Contratación Laboral y Nóminas

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  • Curso
  • A distancia
  • 250 horas de estudio
Descripción

¿Sabes cómo tiene que ser un contrato laboral? ¿Conoces las diferencias entre cese y despido? ¿Te gustaría conocer todo lo necesario para dominar los trámites de contratación de trabajadores en la empresa que vayas a trabajar? Si es así, quizás te interese este curso sobre Contratación Laboral y Nóminas, diseñado Deusto Formación y que acabamos de incorporar a nuestro catálogo formativo de emagister.com.

Con esta enseñanza podrás formarte en el ámbito administrativo de cualquier empresa, especializándote en los trámites de contratos y nóminas de la plantilla de una empresa. El programa que te ofrece este curso está especialmente enfocado para todas aquellas personas que quieran entrar a trabajar dentro del departamento de Recursos Humanos, recibiendo aquí una formación hábil para cubrir todas las funciones de este departamento. Para ello, se te especializará en la interpretación de nóminas y recursos asociados a la Seguridad Social.

Este curso se imparte a distancia, por lo que podrás realizar la formación cómodamente desde casa si necesidad de acudir a ningún centro de formación. Además, Deusto Formación se compromete a enviarte a tu domicilio el material de aprendizaje para tu formación. La duración estimada de la formación es de 250 horas. No dejes pasar la oportunidad de formarte con una metodología teórico-práctica que te expondrá en simulaciones de casos como los que te encontrarás en tu día a día profesional. Además, al completar esta enseñanza recibirás un certificado de asistencia expedido por Deusto Formación. Si deseas acceder a más detalles sobre esta formación, contacta con el centro a través de nuestra web de emagister.com.

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Descuento: Matrícula gratis + 25% descuento en el curso.

Certificado de asistencia otorgado por Deusto Formación

Opiniones


16/12/2014
Lo mejor Un curso muy interesante en líneas generales, recomendable para los profesionales del sector. El temario me pareció muy completo y los profesores siempre estaban a nuestra disposición por si nos surgían dudas.

A mejorar Nada negativo a destacar.

Curso realizado: Abril 2014 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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10/08/2013
Lo mejor Desde aquí solo puedo agradecer el esfuerzo y el buen trabajo de la profesora. Corregía siempre rápido y te resolvía las dudas con claridad y eficacia. Yo os recomiendo que hagáis este curso.

A mejorar Nada

Curso realizado: Junio 2013 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)

05/08/2009
Sobre el curso Por lo que llevo estudiado hasta el momento, me parece bastante interesante y completo, pero queda la práctica!! que supongo que será más complicada..ya lo comentaré, pero de momento me parece muy recomendable..

¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Desvinculación
Contratación laboral
Determinación de las bases de cotización
Contingencias protegidas
La base de cotización
Tipos de cotización
Supuestos prácticos
Incapacidad temporal
Concepto y naturaleza
OBJETIVOS DE LA EMPRESA
Gestión de nóminas
Recibo de salarios
Cotización laboral
incapacidad laboral
Accidente no laboral
Accidente laboral
Recursos Humanos
Gestión laboral
entorno laboral
Limitaciones de la empresa
Gestion de empresas

Temario

Unidad Didáctica 1: La empresa y los Recursos Humanos

  • El marco natural: la empresa
  • Medios, objetivos y limitaciones de la empresa
  • La estructura de la empresa y el entorno
  • El Departamento de Recursos Humanos
  • Elementos integradores del Departamento de Recursos Humanos
  • Funciones del Departamento de Recursos Humanos
  • Planificación de las plantillas
  • Otras responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.
  • La motivación

Unidad Didáctica 2: Nóminas y Seguridad Social (I)

  • El recibo de salarios. Nociones básicas
  • El concepto
  • El contenido
  • El pago
  • La conservación de recibos
  • Encabezamiento del recibo de salarios
  • Estructura del recibo de salarios. Percepciones salariales
  • Concepto de salario
  • Estructura del salario
  • Estructura del recibo de salarios. Percepciones no salariales
  • Concepto
  • Desarrollo
  • Determinación de las bases de cotización
  • Contingencias protegidas
  • La base de cotización
  • Tipos de cotización
  • Supuestos prácticos
  • Incapacidad temporal
  • Concepto y naturaleza
  • Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
  • Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
  • Cotización
  • Supuestos prácticos
  • Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas
Unidad Didáctica 3: Nóminas y Seguridad Social (II)
  • Bases de cotización en situaciones especiales
  • Pluriempleo
  • Ejemplo
  • Permiso no retribuido
  • Huelga
  • Contrato a tiempo parcial
  • La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
  • Concepto y naturaleza
  • Bonificaciones
  • Reducciones
  • Exoneraciones
  • Recargos
  • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  • Límite
  • Procedimiento
  • Base de retención
  • Mínimo personal y familiar
  • Regularización del tipo de retención
  • Cuota de retención
  • Tipo de retención
  • Ejemplo
  • Declaraciones de retenciones
  • Supuestos prácticos
  • Deducciones
  • Deducciones de anticipos
  • Deducciones de carácter sindical
  • Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo
  • Los seguros sociales
  • El boletín de cotización (Modelo TC1)
  • La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2)
  • Instrucciones de cumplimentación de carácter general
  • Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados)
  • El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
  • Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social
Unidad Didáctica 4: Contratación
  • El contrato de trabajo
  • Concepto
  • Elementos, forma y validez del contrato
  • Periodo de prueba
  • Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
  • Contratos de trabajo de duración determinada
  • Contrato de obra o servicio determinado
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción
  • Contrato de interinidad
  • Contratos temporales
  • Contrato temporal para el fomento del empleo para personas con discapacidad
  • Contratación indefinida
  • Contrato de trabajo común u ordinario
  • Contrato de fomento de la contratación indefinida.
  • Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo
  • Contrato de trabajo indefinido para trabajadores con discapacidad
  • El contrato a tiempo parcial
  • Concepto y contenido
  • Contrato de relevo
  • Contrato de jubilación parcial
  • Otras modalidades de contratos
  • Contrato de trabajo a domicilio
  • Contrato de trabajo en grupo
  • Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  • Contrato para actividades de investigación
  • Contrato para mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo
Unidad Didáctica 5: Extinción del contrato de trabajo
  • Extinción del contrato de trabajo
  • Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
  • Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
  • Causas de extinción del contrato de trabajo
  • Mutuo acuerdo de las partes
  • Causas válidamente consignadas en el contrato
  • Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
  • Extinción por voluntad del trabajador
  • Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
  • Jubilación del trabajador
  • Extinción por muerte o incapacidad del empresario
  • Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
  • Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
  • Despido disciplinario
  • Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
  • Requisitos formales de la extinción objetiva
  • Los procesos sustractivos de empleo
  • Procedimientos sustractivos habituales
  • El outplacement
  • Después de la desvinculación laboral
  • Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo

Información adicional



FACILIDADES DE FINANCIACIÓN: Pago inicial de 84 euros y el resto en cuotas personalizadas.

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