Curso sobre las políticas de igualdad de género

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Medidas de Igualdad en la Empresa: Buenas Prácticas en Igualdad

LCI formación

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Información importante

  • Subvencionado a trabajadores
  • Nivel básico
  • Online
  • 40 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

La igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres ha tenido una importante evolución en los últimos años, pero faltan algunos pasos para hacerla efectiva. Con este curso vas a tener en poco tiempo todos los elementos para profundizar con esta temática y ser un experto en la legislación por la igualdad efectiva entre géneros.Es un curso que se hará en modo online, tendrá una duración de 10 horas aproximadamente y tendrás acceso a un campus virtual para que puedas hacer el seguimiento del temario con total normalidad.En este curso se trabajarán los antecedentes sobre la igualdad de oportunidades con un estudio sobre la situación de la mujer en la antigüedad, la revolución francesa, la segunda revolución industrial y su evolución en España; el marco conceptual de la igualdad con el sistema de sexo/género, la socialización diferencial, los conceptos sobre la diferencia de género, la igualdad formal y la real y el reparto de responsabilidades en las tareas domésticas y familiares.También se trabajará la normativa y política de igualdad y aprenderás a elaborar un plan de igualdad, el avance en Europa y España en políticas de igualdad, las políticas de igualdad de género y los aspectos fundamentales la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres; finalmente se trabajará la situación actual de la participación de las mujeres en materia económica, socioeducativa y política.

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Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

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¿Qué aprendes en este curso?

Ley de Igualdad
Igualdad
Igualdad de Oportunidades
Tareas domésticas
Responsabilidades familiares
Sexo/género
Marco conceptual de la igualdad
Igualdad formal
Igualdad real
Ley orgánica 3/2007
Igualdad efectiva de mujeres y hombres
Participación económica
Participación política
Participación socioeducativa

Profesores

Carlos Ibiza
Carlos Ibiza
Ponente

‣Carles Ibiza Griffiths: Ingeniero Industrial (Universidad Politécnica de Valencia), Master en Ingeniería Medioambiental (University of Alberta, Canadá) y fundador de SOLTECNER.

Temario

1. IGUALDAD: EVOLUCIÓN HISTÓRICA

1.1. Introducción

1.2. La mujer en la antigüedad

1.3. Revolución Francesa

1.4. Siglo XIX: La segunda revolución industrial

1.4.1. Siglo XIX en España

1.5. Siglo XX

1.5.1. Siglo XX en España

1.6. Resumen

2. Siglo XXI: La agenda global por la igualdad

2.1. Organización de Naciones Unidas ONU

2.1.1. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas (1979)

2.1.2. IV Conferencia Mundial de Mujeres, celebrada en Beijing en 1995

2.1.3. Pacto Mundial

2.1.3.1. Los principios de empoderamiento de las Mujeres

2.2. OIT

2.3. La Declaración del Milenio en 2000

2.4. Unión Europea

2.4.1. Tratado de la Unión Europea

2.4.2. Directivas en materia de igualdad

2.4.3. Marco financiero plurianual e Instituto Europeo de la Igualdad de Género

2.4.4. Carta de la Mujer

2.4.5. Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015

2.4.6. Pacto Europeo por la Igualdad de Género

2.4.7. Aplicación de las políticas de igualdad

2.4.7.1. Políticas específicas

2.4.7.2. Mainstreaming de género

2.5. Latinoamérica

3. SITUACIÓN ACTUAL DE LA IGUALDAD

3.1. Introducción

3.1.1. La mujer en la sociedad actual

3.2. La mujer en el ámbito laboral

3.3. Instrumentos para corregir la desigualdad

3.3.1. Medidas de igualdad en la empresa

3.3.2. La buenas prácticas en igualdad

3.4. Los beneficios de la igualdad

4. Segregación ocupacional

4.1. Introducción

4.2. Segregación horizontal

4.3. Segregación vertical

4.3.1. Situación de España

4.3.2. A nivel internacional y a nivel europeo

4.3.3. Causas de la segregación vertical

4.4. Buenas prácticas para la eliminación de la segregación ocupacional

4.4.1. Caso práctico: Kleemann Hellas SA

5. Discriminación en la SELECCIÓN Y Contratación

5.1. Introducción

5.2. Selección

5.3. Contratación: Tipos de contratos y temporalidad

5.3.1. Contratos a tiempo parcial

5.3.2. Modalidades de contratos

5.3.3. Temporalidad

5.3.4. Discriminación en la contratación

5.4. Medidas de igualdad en la selección y contratación de personal

5.4.1. En la Selección del personal

5.4.2. En la Contratación

5.5. Buenas prácticas en la contratación

6. REMUNERACIÓN

6.1. Introducción

6.2. La brecha salarial

6.2.1. Causas de la brecha salarial

6.2.1.1. Educación

6.2.1.2. Experiencia laboral

6.2.1.3. Segregación laboral por motivo de género

6.2.1.4. Trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial

6.2.1.5. Tamaño de la empresa e índice de sindicación

6.2.1.6. Discriminación salarial

6.2.2. Importancia de la reducción de la brecha salarial

6.3. Beneficios de la igualdad en remuneración

6.4. Concepto de remuneración igual por trabajo igual

6.5. La igualdad en la retribución y la valoración de los puestos de trabajo

6.5.1. Métodos de evaluación global o clasificación

6.5.2. Métodos analíticos de evaluación del puesto de trabajo

6.5.3. Características de los empleos femeninos infravaloradas

6.5.4. Métodos objetivos para la valoración de los puestos de trabajo

6.5.4.1. Método de los pasos hacia la equidad salarial

6.5.4.2. Métodos ABAKABA y EVALFRI

6.6. Buenas prácticas en retribución

7. Promoción y desarrollo de la carrera profesional

7.1. Introducción

7.2. Causas de origen

7.2.1. Los estereotipos sexistas

7.2.2. Los fenómenos de segregación en la formación

7.2.2.1. Los datos estadísticos de la formación en función del sexo

7.2.2.2. Los estereotipos culturales y la formación

7.2.3. La brecha digital

7.2.3.1. Diferencias en el uso de las nuevas tecnologías entre géneros

7.2.3.2. Factores sociales que influyen en el uso de las Tecnologías

7.2.3.3. Beneficios que aportan las nuevas tecnologías

7.2.3.4. Iniciativas que promueven el uso de las nuevas tecnologías por parte de las mujeres

7.2.3.5. Plataforma Beijing

7.2.3.6. Cumbre Mundial sobre la Sociedad de la Información

7.2.3.7. Unión Europea

7.3. Medidas de igualdad en formación y desarrollo profesional

7.3.1. Formación

7.3.2. Desarrollo profesional

8. conciliación de la vida personal, familiar y laboral

8.1. Introducción

8.2. Los costes y beneficios de la conciliación

8.3. La mujer y su situación familiar

8.4. Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral

8.4.1. Políticas de flexibilidad

8.4.1.1. Flexibilidad horaria

8.4.1.2. Flexibilidad de espacio

8.4.1.3. Permisos y licencias

8.4.1.4. Servicios

8.5. Buenas prácticas en Conciliación

8.5.1. Caso práctico Axel Springer

9. El acoso sexual

9.1. Introducción

9.2. El contexto laboral en que se produce el acoso sexual

9.3. Los perjuicios del acoso en el ámbito laboral

9.4. Medidas de prevención del acoso sexual

9.4.1. Protocolo para la prevención del acoso sexual

9.5. Cómo actuar ante el acoso sexual en el entorno laboral

9.6. Buenas prácticas en la prevención del acoso sexual

10. Comunicación No sexista

10.1.La comunicación en la empresa

10.2.El lenguaje no sexista

10.2.1. Evitar el lenguaje Androcéntrico

10.2.2. Los documentos

10.3.Buenas prácticas en comunicación para la aplicación del principio de igualdad de género

11. PUBLICIDAD NO SEXISTA

11.1.Publicidad y sexismo

11.1.1. Ejemplos

11.2.La publicidad como instrumento de cambio

11.2.1. Estrategia comunicativa con enfoque de género

11.2.2. Adoptar un Código Deontológico no sexista

11.2.3. Aplicar buenas prácticas en materia de igualdad a las comunicaciones y la publicidad de la organización o empresa

12. PLAN DE IGUALDAD Y LEGISLACIÓN

12.1.La legislación española y el principio de igualdad entre mujeres y hombres

12.2.Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

12.2.1. Novedades

12.2.2. Contenido

12.3.El Plan de Igualdad