EMAGISTER CUM LAUDE
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Alium Formación

Técnico en orientación laboral

4.8 excelente 4 opiniones
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A Distancia
  • Alium Formación

169 
CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Curso
Nivel Nivel intermedio
Metodología A distancia
Horas lectivas 300h
Duración Flexible
Inicio Fechas a elegir
Bolsa de empleo
  • Curso
  • Nivel intermedio
  • A distancia
  • 300h
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Bolsa de empleo
Descripción

Una de las características obligatorias de una empresa en cualquier sector es tener un conocimiento de orientación laboral, para así ayudar al máximo en uno de los temas más importantes de la vida humana. Si estás pensando en dar un impulso a tu carrera, esta formación que Emagister.com incorpora a su catálogo formativo te ayudará a cumplir con tus objetivos.

Los contenidos expuestos en cada uno de los bloques se plantean de un modo teórico-práctico, utilizando un lenguaje sencillo, haciendo hincapié en aquellos datos esenciales y huyendo de normativas o detalles demasiado técnicos. De esta manera, lo que se pretende es ayudar al alumno a la adquisición progresiva de los conocimientos necesarios, apoyándose en las múltiples prácticas, permitiéndole así solucionar muchas de las situaciones que se plantean dentro del ámbito de las relaciones laborales en el seno de cualquier empresa.

Gracias a la modalidad en la que se imparte este curso, podrás estudiar cómodamente desde tu casa y adaptando los horarios a tu propio ritmo y según tus necesidades personales. Si quieres saber más sobre este curso, solicita información en esta página web. Contactaremos contigo desde Emagister.com con la mayor rapidez posible para dar respuesta a todas tus preguntas.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
A distancia
Inicio Fechas a elegir
Ubicación
A distancia

Preguntas Frecuentes

· ¿A quién va dirigido?

Este curso lo podrán realizar todas las personas interesadas en esta materia, ya que el contenido avanza de manera progresiva desde el nivel básico hasta el avanzado.

· Requisitos

Matricularse

· Titulación

Obtendrás una titulación que te ayudará a destacar sobre los demás competidores en el ámbito laboral y, además, entrarías en una bolsa de empleo a nivel nacional e internacional que te ayudará a contactar con empresas que buscan personal cualificado para sus puestos vacantes.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Es un curso en constante actualización, además dispondrás de un tutor que te ayudará durante toda la formación, asesorándote, proporcionándote toda la información adicional y resolviendo todas las dudas que te puedan surgir, a través de una plataforma virtual. No tiene fecha de caducidad, podrás terminarlo en el tiempo que necesites sin perder nunca esta inversión de futuro

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Uno de nuestros asesores le llamará para resolver sus dudas y comenzar con la matriculación.

Opiniones

5.0
excelente
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.3
fantástico
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

M
Miriam Guerrero Hernández
5.0 13/09/2018
Lo mejor: Lo mejor es la implementación del profesorado en el proceso de aprendizaje, el feedback de los resultados que se van adquiriendo, el temario actualizado y con la información necesaria a trabajar, las oportunidades de aprendizaje como son las actividades y los exámenes.
A mejorar: Lo único que no me ha gustado es que el temario no se ofrezca digital, envían al domicilio los documentos en físico, pero me hubiera sido útil también tenerlo en digital.
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¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
M
Muhamad
Opinión verificada
5.0 19/02/2018
Lo mejor: Me ha parecido un curso muy interesante, la verdad es que he podido cumplir mis expectativas.
A mejorar: Nada.
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B
B. C.
Opinión verificada
4.0 28/09/2017
Lo mejor: El temario está muy bien, se tratan los temas importantes y las explicaciones son claras.
A mejorar: Se deberían hacer más actividades de seguimiento para que la evaluación sea más continuada.
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A
Anónimo
Opinión verificada
5.0 13/09/2017
Lo mejor: El material está muy bien explicado y resulta muy útil como material de consulta.
A mejorar: Nada.
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¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2019
2018

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 1 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Análisis de riesgos
Contratación
Prevención
Seguridad Social
Orientación laboral
Prevención de riesgos
Contrato de trabajo
Conflicto
Carta de presentación
Empresa
Relacion Laboral
PyME
Plan emergencia PYME
Oportunidades de aprendizaje
Contratos de Trabajo
Organización Sindical

Profesores

Miguel Forner
Miguel Forner
Tutor

Temario

1. La relación laboral1.1. El Derecho del Trabajo1.2. La relación laboral 1.2.1. Las relaciones laborales especiales1.2.2. Las relaciones no laborales o excluidas1.3. Las fuentes del Derecho del Trabajo 1.3.1. Fuentes internas 1.3.2. Fuentes de ámbito internacional 1.4. Principios de aplicación del Derecho del Trabajo 1.5. Los tribunales laborales 1.6. La Administración laboral 1.6.1. Ministerio de Empleo y Seguridad Social1.6.2. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)1.7. Derechos y deberes laborales 1.7.1. Derechos y deberes básicos del trabajador.1.7.2. Potestades del empresario2. El contrato de trabajo2.1. El contrato de trabajo2.1.1. Capacidad para contratar2.1.2. Elementos esenciales del contrato de trabajo2.2. Forma y condiciones del contrato de trabajo2.3. Modalidades contractuales2.4. Contratos indefinidos2.5. Contratos temporales2.6. Contrato para la formación y el aprendizaje2.7. Contrato en prácticas2.8. Otras modalidades contractuales: el contrato a tiempo parcial2.9. ¿Qué contrato deben realizarme? ¿Contrato eventual, contrato indefinido fijo discontinuo o contrato indefinido a tiempo parcial?2.10. Las empresas de trabajo temporal 3. la jornada laboral y la retribución3.1 La jornada laboral3.1.1. El horario de trabajo3.1.2. Reducciones de jornada3.1.3. Horas extraordinarias3.2. Los permisos laborales3.2.1. Los permisos retribuidos3.2.2. El calendario laboral y las fiestas laborales3.2.3. Las vacaciones 3.3. La retribución salarial 3.3.1. El salario 3.3.2. El pago del salario3.4. La nómina 3.4.1. Estructura de la nómina 4. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo4.1. Modificación de las condiciones de trabajo4.1.1. Movilidad funcional4.1.2. Movilidad geográfica4.1.3. Modificación sustancial4.2. Suspensión del contrato de trabajo4.2.1. La excedencia4.3. Extinción del contrato de trabajo4.3.1. Extinción del contrato por acuerdo entre empresario y trabajador4.3.2. Extinción del contrato por voluntad del trabajador4.3.3. Extinción del contrato por causas ajenas a la voluntad de las partes 4.3.4. Extinción del contrato por voluntad del empresario4.4. Procedimiento de actuación del trabajador en caso de despido4.5. El finiquito 5. Participación de trabajadores en la empresa5.1. La representación de los trabajadores en la empresa5.2. La representación colectiva sindical5.2.1. La representatividad de los sindicatos5.2.2. La representación sindical en la empresa5.3. La representación colectiva unitaria 5.3.1. Los delegados de personal5.3.2. El comité de empresa5.3.3. Competencias y garantías de los representantes de los trabajadores5.4. La negociación colectiva5.5. El convenio colectivo5.5.1. Ámbito de aplicación5.5.2. Partes negociadoras5.5.3. Proceso de negociación5.5.4. Aplicación e interpretación del convenio5.6. El conflicto colectivo 5.6.1. Medidas de conflicto colectivo5.6.2. La huelga5.6.3. El cierre patronal5.6.4. Procedimientos de solución de conflictos colectivos 6. La Seguridad Social6.1. El sistema de la Seguridad Social 6.1.1. Estructura del sistema de la Seguridad Social6.1.2. La gestión del sistema de la Seguridad Social6.2. Obligaciones con la Seguridad Social de empresarios y trabajadores6.2.1. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social6.2.2. Afiliación, altas y bajas de los trabajadores6.2.3. La cotización6.3. La acción protectora de la Seguridad Social6.3.1. Asistencia sanitaria 6.3.2. Incapacidad temporal6.3.3. Incapacidad permanente6.3.4. Jubilación6.3.5. Muerte y supervivencia6.3.6. Prestación por maternidad6.3.7. Prestación por paternidad6.3.8. Riesgo durante el embarazo y la lactancia6.4. Protección en situaciones de desempleo6.4.1. Prestación por desempleo6.4.2. La prestación por desempleo: casos especiales6.4.3. Subsidio por desempleo 7. La salud laboral7.1. Trabajo y salud7.2. Los daños derivados del trabajo 7.2.1. El accidente de trabajo7.2.2. La enfermedad profesional7.2.3. Otras patologías7.3. Marco normativo básico 7.4. Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales7.4.1. Obligaciones de la empresa7.4.2. Obligaciones de los trabajadores7.5. Organismos públicos en materia de prevención7.5.1. Organismos públicos de ámbito internacional7.5.2. Organismos públicos de ámbito nacional 8. La gestión de la prevención en la empresa8.1. La gestión de la prevención en la empresa8.2. El plan de prevención de riesgos laborales8.3. La evaluación de riesgos8.3.1. Análisis del riesgo8.3.2. Valoración del riesgo: decidir si los riesgos son tolerables8.4. La planificación de la actividad preventiva8.5. Medidas de prevención8.5.1. Principios básicos de la prevención8.5.2. Técnicas de prevención 8.6. Medidas de protección 8.6.1. Medidas de protección colectiva 8.6.2. Medidas de protección individual8.7. Señalización de seguridad8.8. La organización de la prevención en la empresa8.8.1. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva8.8.2. Designación de trabajadores8.8.3. Servicio de prevención propio (SPP) 8.8.4. Servicio de prevención mancomunado (SPM)8.8.5. Servicio de prevención ajeno (SPA)8.9. La representación de los trabajadores en materia de prevención8.9.1. Los delegados de prevención8.9.2. El comité de seguridad y salud 9. Los riesgos profesionales9.1. Los riesgos laborales9.2. Riesgos derivados de las condiciones de seguridad9.2.1. Riesgos en los lugares de trabajo9.2.2. Riesgos en los equipos de trabajo9.2.3. Riesgos en instalaciones eléctricas9.2.4. Riesgo de incendio9.3. Riesgos derivados de las condiciones medioambientales9.3.1. Riesgos físicos 9.3.2. Riesgos químicos 9.3.3. Riesgos biológicos 9.4. Riesgos derivados de las condiciones ergonómicas9.4.1. Riesgos derivados de la carga de trabajo9.5. Riesgos derivados de las condiciones psicosociales 10. Actuación frente a emergencias: el plan de autoprotección y los primeros auxilios10.1. La actuación frente a emergencias en la empresa10.2. El plan de autoprotección10.3. El plan de emergencias10.3.1. Clasificación de las emergencias10.3.2. Los equipos de emergencia10.3.3. Procedimiento de actuación ante una emergencia 10.3.4. Confinamiento10.4. Concepto de primeros auxilios10.4.1. Soporte vital básico (SVB) 10.4.2. Reanimación respiratoria10.4.3. Reanimación cardiopulmonar (RCP)10.5. Técnicas de primeros auxilios en función de las lesiones 10.5.1. Heridas 10.5.2. Quemaduras10.5.3. Hemorragias 10.5.4. Fracturas 10.5.5. Atragantamientos 10.6. Transporte de accidentados 10.7. Botiquín de primeros auxilios 11. Los equipos de trabajo 11.1. Los equipos de trabajo 11.1.1. Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo11.1.2. Tipos de equipos de trabajo11.1.3. Fases de desarrollo de un equipo de trabajo 11.2. La comunicación en un equipo de trabajo11.2.1. La escucha activa11.2.2. Eliminar barreras en la comunicación11.2.3. La asertividad11.2.4. La inteligencia emocional 11.3. Características de un equipo de trabajo eficaz11.4. Los roles en el equipo de trabajo 11.5. Técnicas de dinámicas de trabajo en equipo 12. La gestión del conflicto12.1. El conflicto 12.1.1. Causas del conflicto 12.1.2. Clases de conflictos12.1.3. Fases del conflicto 12.1.4. Consecuencias del conflicto12.2. Procedimientos de resolución de conflictos12.3. La negociación como método de solución de conflictos12.3.1. Tipos de negociación12.3.2. Estrategias y tácticas de negociación12.3.3. Fases del proceso negociador12.4. Otros métodos para la resolución de conflictos12.4.1. La conciliación12.4.2. La mediación12.4.3. El arbitraje la carrera profesional13.1. El mercado laboral13.1.1. La composición del mercado de trabajo13.1.2. Los indicadores del mercado de trabajo13.2. La formación profesional en España13.3. Los itinerarios formativos13.3.1. Itinerarios formativos a partir de los ciclos formativos de formación profesional de grado medio13.3.2. Itinerarios formativos a partir de los ciclos formativos de formación profesional de grado superior13.4. El proyecto profesional13.4.1. El autoconocimiento13.4.2. Conocimiento del mercado de trabajo13.4.3. Objetivo profesional13.4.4. Opciones profesionales13.5. La toma de decisiones 14. la búsqueda de empleo14.1. El proceso de búsqueda de empleo14.1.1. Fuentes de información para la búsqueda de empleo14.2. La búsqueda de empleo a través de Internet14.2.1. Los portales de empleo14.2.2. Presentación de autocandidaturas14.3. Trabajar en Europa (la búsqueda de empleo en Europa) 14.3.1. Red EURES14.3.2. El sistema Europass14.4. Herramientas tradicionales para la búsqueda de empleo14.5. Nuevas herramientas para la búsqueda de empleo: Currículum 2.014.5.1. Currículum tradicional a través de la web14.5.2. Currículum visual14.5.3. Tarjetas de presentación online14.5.4. Videocurrículum14.6. Otras herramientas actuales para la búsqueda de empleo14.7. La selección de personal 14.7.1. Los test 14.7.2. La entrevista