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Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos

Euroinnova Formación
Online

999 
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 710 horas de estudio
  • Duración:
    12 Meses
  • Cuándo:
    A elegir
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
  • Clases virtuales
Descripción

Si trabaja en el entorno de los recursos humanos en la empresa o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre la dirección estratégica de este departamento este es su momento, con el Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse de manera profesional en este sector. Con este Master podrá especializarse en el manejo de herramientas como NominaPlus o a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
A elegir
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

- Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos.- Planificar plantillas de trabajo.- Conocer las técnicas de política retributiva.- Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. - Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección. - Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. - Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional. - Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral.- Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra.- Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.

· ¿A quién va dirigido?

El Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos está dirigido a porfesionales del sector de recursos humanos que deseen seguir formándose en la materia o a aquellas personas que quieran especializarse en la dirección de este departamento.

· Requisitos

Efectuar la matrícula.

· Titulación

Doble Titulación: - Titulación de Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos con 600 horas expedida por Euroinnova Business School y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales- Certificación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH con 4 Créditos Universitarios ECTS (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) con 110 horas

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Todas nuestras acciones formativas tienen un contenido didáctico totalmente actualizado y debido al carácter online y a distancia de nuestra formación, usted se podrá beneficiar de la flexibilidad de horarios para realizar la misma. Además dispone de un campus virtual en el cuál podrá encontrar todo el material necesario y una tutorización del curso personalizada.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nuestro personal contactará con usted para facilitarle toda la información necesaria sin compromiso en un plazo de 24-48 horas.

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¿Qué aprendes en este curso?

Dirección estratégica
competencias
Seguridad Social
Estratégica
Gestión laboral
Gestión por competencias
Contratos
NominaPlus
Dirección estratégica de Recursos Humanos
Recursos Humanos

Temario

Este curso impartido por el centro Euroinnova Formación que te presenta el portal Emagister.com está estructurado en las unidades temáticas que se indican a continuación: " PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRRHH UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE LAS PLANTILLAS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA COMUNICACIÓN VIRTUAL PARTE 2. SELECCIÓN DE PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 4. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS UNIDAD DIDÁCTICA 5. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL UNIDAD DIDÁCTICA 7. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS UNIDAD DIDÁCTICA 8. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 9. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO UNIDAD DIDÁCTICA 10. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL PARTE 3. GESTIÓN LABORAL MÓDULO I. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIÓN ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP PARTE 4. NÓMINAS Y GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN LABORAL: ASPECTOS INTRODUCTORIOS UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA CONTRAT@ UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DELT@ UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA CRET@ UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA SILTRA II UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA III ANEXO 1. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN 2015 ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP PARTE 5. NOMINAPLUS UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD "

Logros de este Centro

2017
2016
2015

Información adicional

EUROINNOVA FORMACIÓN es un Centro de Estudios Superiores y de Postgrado especializado en la Enseñanza Abierta y A Distancia, cuyo objetivo esencial es dar respuesta a las necesidades formativas de empresas, trabajadores y particulares, subyacentes de las peculiares características de una sociedad cada vez más inmersa en las nuevas tecnologías, la competitividad empresarial, y las consecuentes necesidades formativas.
Todos nuestros cursos a distancia - cursos online se imparten siguiendo rigurosos criterios pedagógicos que, junto a la prestación de una atención personalizada al alumno por parte de nuestro equipo de expertos docentes, garantizan un aprendizaje de Calidad. En este sentido, Euroinnova Formación ha asumido un compromiso con la calidad, habiendo obtenido la Certificación de todos sus procesos de enseñanza-aprendizaje por AENOR, según la Norma ISO 9001:2000.

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