Máster en Dirección de Recursos Humanos
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Lo que tiene que ver con la formación online es perfecta ya que se adapta de excelente manera ha quienes trabajamos y así se hace posible la posibilidad de estudiar y trabajar sin problema.He podido afianzar mis conocimientos lo que sin duda me tiene muy satisfecho.
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Master
Online
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Maneja el área de recursos humanos de una empresa
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Inicio
Fechas a elegir
Si tu objetivo profesional es ser un experto en recursos humanos, tenemos una formación que puede resultarte interesante. En esta oportunidad emagister.com y ESNECA BUSINESS SCHOOL unen esfuerzos para darle a conocer a todos los interesados el Máster en Dirección de Recursos Humanos, que podrás cursar en modalidad online.
Este programa está especialmente dirigido a personas que estén vinculadas o quieran vincularse con le área de recursos humanos de una empresa. Durante la formación el alumno aprenderá todo lo necesario para liderar el área de talento humano de una empresa, para lograrlo se apoyará de un completo temario que toca temas como: psicología, reclutamiento, técnicas para entrevistar, perfiles, tipos de personalidades, clasificación de candidatos, etc. Al finalizar el programa será un profesional capaz de dirigir con éxito el área de recursos humanos de una organización pública o privada.
No dudes en contactar con los mejores profesionales, nuestros asesores tienen la mejor formación para guiarte en tu proceso de formación. Contacta ahora.
Información importante
Documentos
- LMAS037.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
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Valoración del Centro
David
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La valoración media es superior a 3,7
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Materias
- Gestión por competencias
- Dirección de recursos humanos
- Selección de personal
- Planificación de recursos humanos
- La Seguridad Social
- Suspensión del contrato laboral
- Aspectos reguladores de la relación laboral
- Modificación y extinción del contrato de trabajo
- El desarrollo y competitividad de recursos humanos
- Contratación y bonificaciones
- Retribución y recibo de salario
Temario
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1. Introducción
2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
1. Introducción
2. Reclutamiento: definición
3. Canales de reclutamiento
4. Tipos de candidaturas
5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
6. Selección. La entrevista laboral
7. Formas de solicitud de empleo
8. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
1. La formación como opción estratégica
2. El servicio de formación en la organización
3. La elaboración del plan de formación
4. La propuesta del plan de formación
5. Gestión del plan de formación
6. Proceso de gestión de acciones formativas
7. Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
2. Competencias en el contexto laboral
3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
4. Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
2. El proceso de selección
2
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
5. Herramientas de evaluación
6. Política de retribución
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo
2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
3. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Contratos indefinidos
3. Contratos temporales
4. Contratos para personas con discapacidad
5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación
6. Otros tipos de contratos
7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD
SOCIAL
1. El Salario
2. Cotización a la Seguridad Social
3. Retención por IRPF
4. Relación de ejercicios resueltos
UNIDAD DIDÁCTICA 10. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
1. El trabajo y la salud
2. Los riesgos profesionales
3. Factores de riesgo
4. Consecuencias y daños derivados del trabajo
5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 11. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
1. Introducción
2. Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
3. Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
4. Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
5. Riesgos asociados al medio de trabajo
6. Riesgos derivados de la carga de trabajo
7. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
1. Tipos de accidentes
2. Evaluación primaria del accidentado
3. Primeros auxilios
4. Socorrismo
5. Situaciones de emergencia
6. Planes de emergencia y evacuación
7. Información de apoyo para la actuación de emergencias
MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS 2015
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Máster en Dirección de Recursos Humanos
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