Máster en Dirección de Recursos Humanos

EIPE Business School
Online
  • EIPE Business School
Precio Emagister

3.500 € 1.400 
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Información importante

  • Master
  • Online
  • Duración:
    6 Meses
  • Cuándo:
    A elegir
  • Prácticas en empresa
Descripción

EIPE Business School, en colaboración con la Universidad Isabel I, presentan el Máster en Dirección de Recursos Humanos, cuyo objetivo primordial es que los alumnos conozcan todas las técnicas para gestionar el talento de una empresa, así como que puedan desarrollar un Plan de Formación.

Este programa está dirigido tanto a titulados universitarios que quieran recibir una formación especializada en Recursos Humanos, así como a profesionales con experiencia que quieran ampliar sus conocimientos en el sector o aspiren a dirigir un Departamento de Recursos Humanos.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad online con el apoyo de un moderno campus virtual accesible desde cualquier lugar y dispositivo, y dotado de las últimas herramientas digitales. Además, EIPE fomenta el aprendizaje colaborativo implicando tanto a alumnos como a profesores y empresas.

El claustro de tutores está integrado por profesionales en activo que pueden transmitir conocimientos 100% aplicables al mundo laboral desde el primer día. Además, durante todo el curso el alumno contará con su propio tutor personal, siempre disponible por email o teléfono.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Ayudas del 60%. Financiación sin intereses

Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Bachillerato, Diplomado, Licenciado, Master, Postgrado, Grado Medio (FPI), Grado Superior (FPII)

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿A quién va dirigido?

Titulados universitarios y Profesionales con experiencia

· Titulación

Máster por la Universidad Isabel I y Máster por EIPE Business School Bolsa de Empleo y Prácticas

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¿Qué aprendes en este curso?

Dirección de recursos humanos
Selección de personal
El desarrollo y competitividad de recursos humanos
Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
Contratación y bonificaciones
Aspectos reguladores de la relación laboral
Modificación y extinción del contrato de trabajo
Retribución y recibo de salario
La Seguridad Social
Planificación de recursos humanos
Suspensión del contrato laboral

Temario

Temario:

Módulo I. Planificacion de recursos humanos

Módulo II. Selección de personal

Módulo III. El desarrollo y competitividad de recursos humanos

Módulo IV. Modelos actuales de gestión de los recursos humanos

Módulo V. Contratación y bonificaciones

Módulo VI. Aspectos reguladores de la relación laboral

Módulo VII. Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo

Módulo VIII. Retribución y recibo de salario

Módulo IX. La seguridad social

Información adicional

Prácticas en empresa