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SELECCIÓN DE PERSONAL V
Curso
Online
¿Qué esperas para hacer parte de la evolución?
-
Tipología
Curso
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Metodología
Online
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Horas lectivas
25h
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Duración
6 Meses
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
¿Estás cansado de acudir a entrevistas de trabajo? ¿Quieres ser tú el encargado de seleccionar al personal de una empresa? Este curso online de Selección de Personal V impartido por Carval Formación SL, te capacitará para escoger a los trabajadores más productivos y eficientes ya sea para tu propia empresa o para cualquier otra.
El curso está destinado a empresarios, emprendedores, trabajadores o cualquier persona interesada en ampliar sus conocimientos en el ámbito laboral. Permite conocer los modelos actuales de gestión, la introducción a las competencias, la selección, el proceso de evaluación y desarrollo, la política de retribución, la formación y la comunicación. desarrolla las competencias necesarias para administrar estratégicamente el capital humano en las organizaciones, el cual representa un activo fundamental para la generación de valor, convirtiéndose al mismo tiempo en fuente de ventaja competitiva. Son las personas las que constituyen factores de diferenciación y competitividad, y las que con su talento ponen en marcha, sostienen y hacen crecer a las organizaciones.
Si buscabas un curso de selección de personal para poder compaginarlo con tu trabajo u otras actividades, lo has encontrado. ¡Estudia este curso para formar parte del departamento de RRHH de una empresa, contáctanos ahora!
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 7 años en Emagister.
Materias
- Proceso de selección
- Técnicas de selección
- Recursos Humanos
- Reclutamiento
- El uso de Internet en la selección de personal
- La entrevista de trabajo
- Fases de la selección de personal
- Modelo de gestión por competencias
- La selección por competencias
- Herramientas para la gestión del desempeño
- La Selección De Personal
- La entrevista de selección
- El Modelo de gestión por competencias
- Soporte documental
- El proceso de selección de personal
- Determinación del perfil del candidato
- Detección de necesidades de contratación
- Factores de influencia
- Informático en el proceso de selección
- Citación de los candidatos
Profesores
Alberto Cubero
Tutor
Temario
UD1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
- 1.1. Introducción.
- 1.2. El proceso de selección en recursos humanos.
- 1.3. El reclutamiento.
- 1.4. Conclusiones.
UD2. El proceso de selección de personal. Selección.
- 2.1. Introducción.
- 2.2. La selección de personal.
- 2.3. El proceso de selección de personal.
- 2.4. Técnicas de selección.
- 2.5. El uso de internet en la selección de personal.
UD3. La entrevista de trabajo en la selección de personal.
- 3.1. Introducción.
- 3.2. Fases de la selección de personal. Importancia de la entrevista en este proceso.
- 3.3. La entrevista de selección: tipos, fases y factores de influencia.
- 3.4. Conclusiones.
UD4. La selección por competencias.
- 4.1. Introducción.
- 4.2. El modelo de gestión por competencias.
- 4.3. Implantación de un modelo de gestión por competencias.
- 4.4. La selección por competencias.
- 4.5. Conclusiones.
Información adicional
SELECCIÓN DE PERSONAL V