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Psicología para inversores – mentoría & coaching – intervención estratégica

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  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    Online

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

Emagister ha añadido dentro de su catálogo formativo el más nuevo y completo curso de Psicología para inversores – mentoría & coaching – intervención estratégica, desarrollado e impartido por CEEFI International Business School.

Mediante esta formación adquieres disciplina para mantener tu plan inversor y de training, a superarte y mantenerte motivado y en foco. Te ayuda a alcanzar el éxito y tu satisfacción personal.
A través de este curso amplias tu visión, potencias tus fortalezas, acelera tu aprendizaje, te ayuda a desarrollar la mente creativas, fomenta la orientación a los resultados y la eficacia y te ayuda a avanzar en la consecución de tus metas de forma rápida y segura.

El curso dicta mediante la modalidad online, lo cual te permite poder hacerlo desde la comodidad de tu hogar, según los horarios que tienes disponibles, de manera de no interferir con las demás actividades cotidianas. Tienes acceso al campus online, además te enviamos todo el material de aprendizaje.


Logra el éxito en tus inversiones a través de esta formación. Si deseas saber más sobre este curso de Psicología para inversores, haz clic en el botón de pedir más información, los asesores te están esperando para ayudarte en lo que necesites.

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Materias

  • Psicología para inversores – m
  • Desarrollo personal
  • Psicología para inversores
  • Mentoría & coaching
  • Intervención estratégica

Temario

Nuestros PROGRAMAS DE MENTORÍA&COACHING aúnan conocimientos y dilatada experiencia en las áreas de desarrollo personal, desarrollo empresarial y financiero. Te acompañamos desde donde estás hacia donde quieres llegar. Este proceso te inspira, apoya, aporta confianza y te guia en tu propósito de alcanzar metas ambiciosas, retadoras, a la vez que realistas y alcanzables.

Lo beneficios son altamente significativos, medidos en resultados tangibles y en satisfacción personal:

Amplia tu visión, impulsa la mentalidad de crecimiento, potencia tus fortalezas y te ayuda a superar creencias limitadoras

Te plantea desafíos, acelera tu aprendizaje, te abre a nuevas oportunidades

Te ayuda a desarrollar la mente creativa y a incrementar tus capacidades internas

Fomenta la orientación hacia resultados y la eficacia, optimizando tus recursos
Te ayuda a avanzar en la consecución de tus metas de forma mas rapida y segura

Avanzas rápido, ahorras tiempo y dinero

Todo el Proceso de Mentoría&Coaching se desarrolla en un ambiente profesional de alta motivación, confianza y absoluta confidencialidad.

Metodología Coaching: Objetivos específicos, retadores, realistas, son medibles y cuantificables y están temporalizados. Los resultados dependen de las acciones que realice el cliente, que pueden tener una repercusión a corto, medio y largo plazo.

Proceso. – Este proceso implica auto conocimiento, enfoque, motivación y compromiso, con orientación a metas y objetivos diseñados por el propio cliente. Se trabaja con test, ejercicios y un plan de acción a realizar desde el primer día. Los resultados se van verificando en cada sesión. La base es el respeto, la confianza y la confidencialidad en un ambiente motivador y retador, con orientación al logro.

Objetivos.- Las sesiones estratégicas van encaminadas hacia la potenciación de las fortalezas y competencias del cliente y trabajar áreas de mejora. Por parte de la mentora& coach, implica reforzar el potencial del cliente para acompañarlo en el logro de mejores resultados; pondrá de su parte sus mejores conocimientos y esfuerzos al servicio de los objetivos del cliente.

Duración: Variable en función del periodo total de las sesiones y de los objetivos marcados por el cliente, en principio de un mes y medio a dos meses, en adelante. En Coaching tratamos de generar personas con recursos, o lo que es lo mismo, la antítesis de la dependencia. Por ello fijamos objetivos concretos y temporales, para poder medir cuando se alcanzan y acabar el proceso de Coaching.

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