Técnico Superior en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
Curso
A Distancia
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
A distancia
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Inicio
Fechas a elegir
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
El curso de técnico superior en implantación de planes de igualdad en la empresa está dirigido a todas aquellas personas que se quieran especializar en la materia. Este programa pertenece al catálogo oficial de cursos de Emagister que podrás encontrar en: emagister.com.
El programa formativo es muy completo y se divide en 13 unidades didácticas a través de las cuales, los alumnos adquirirán las competencias fundamentales para diseñar, implantar y evaluar planes de igualdad dentro del ámbito organizacional, obtendrán una extensa base teórico-práctica en psicología y sociología de género, así como en las técnicas de intervención para la eliminación de las barreras y estereotipos sexistas y la creación de oportunidades para la mujer en el ámbito laboral. Además, los alumnos conocerán en profundidad el marco jurídico en materia de igualdad de oportunidades. Para obtener más información acerca de esta formación puedes acceder al catálogo de Emagiter: emagister.com.
Técnico superior en implantación de planes de igualdad en la empresa en un programa que se imparte en modalidad a distancia y tiene una duración total de 300 horas de formación. Este programa pertenece al catálogo oficial de cursos de Emagister que podrás encontrar en: emagister.com.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Materias
- Igualdad de género
- Dirección
- Rrhh
- La igualdad de género
- Los Derechos Humanos
- Perspectiva de genero
- Marco jurídico
- Igualdad de Oportunidades
- Presencia equilibrada de hombres y mujeres
- Distintivo de igualdad en la empresa
- Conciliación de la vida laboral
- Personal y familiar
- Plan de igualdad
- Análisis DAFO
Temario
Los derechos humanos
El concepto de igualdad
La igualdad como horizonte
La aportación desde la perspectiva de género
TEMA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADESContextualización del marco jurídico en igualdad deoportunidades para la mujer
Marco jurídico internacional
Marco jurídico comunitario
Marco jurídico estatal
TEMA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDADOrigen de las políticas de igualdad
Políticas de igualdad en la Unión Europea
Políticas estatales de igualdad
Políticas autonómicas de igualdad
TEMA 4. MUJER Y MUNDO LABORALIgualdad de trato y oportunidades en el acceso alempleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones detrabajo
La segregación ocupacional
La discriminación
La nueva dimensión sexual
Acoso sexual
Toma de decisiones
TEMA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERESEl principio de presencia equilibrada de hombres ymujeres
Ámbitos de aplicación del principio de presenciaequilibrada
En el régimen electoral
En los órganos de las Administraciones Públicas
En los Consejos de Administración de las sociedadesmercantiles
TEMA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESAEl distintivo empresarial en materia de igualdad
Procedimiento para la concesión del distintivo deigualdad
Facultades y obligaciones derivadas de la obtencióndel distintivo de igualdad
Condiciones de vigencia, suspensión y finalización dela concesión del distintivo de igualdad
TEMA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR,EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICAConciliación de la vida personal, familiar y laboral
Conciliación en la empresa privada
Los derechos de conciliación en la empresa privada
Conciliación en la Administración pública
Derechos de conciliación en la Administración Pública
TEMA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORALNegociación colectiva como instrumento de promoción dela igualdad de oportunidades
La negociación colectiva desde la perspectiva degénero
Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas dela discriminación
Propuestas a incluir con carácter general en lanegociación colectiva
TEMA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDADLos fundamentos de la igualdad
Decálogo para la igualdad
Los planes de igualdad
Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
TEMA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
Características del Plan de Igualdad en la empresa
Medidas de igualdad en la empresa
Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plande Igualdad
La igualdad como calidad en la empresa
TEMA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)Proceso de la 6 “i”
Iniciativa
Investigación y diagnóstico
Identificación
Implantación
Indicadores
Innovación y evaluación
TEMA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDADEl diagnóstico como instrumento de trabajo
Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
El análisis DAFO
Indicadores de igualdad
Instrumentos para la recogida de datos
TEMA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDADAplicación de un plan de igualdad empresarial
Primera fase: el compromiso
Segunda fase: el diagnóstico
Tercera fase: la programación
Cuarta fase: la difusión
Cuarta fase: la implantación
Quinta fase: seguimiento y evaluación
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Técnico Superior en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa