Técnico en Auditoria de Recursos Humanos

Unidad 1: Introducción y Conceptos Básicos.

• Concepto de Auditoría. Orígenes. Categorías y Tipos de Auditoría. Auditoria Social.

Unidad 2: Metodología y Herramientas.

• Metodología de la Auditoría: de los indicadores o ratios clave, de la
• Reputación, Analítico, Estratégico. Herramientas de la Auditoría: para la recogida de la información, para el análisis. Cuadro de Mando Social.

Unidad 3: Auditoria de Costes.

• Contabilidad de Recursos Humanos e Indicadores Financieros. Introducción.
• Las Investigaciones en Contabilidad de Los Recursos Humanos: Los métodos de medida del coste y del valor de los recursos humanos. Puesta en marcha de sistemas de contabilidad de los recursos humanos. Control de gestión. Registro o Información Contable de los Recursos Humanos.
• Indicadores y Estados Económico-Financieros. Metodología.

Unidad 4: Auditoría de las Remuneraciones, Masa Salarial y Efectivos.

• El Control de Remuneraciones. Introducción. Control de la política retributiva a nivel interno y a nivel externo. Sistema retributivo. Tipos de sistemas retributivos. El control de la masa salarial. Factores influyentes. Implantación de un sistema de control de la masa salarial. Control de la estructura y del movimiento de efectivos

Unidad 5: Auditoría de Procesos.

• Introducción. Análisis y diagnóstico de la situación. Identificación de acciones de mejora. Metodología (Metodología Blue paper o Brown Paper), Metodología RECI. Definición de cada Proceso - Macro y sus respectivos subprocesos. Diseño de Flujogramas. Cómo construir el nuevo cuadro RECI.

Unidad 6: Auditoría de Formación.

• Aproximación teórica: Definición, funciones y principios de la Auditoría de la formación. Tipología de Auditorías de la Formación. Modelo de auditoría de formación (del Modelo DNE al Modelo MADEFNA): Características, Objetivos, Estructura, Desarrollo de la Auditoría, Proceso de elaboración, Espacio Legal, Espacio económico, Espacio Social, Espacio pedagógico, Espacio de la Organización Institucional.