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Maestría Internacional en gestión de personal

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  • La escuela es responsable y atenta. Recomiendo estudiar en ella!
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Master

A Distancia

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Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

¡Mejora tus conocimientos frente a la gestión de personal!

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    300h

  • Inicio

    Fechas a elegir

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

Si te dedicas al sector de recursos humanos en tu empresa, con esta Maestría Internacional en gestión de personal puedes mejorar tus habilidades y desempeño, de la mano de la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría, y promocionado el día de hoy en el portal de Emagister, en modalidad a distancia y con apoyo de un tutor personal, puedes completar tu formación sin ningún apuro, pues cuenta con una duración flexible y la facilidad de estudiar desde cualquier sitio pues el centro te provee todo el material formativo que puedes necesitar.

La gestión del recurso humano en una empresa es un rol de gran importancia y que requiere mucho esfuerzo, dedicación y por sobre todo, contar con conocimientos específicos sobre cuestiones legales y normas de trabajo, de este profesional depende realizar una selección adecuada de personas con talento, que encajen en el perfil de la empresa y puedan desarrollar la misma voluntad de crecimiento, además, debe de las leyes del derecho laboral para poder brindar un lugar seguro de trabajo y la gestión de nóminas.

Si estás buscando una formación de calidad y con rápida salida laboral, esta es una gran oportunidad, para recibir más información presiona en “Pide información”, tras lo cual un asesor te contactará por vía telefónica para responder tus dudas y completar el proceso de matriculación aquí en el portal de Emagister.

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Permite conocer las fuentes del derecho laboral, la planificación de plantillas, la descripción de puestos de trabajos, el convenio colectivo, la representación de los trabajadores, el reclutamiento y selección de personal, los contratos, la política de gestión de personas, la seguridad social, la gestión de nominas y los riesgos generales.

A empresarios, emprendedores o trabajadores en el sector de la gestión de personal.

No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.

Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Maestría Internacional en gestión de personal”, de la Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.

Puedes elegir entre dos modalidades, a distancia, donde una vez recibida tu matrícula, se te envía a tu domicilio el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios, u online, y una vez recibida tu matrícula, se te envía a tu correo electrónico las claves de acceso al Campus Virtual donde encontrarás todo el material de estudio.

Un asesor te contactará por vía telefónica para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.

Grupo Esneca Formación, con la firme intención de fomentar la inserción laboral, ofrece a sus alumnos la posibilidad de poder realizar estancias formativas en empresas y acceder a la bolsa de empleo. Se trata de convenios de colaboración mediante los que Grupo Esneca Formación cede a sus alumnos a las empresas interesadas con la finalidad que puedan aplicar aquello que han aprendido o están aprendiendo en su máster o postgrado. Con programas postgrado o inferiores a 600 horas, el alumno puede realizar entre 3 y 6 meses de estancias formativas. Con programas máster o máster MBA, o iguales o superiores a 600 horas, el alumno puede realizar entre 6 y 12 meses de estancias formativas. La firma del convenio de estancias formativas no representa, en ningún caso, ni gastos para el alumno ni para la empresa, y el alumno estará cubierto por todos los seguros obligatorios, durante la vigencia de las estancias formativas, según seguro establecido con ALLIANZ. Además, Grupo Esneca Formación te ofrece un nuevo servicio de bolsa de empleo y estancias formativas. El alumno encontrará más de 10.000 ofertas de estancias formativas y empleo tanto a nivel nacional como internacional a su disposición. Una vez matriculado, el alumno deberá solicitar el alta para acceder a nuestra bolsa de empleo. Nuestra bolsa de empleo ayuda a estudiantes y recién titulados a encontrar primeros empleos y estancias formativas a nivel nacional y en el extranjero, sobre todo en Europa. También ayuda a elegir escuelas de idiomas y universidades en el extranjero con opiniones y puntuaciones de estudiantes internacionales y Erasmus.

Este profesional puede trabajar tanto en la administración pública como en el sector privado, en organismos no gubernamentales, e incluso crear su propia empresa. Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES), Asesorías, Consultoras, ETTs, Auditorías de empresas, Despachos de profesionales, etc.

Puede realizar su pago con VISA, MasterCard, PayPal, o en hasta 12 pagos con APLAZAME.

Ejemplo de financiación con APLAZAME para una cesta de 595,00 € a 11 meses y que comienza a pagar a los 20 días desde la solicitud. Se solicita una entrada de 52,98 € que el usuario debe pagar a través de su tarjeta en el momento en que realiza la operación. El importe a financiar es la diferencia entre el valor de la cesta y la entrada. 542,02 €. Se solicitan 11 mensualidades de 52,98 €. Comisión de apertura. 0,00 €. TIN. 14,95% TAE. 16,02%. Importe total adeudado. 635,78 €. Sujeto a la aprobación por parte de APLAZAME, S.L. Este curso no se ofrece con becas, así mismo, puedes consultarlo.

El proceso de inscripción es rápido y sencillo, tras hacer clic en “Pide información”, un asesor obtendrá tus datos de contacto y en breve te llamará vía telefónica para juntos concretar la matriculación.

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excelente

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DANIELA TELLO

4.0
25/02/2020
Sobre el curso: La escuela es responsable y atenta. Recomiendo estudiar en ella!
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2021
2020
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5 años con Emagister

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 5 años en Emagister.

Materias

  • Gestión de nóminas
  • Gestión por competencias
  • Seguridad Social
  • Gestión laboral
  • Contrato de trabajo
  • Comunitarias Laborales
  • Gestión de personas
  • Proceso de selección
  • Nóminas y Seguridad Social
  • Selección por competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Gestión de la formación
  • Riesgos laborales
  • Modalidades de contratación
  • Planificación de plantillas

Profesores

Equipo  Docente

Equipo Docente

Profesorado

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  • 1. Introducción
  • 2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  • 3. Normas Internacionales Laborales
  • 4. Normas Comunitarias Laborales
  • 5. La Constitución Española y el mundo laboral
  • 6. Leyes laborales
  • 7. Decretos legislativos laborales
  • 8. Decretos leyes laborales
  • 9. Los Reglamentos
  • 10. Costumbre laboral
  • 11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  • 12. Fuentes profesionales

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  • 1. Introducción
  • 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  • 3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  • 4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  • 5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  • 6. Modelos de planificación de los Recursos Humanosciones del departamento de Recursos Humanos
  • 7. Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
  • 8. El outsourcing nes positivas: ventajas
  • 9. Razones neganificación estratégica de Recursos Humanos.
  • 10. Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
  • 11. Planificación de la ple carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
  • 12. El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  • 1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  • 2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  • 3. El análisis de la información

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS
  • 1. El concepto de Convenio Colectivo
  • 2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  • 3. Sujetos del Convenio Colectivo
  • 4. Otros aspectos
  • 5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  • 1. Introducción
  • 2. Representación unitaria
  • 3. Representación sindical
  • 4. Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  • 1. Introducción
  • 2. Reclutamiento: definición
  • 3. Tipos de candidaturas
  • 4. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  • 5. Selección. La entrevista laboral
  • 6. Formas de solicitud de empleo
  • 7. Así inflan el currículum los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL.

  • 1. El contrato de trabajo
  • 2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  • 3. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  • 4. Tiempo de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.

  • 1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  • 2. Contratos indefinidos
  • 3. Contratos temporales
  • 4. Contratos para personas con discapacidad
  • 5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  • 6. Otros tipos de contratos
  • 7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  • 8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  • 9. Ineficacia del contrato de trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  • 1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  • 2. El proceso de selección
  • 3. Formación basada en competencias
  • 4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  • 5. Herramientas de evaluación
  • 6. Política de retribución
  • 7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  • 2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
  • 3. Regímenes de la Seguridad Social
  • 4. Sistemas especiales de la Seguridad Social
  • 5. Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL.
  • 1. El Salario
  • 2. Cotización a la Seguridad Social
  • 3. Retención por IRPF
  • 4. Relación de ejercicios resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
  • 1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
  • 2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • 3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad

UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES
  • 1. Introducción
  • 2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
  • 3. Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
  • 4. Riesgos ergonómicos

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