- PROMOCIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES_compressed.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
• Aportar los conocimientos necesarios para promover y mantener canales de comunicación en el entorno de intervención, incorporando la perspectiva de género.
• Favorecer la participación de las mujeres y la creación de redes estables que, desde la perspectiva de género, impulsen el cambio de actitudes en la sociedad y el empoderamiento de las mujeres.
Este curso va dirigido a personas que defiendan la igualdad y quieran cambiar las ideologías sociales.
Al finalizar exitosamente este curso, obtendrás un diploma acreditativo que te ayudará a conseguir más y mejores opotunidades aumentando tu competitividad en el mercado laboral.
Como con todos nuestros cursos, al finalizarlo tendrás acceso a nuestra bolsa de empleo nacional e internacional, para que puedas sacar provecho de todo lo aprendido durante tu formación
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Meliz Erduhanova
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 2 años en Emagister.
Materias
- Procesos de comunicación
- Perspectiva de genero
- Participación ciudadana
- Lenguaje no sexista
- Procesos de empoderamiento
- Entorno de intervención
- Estrategias de comunicación
- Equipo de intervención
- Teoría de género
- Análisis del entorno laboral
- Gestión relaciones laborales
- Métodos de observación
- Tratamiento de imagenes
- Espacios de participación
- IGUALDAD EFECTIVA
Temario
MÓDULO 1. COMUNICACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Unidad formativa 1. Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista
- Análisis de la información desde la perspectiva de género.
- Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.
- Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas. Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento.
- Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
Unidad formativa 2. Procesos de comunicación con perspectiva de género en el entorno de intervención
- Establecimiento de estrategias de comunicación y coordinación con el equipo de intervención en igualdad y otros agentes del entorno.
- Estrategias comunicativas para dar respuesta a las demandas del entorno desde la perspectiva de género.
- Establecimiento de estrategias de comunicación y coordinación con el entorno de intervención y de atención a las personas usuarias.
MÓDULO 2. PARTICIPACIÓN Y CREACIÓN DE REDES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Unidad formativa 1. Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista
- Análisis de la información desde la perspectiva de género.
- Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.
- Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas.
- Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento.
- Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
Unidad formativa 2. Procesos de participación de mujeres y hombres y creación de redes para el impulso de la igualdad
- Mecanismos de colaboración para mejorar la participación de las mujeres en el ámbito público.
- Procesos grupales y gestión de conflictos.
- Estructuras de apoyo para la participación en el entorno de intervención.
- Establecimiento de estrategias de sensibilización e impulso del empoderamiento femenino.
MÓDULO 3. PROMOCIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN MATERIA DE EMPLEO
Unidad formativa 1. Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista
- Análisis de la información desde la perspectiva de género.
- Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.
- Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas.
- Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento.
- Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
Unidad formativa 2. Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género
- Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos.
- Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad.
MÓDULO 4. ACCIONES PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
Unidad formativa 1. Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista
- Análisis de la información desde la perspectiva de género.
- Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.
- Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas.
- Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento.
- Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
Unidad formativa 2. Análisis y actuaciones en diferentes contextos de intervención (salud, y sexualidad, educación, ocio, deporte, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, movilidad y urbanismo y gestión de tiempos)
- Métodos de observación de diferentes contextos desde la perspectiva de género (salud y sexualidad, educación, ocio, deporte, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, movilidad y urbanismo y gestión de tiempos).
- Identificación y gestión de recursos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en diferentes contextos (salud y sexualidad, educación, ocio, deporte, movilidad, urbanismo, conciliación y gestión de tiempos).
- Establecimiento de procesos de información y sensibilización sobre el trabajo no remunerado en el ámbito doméstico y de cuidados.
- Aplicación de acciones en materia de salud y sexualidad, educación, ocio, deporte, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, movilidad y urbanismo y gestión de tiempos con perspectiva de género.
MÓDULO 5. DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO EN SITUACIONES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.
Unidad formativa 1. Aplicación de conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista
- Análisis de la información desde la perspectiva de género.
- Identificación y tratamiento de imágenes y utilización de lenguaje no sexista.
- Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas.
- Participación de las mujeres a lo largo de la historia: procesos de empoderamiento.
- Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
Unidad formativa 2. Análisis y detección de la violencia de género y los procesos de atención a mujeres en situaciones de violencia
- Caracterización de la violencia ejercida contra las mujeres y gestión de recursos.
- Identificación de necesidades y procesos de intervención con mujeres víctimas de violencia machista.
- Procesos de sensibilización, formación y capacitación en materia de violencia de género.
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