Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Master
Online
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Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Horas lectivas
900h
Objetivo del curso: Al final del curso, el alumno estará capacitado para: Analizar, diseñar y crear los distintos puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa. Elaborar el informe anual con el presupuesto de costes y formación de empleados anual necesario para las empresas. Dirigir la plantilla de Recursos Humanos, informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias. Dirigido a: Profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos
A tener en cuenta
La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto, si bien está orientado a profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas.
Certificado de asistencia otorgado por Training & Quality
Opiniones
Materias
- E-recruitment
- Planificación de plantillas
Profesores
Isaac Albarracin Pons
Técnico de Recursos Humanos
Postgraduado en Desarrollo Territorial por la UGR Licenciado en Ciencias del Trabajo por la UGR Diplomado en Relaciones Laborales por la UV. Técnico Superior en Comercio Internacional. Técnico en Desarrollo Local.
Temario
Módulo 01 - la empresa y los rr hh
1. 1 - la empresa como entidad
módulo 02 - estrategia empresarial de los rrhh
2. 1 - función estratégica de los rr. Hh
2. 2 - gestión del cambio
2. 3 - la gestión de personal
2. 4 - habilidades directivas
2. 5 - habilidades sociales
módulo 03 - cultura de la empresa, motivación y clima laboral
3. 1 - cultura de empresa
3. 2 - motivación
3. 3 - clima laboral
3. 4 - resolución de conflictos
3. 5 - políticas de conciliación de vida laboral y personal
módulo 04 - análisis y descripción de puestos de trabajo
4. 1 - diseño de los puestos de trabajo
4. 2 - descripción de los puestos de trabajo
4. 3 - análisis de puestos de trabajo
módulo 05 - planificación estratégica de necesidades de rrhh
5. 1 - planificación de plantillas
5. 2 - política retributiva de la empresa
5. 3 - evaluación del desempeño
módulo 06 - selección de personal
6. 1 - gestión de recursos humanos por competencias
6. 2 - selección de personal tradicional
6. 3 - selección de personal por competencias
6. 4 - e-recruitment
6. 5 - la entrevista
módulo 07 - técnicas de comunicación y negociación
7. 1 - la comunicación
7. 2 - la comunicación interna
7. 3 - la comunicación externa
7. 4 - la negociación
módulo 08 - gestión laboral
8. 1 - modalidades de contratación
8. 2 - el salario
8. 3 - seguridad social
8. 4 - confección de nómina
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Dirección y Gestión de Recursos Humanos