RELACIONES LABORALES. SISTEMAS Y LEGISLACIÓN EN EUROPA Y EN ESPAÑA

"1. DESARROLLO NORMATIVO DE LOS TRATADOS, CONVENIOS INTERNACIONALES Y CONVENCIONES. 1.1. Interpretaciones de los Tribunales europeos. 1.2. Cambios normativos en derecho originario: tratados fundacionales, modificativos y complementarios. 1.3. Cambios normativos en derecho derivado: Reglamentos, Directivas y Decisiones, así como Actos convencionales, y Principios Generales del Derecho Comunitario, incluidas las Fuentes no obligatorias como los Dictámenes y las Recomendaciones. 2. AFECTACIÓN DE LOS ANTERIORES CAMBIOS NORMATIVOS AL SISTEMA DE RELACIONES LABORAL EUROPEO. 2.1. Libertad de circulación. 2.2. Libertad de establecimiento. 2.3. Política social. 2.4. Relaciones colectivas de trabajo: información, consulta y participación, comités de empresa europeos. 2.5. Relaciones individuales de trabajo: modalidades contractuales, grupos específicos y tiempo de trabajo, contratación temporal, contratación a tiempo parcial, empresas de trabajo temporal, vicisitudes contractuales, insolvencia, permiso parental, desplazamiento. 2.6. Despidos colectivos y restructuraciones. 2.7. Traspasos de empresas. 2.8. Igualdad de trato, seguridad y salud laboral, seguridad social y política de empleo y cualesquiera otras que afecten a derechos de los trabajadores. 3. COMO AFECTAN LOS CAMBIOS NORMATIVOS INTERNACIONALES A NUESTRO SISTEMA DE RELACIONES LABORALES. MODIFICACIONES EN LA LEGISLACIÓN SOCIOLABORAL ESPAÑOLA. 3.1. Transposición de los cambios normativos internacionales a nuestro sistema de relaciones laborales a nivel nacional 3.2. Efectos y consecuencias que producen y como se debe actuar. "