Assesmet

DISEÑO Y DESARROLLO DEL PROCESO

• Según el objetivo: Selección interna/externa, Detección de potencial, Procesos de promoción, etc

• Según la metodología: Assesment, Development, Management audit. Fases y descripción comparada de los diferentes procesos.

• Modelo de Competencias, Indicadores de éxito y Criterios de diseño.

• Organización y logística de los A. C. Requisitos básicos y normas estándar.

BASES TECNICAS DE UN ASSESSMENT

Desarrollo Práctico:

• Identificación del perfil de competencias: Panel de Expertos.

• Matriz de pruebas: competencias críticas y elección de técnicas: Modelo del Iceberg:

v Medidas de aptitud y personalidad.

v Ejercicios interactivos

v Ejercicios individuales

v Cómo integrar datos en la entrevista focalizada.

Diseño del Manual del Evaluador/Observador.

EJECUCIÓN DEL PROCESO DE ASSESMENT

• Metodología y Herramientas eficaces de Observación: Método ORCE.

• Registro de conductas e indicadores: Método ICE.

• Integración de la información: Método REI.