Escuela especializada en Recursos Humanos

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

CEUPE - Centro Europeo de Postgrado y Empresa
Online
eBeca

1.885 € 1.508 
IVA exento
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 600 horas de estudio
Duración 12 Meses
Inicio clases A elegir
prácticas en empresa
Campus online
Servicio de consultas
Tutor personal
Clases virtuales
  • Master
  • Online
  • 600 horas de estudio
  • Duración:
    12 Meses
  • Inicio clases:
    A elegir
  • prácticas en empresa
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
  • Clases virtuales
Descripción

¿Te gustaría formarte para llevar el área de Recursos Humanos de una empresa? ¿Quieres aprender a diseñar y gestionar la plantilla de trabajadores de un negocio, además de dirigirla? Emagister.com publica este máster de modalidad online en su catálogo web con el que adquirirás los conocimientos necesarios para dirigir con éxito una empresa.

Gestionar y dirigir una empresa son actividades de gran responsabilidad. Ser director exige desarrollar capacidades de liderazgo y de comunicación, que con este máster vas a conseguir. Así, estudiarás técnicas estratégicas de dirección que ayudarán a gestionar los proyectos empresariales.

Además, conocerás cómo funciona el sistema de nóminas y la cotización a la Seguridad Social, pero también te formarás en recursos laborales. Serás hábil en hacer selecciones de personal escogiendo a los candidatos que cumplan los requisitos deseados, en sacar y aprovechar al máximo el talento de cada empleado y en dirigir un equipo de trabajo.

Con este máster online que presenta el Centro Europeo de Postgrado y Empresa recibirás un total de 600 horas de formación a lo largo de 15 meses. Existe la posibilidad de obtener una beca del 20%, que podrás optar a ella después de haber realizado la matrícula. Pide más información y emagister.com te pondrá en contacto con el centro de formación.

Información importante

eBeca:

Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Diplomado, Licenciado, Master, Postgrado, Graduado

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El objetivo principal de este master es una formación eminentemente práctica que posibilite al alumno las mejores salidas profesionales al mercado laboral.

· ¿A quién va dirigido?

Dirigido a garduados, profesionales o personas que tengan verdadero interés en conocer y trabajar en el sector de los recursos humanos.

· Requisitos

La IX edición del Máster en Dirección de Recursos Humanos de CEUPE - Centro Europeo de Posgrado y Empresa está dirigido a perfiles heterogéneos. Titulados universitarios o profesionales con experiencia mínima de 3 años.

· Titulación

Titulo de Master de Posgrado expedido por el CEUPE - Centro Europeo de Posgrado y Empresa.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Estamos especializados en el área de recursos humanos. Nuestro profesorado es profesional del sector. Tenemos un método académico único basado en el "Learning by doing".

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nuestros asesores se pondrán en contacto para darte más información detallada y sin compromiso.

Opiniones

J
Jhonathan Camilo Quintero
26/03/2017
Lo mejor El mundo laboral no se detiene y tener la flexibilidad en el trabajo para poder formarse en los temas de interés y necesarios en el desarrollo laboral es la mayor ventaja de realizar el máster online. Los conocimientos adquiridos a través de la documentación y los casos prácticos permiten desarrollarlos en el día a día de la empresa dónde laboro y así la aplicación práctica es constante.

A mejorar Nada.

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V
Verónica Montañés Guerra
09/01/2017
Lo mejor Como estudiante titulada del Máster en Dirección y Gestión de RRHH puedo aportar que ha sido muy enriquecedor estudiar el mismo para ampliar conocimientos en el área en el que trabajo en una multinacional desde hace más de 10 años. El Máster es totalmente compatible con la actividad profesional, pero es cierto que hay que tener fuerza de voluntad, ya que hay que dedicarle muchas horas de estudio a la materia y a la realización de los casos prácticos. Como se aplican ejemplos a la teoría, y los casos prácticos son reales, el estudio de la materia ha sido bastante ameno. Recomiendo el Máster si necesitas ampliar tus conocimientos y no dispones de tiempo para ir a clases presenciales. Eso sí, es un buen plan para los fines de semana.

A mejorar .

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M
Mariana Gomez Correa
25/10/2016
Lo mejor La modalidad virtual de este máster me permitió combinar mi trabajo con el estudio, teniendo mi propio tiempo y fortaleciendo mi disciplina. Fue Interesante y enriquecedor poder tener una perspectiva más amplia desde los postulados teóricos aplicados a la realidad de las organizaciones. Aprendí a leer contextualmente una organización, a identificar aspectos culturales y opciones de mejora. Me siento totalmente agradecida y satisfecha por la inversión intelectual realizada.

A mejorar Nada, estoy más que satisfecha con los resultados.

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Y
Yolanda González Oliva
12/10/2016
Lo mejor La plataforma online está muy bien y es muy fácil de utilizar. Los profesores en general son atentos y contestan rápido. El material está muy bien elaborado. Está bien de precio también.

A mejorar El tema se debería tratar un poco más.

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E
Eva María Luque
18/09/2016
Lo mejor De momento todo es correcto, la temática es muy buena. Hemos empezado casos prácticos y está muy bien. El profesorado es competente, he tenido trato con tres profesores. La comunicación es fluida a través de foros y via e-mail. También hay contacto vía telefónica. La evaluación es por bloques y consta también de una evaluación final.

A mejorar Por ahora cumple las expectativas de lo que es un máster online.

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Empresas de formación
Relaciones humanas
Estrategia política
Relaciones profesionales
Talento humano
Habilidades de liderazgo
Dirección de seguridad
Sistemas de seguridad
Nóminas y Seguridad Social
Habilidades personales
Relaciones sociales
Auditoría laboral
1
Selección por competencias
Estrategias de recursos humanos
Gestión de nóminas
Gestión de la formación
Gestión de recursos humanos
Habilidades directivas
Dirección de equipos
Headhunter

Profesores

Christina Aguado
Christina Aguado
Consultora Estrategica de Empresas y Editora

Licenciada en Administración y Direccion de Empresas por CEU Doctorada en Comercialización e Investigación de MercadosMaster en Prevención de Riesgos Laborales por IMF Consultora especializada en Marketing, Dirección Comercial y Comunicación

Don Alejandro Perez
Don Alejandro Perez
Profesor Adjunto del Area de Ciencias Jurididicas

Soy profesional del Derecho y de la formación. Actualmente orientado a la formación a empresas en materia contable y financiera, así como formación universitaria y de posgrado en distintas escuelas de negocios, labor que compagino con el ejercicio de la abogacía. Académicamente soy doctor en Derecho y master tanto en formación e-learning como en docencia universitaria.

Don Fernando Giner
Don Fernando Giner
Doctor y Profesor Titular de la UAH

Profesor de universidad especilaizado en gestión de personas, organización de empresas y gestión tecnológica. Orientado a inculcar en el aprendizaje la capacidad de pensar y crear sus propios criterios. Amplia experiencia directiva y emprendedora (Banco Urquijo, Banco Herrero, Societe Generale, BBVA, Banco Santander, Ibermática y Nnemo) Logros relevantes en cifras de negocio y procesos de transformación y cambio en personas y con apoyo TIC

Don Rodrigo Soldado
Don Rodrigo Soldado
Socio.Director de Suarez&Carvajal Abogados

Master en Derecho de Empresa por la Universidad Pontificia de Comillas Licenciado en Derecho por la UIMP

Doña Sara de Murrieta
Doña Sara de Murrieta
Consejera Delegada de MPO Ibérica

PDD por el IESE Licenciada en Psicología por la UAB

Temario

ÁREA DIRECTIVA Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Habilidades Directivas

Gestión de Proyectos I

Gestión de Proyectos II

Dirección Estratégica

ÁREA LABORAL Y JURÍDICA

Políticas y Planificación de RRHH

Gestión de Recursos Humanos

Relaciones Laborales

Nóminas y Seguros Sociales

ÁREA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Dirección Estratégica del Responsable de RRHH 3.0

Selección de Personal

Selección por Competencias

ÁREA TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS

Gestión del Conocimiento

Gestión del Talento

Dirección de Equipos de Trabajo

Sistemas de Formación en la Empresa

Logros de este Centro

2016
2015

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