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Global Estrategias

Gestión de Trabajadores Expatriados: Jurídico-Laboral, Fiscal, Recursos Humanos


Global Estrategias (España)

Curso - Presencial

Lugar

Madrid, Barcelona

Duración

7 Horas

Inicio

24/11/2009

Dirigido a

Directores de Recursos Humanos. Técnicos de Recursos Humanos. Directores de Personal. Responsables d... ver máse Gestión de Expatriados. Responsables de Relaciones Laborales. Responsables de Contratación. Asesores Jurídico-Laboral. Directores Generales. Nuevas incorporaciones al Departamento de Personal y Recursos Humanos. Y, en general, a aquellos profesionales de la empresa que desempeñen la función de desplazar nacional o internacionalmente a sus empleados. Residentes en España

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 7 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Presencial en Madrid, Barcelona dónde
Dirigido a Directores de Recursos Humanos. Técnicos de Recursos Humanos. Directores de Personal. Responsables de Gestión de Expatriados. Responsables de Relaciones Laborales. Responsables de Contratación. Asesores Jurídico-Laboral. Directores Generales. Nuevas incorporaciones al Departamento de Personal y Recursos Humanos. Y, en general, a aquellos profesionales de la empresa que desempeñen la función de desplazar nacional o internacionalmente a sus empleados.
Para qué te prepara - La normativa legal aplicable al expatriar empleados de su empresa, tanto dentro como fuera de la Unión Europea, así como las ventajas de poseer una política empresarial efectiva de su personal expatriado. - La problemática tributaria correspondiente del país de destino de su empleado expatriado y cómo solventarla ágilmente y sin incidencias.
Requisitos
Residentes en España
Precio 550€ IVA inc.
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Temario

Gestión de Trabajadores Expatriados: Jurídico-Laboral, Fiscal, Recursos Humanos
I. PERFIL DEL EXPATRIADO.
  • 1.Tipología.
  • 2.Modalidades de expatriación.
  • 3.Condicionamientos de género.
II. CLASES DE EXPATRIACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA JURÍDICA. III. CÁLCULO DE OPORTUNIDADES PARA LA EMPRESA EN LA EXPATRIACIÓN.
  • 1.Causas empresariales para la expatriación.
  • 2.Costes de la expatriación.
IV. ¿POR QUÉ ES NECESARIA UNA POLÍTICA EMPRESARIAL DE EXPATRIACIÓN?
  • 1.Qué datos considerar para tomar la decisión acertada: Algunos datos negativos en la realidad.
  • 2.Factores de fracaso en un proceso de expatriación.
  • 3.Políticas empresariales necesarias para el éxito de la expatriación.
V. CLAVES JURÍDICAS PARA LA GESTIÓN DE LA EXPATRIACIÓN: Deberes y Obligaciones de la Empresa.
  • 1.Formalización jurídica de la relación laboral durante la expatriación.
  • 2.Régimen general de la movilidad geográfica.
  • 3.Exigencias de la legislación de inmigración.
  • 4.Deberes de información al expatriado sobre su condición de trabajo.
  • 5.Gestión de condiciones de trabajo.
o
      • 5.1.Derecho aplicable.
        • 5.1.1.Instrumentos normativos.
          • Directiva 96/71/CE y Ley 45/1999 sobre desplazamiento temporal de trabajadores en el marco de una prestación de servicios.
          • Convenio de Roma de 1980.
        • 5.1.2.Régimen jurídico en los desplazamientos dentro de la Unión Europea.
        • 5.1.3.Régimen jurídico en los desplazamientos fuera de la Unión Europea.
    • 5.2.Vacaciones.
    • 5.3.Antigüedad.
    • 5.4.Prevención de Riesgos Laborales.
    • 5.5.Política retributiva.
    • 6.Pactos de no competencia, exclusividad y secreto.
    • 7.Competencia judicial en caso de conflicto.
    • 8.Solución extrajudicial de conflictos.
    • 9.Protección del expatriado en materia de seguridad social.
      • 9.1.Desplazamientos dentro de la Unión Europea.
      • 9.2.Desplazamientos a países con los que España ha suscrito un convenio bilateral.
      • 9.3.Desplazamientos a países con los que España no ha suscrito un convenio bilateral.
    • 10.Supuestos Prácticos.
VI. CLAVES EN LA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PARA LA GESTIÓN EFICAZ DE LOS EXPATRIADOS.
    • 1. Fase de Selección: A quién elegir y qué criterios hay que tener en cuenta.
    • 2. Preparación para la Expatriación: Lo que no se puede dejar pasar antes de un proceso de expatriación.
    • 3. Políticas de Adaptación:
      • 3.1.- Herramientas personales para una buena residencia de sus empleados (plan de acogida, programa de beneficios, agenda personal).
      • 3.2.- Soluciones a posibles situaciones urgentes: Accidentes laborales - Traslado de Familia - Viaje de regreso - Cambio de residencia - Robo o pérdida de sus documentos de identidad....
      • 3.3.- Supuesto Práctico: Ejemplos y casos de problemáticas de empleados expatriados.
    • 4. Seguimiento de la Expatriación: Evitar el sentimiento de "abandono" del personal expatriado.
    • 5. Plan de Retorno: Readaptación del profesional a la empresa.
VII. RÉGIMEN FISCAL DE LOS EXPATRIADOS.
    • 1. Residencia de las personas físicas.
§
        • 1.1.- Criterios de acreditación. Diferencia entre centro de intereses económicos y centro de intereses vitales.
          • 1.2.- Cambios de residencia:
          • 1.2.1.- La llamada "cuarentena" de los paraísos fiscales.
          • 1.2.2.- Fraccionamiento de la deuda tributaria.
          • 1.2.3.- Imputación de ingresos y gastos.
      • 1.3.- Control de cambios.
      • 1.4.- La residencia en los Convenios para evitar la doble imposición.
      • 1.5.-Casos de doble residencia.
      • 2. Individualización de las rentas de los contribuyentes del IRPF desplazados:
§
          • 2.1.- Rendimientos de trabajo, de capital y ganancias y pérdidas patrimoniales.
            • 2.2.- Rentas exentas:
            • 2.2.1.- Por excesos percibidos por contribuyentes destinados en el extranjero.
            • 2.2.2.- Por reinversión en la transmisión de vivienda habitual.
            • 2.2.3.- Por trabajos realizados efectivamente en el extranjero.
            • 2.2.4.- Eliminación de la doble imposición.
        • 3. Individualización de las rentas de los contribuyentes del IRNR desplazados:
          • 3.1.- Tributación dependiendo de si la obtención de rentas es a través de establecimiento permanente o sin establecimiento permanente.
          • 3.2.- Régimen opcional de tributación de los residentes de la UE.
        • 4. Conflicto fiscal entre residentes y no residentes.
        • 5. Gestión y pagos a cuenta del IRPF y del IRNR:
          • 5.1.- Obligaciones de declarar. Comunicación a la AEAT en caso de servicios transaccional.
          • 5.2.- Obligaciones de carácter formal.
          • 5.3.- Retenciones e ingresos a cuenta.
          • 5.4.- Pagos fraccionados.
        • 6. Supuesto Práctico en relación a la planificación fiscal para las empresas de trabajadores expatriados.
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Cuándo Inicio: 26/11/2009 ver calendario
 

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Valoración y opiniones de exalumnos

 
Valoración de emagister Valoración Gestión de Trabajadores Expatriados: Jurídico-Laboral, Fiscal, Recursos Humanos Global Estrategias
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Sobre Global Estrategias

Descripción del centro
Global Estrategias/Demos Group lleva 15 años impartiendo formación, y lo hace después de un largo periodo de crecimiento constante, que la sitúan como la Consultora de Formación que más ha reforzado su presencia en la Península.


Nuestra oferta formativa abarca los temas de mayor interés para el entorno empresarial. Impartimos cursos y seminarios en modalidad Presencial, e-Learning, Blended Learning (formación mixta) e In Company especializada en los diferentes ámbitos y sectores del mundo empresarial.
Ventajas de estudiar en Global Estrategias
1. Experiencia: 15 años de experiencia nos avalan en el mundo de la consultoría y en el sector de la formación 2. Servicios: Diseñamos proyectos y acciones formativas de calidad, adecuados a las necesidades del profesional. 3. Clientes: Más de 10.000 empresas y 50.000 personas han confiado en nuestros servicios y productos. 4. Orientación al cliente: Convertimos los objetivos de nuestros clientes en nuestros objetivos con el fin de lograr el máximo beneficio para éstos. 5. Equipo: Contamos con profesionales en activo del mundo de la empresa, con reconocida experiencia en consultoría y formación, tanto presencial como e-learning. 6. Inversión: Nuestro trabajo está concebido para aportar valor añadido a los profesionales y a las organizaciones.
Breve Historia del centro
Consultora fundada en 1994, especializada en el sector de la formación empresarial. Desde enero de 2006 forma parte integrante de uno de los grupos empresariales líderes en formación: Demos Group con presencia en más de 17 países de 5 continentes. Nuestros programas, caracterizados por la calidad y actualización constante de contenidos y su inmediata transferencia a la realidad laboral, permiten aumentar la competitividad de empresas e instituciones a través de la capacitación de su principal activo: sus recursos humanos
Centro especializado en
Global Estrategias centra su principal actividad en la organización de Seminarios, Cursos y Congresos Profesionales que abarcan todos los temas de interés empresarial de las áreas de actividad de la empresa como Dirección, Recursos Humanos, Comercial y Marketing, Fiscalidad, Personal de Apoyo y Secretarias, etc. Avalado en sus Cursos Superiores por las Universidades españolas más prestigiosas.

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